笑死老家饭桌上亲戚口中的“别人家孩子”⬇️
TikTok美国工作,上海有房,但是回国算出差,都能住五星级酒店,说是一开始在上海字节,然后升了领导就外派去了美国TikTok
亲戚问我是不是很厉害
我:厉害的厉害的
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亲戚问我是不是很厉害
我:厉害的厉害的
发现在老家人心智里,买电子产品还是线下实体店靠谱
虽然我解释了:线上京东买其实相较于大多数实体店更是官方直营;7天无理由退货;售后不扯皮
但是似乎还是不够有说服力🤔
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#出海运营秘籍👉@yunying23
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知识IP可抄
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假设有无限的算力资源,不需要架构设计,只靠 Vibe Coding和足够的测试也能堆出足够鲁棒的代码。
生命的MVP版本,几十亿年前的自复制组件就是最初的commit。 没有架构设计,每一个版本都是直接部署到生产环境。跑崩了就是尸体,跑通了就是后代。
人类也是无数次迭代出的屎山代码:喉返神经绕了远路,呼吸道和食道共用接口,视网膜把感光层装反了。充满了临时的workaround和依赖巧合的编程,但主要功能都扛过了数亿年的全流量压力测试。
大自然有近乎无限的测试预算,几十亿年,无数个体。我们的不是。架构设计减少了需要的测试组合,我们需要它,是因为我们没有无限的计算资源来 Vibe Coding。
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人类也是无数次迭代出的屎山代码:喉返神经绕了远路,呼吸道和食道共用接口,视网膜把感光层装反了。充满了临时的workaround和依赖巧合的编程,但主要功能都扛过了数亿年的全流量压力测试。
大自然有近乎无限的测试预算,几十亿年,无数个体。我们的不是。架构设计减少了需要的测试组合,我们需要它,是因为我们没有无限的计算资源来 Vibe Coding。
Agent还有很多增量空间。
比如我让agent帮我找房子这件事,现在只能做到L2级别的做对比表、分析优劣势。
但真实的任务是:
• 长时序规划:不是单次问答,而是涉及“筛选—预约—评估—谈判”的多阶段、长周期执行,需要一直在“run”。
• 跨端跑腿:需要打破“数据孤岛”,像人一样跨平台操作 UI(安居客、地图、微信等)完成闭环。
• 隐形意图处理:处理“采光好、装修不土”等非结构化、主观性强的审美与氛围需求。(起码能看图能处理视觉信息吧)
• 主动监控:环境是实时变动的(房源下架、价格变动),需要 Agent 具备主动侦测与真伪核验能力。
中间有很多gap,但看起来都不是没有希望解决,26年真做到这些,在L3级别上又会大迈一步吧。
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但真实的任务是:
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• 跨端跑腿:需要打破“数据孤岛”,像人一样跨平台操作 UI(安居客、地图、微信等)完成闭环。
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初当管理者👨🏻💻如何让工作不累 👉初当管理者的你
🔸是否曾一次次加班到深夜,手指敲击键盘的声音成了生活中最熟悉的旋律?
🔸是否在工作中感到压力山大,生活好像失去了原本的颜色?
🔸是否想要改变这种状态,让工作变得更加轻松、愉快?
💡其实,累到你的不是工作,而是工作方式
⛔️阻碍职场发展的工作方式
只有执行,没有思考:
只有过程,没有结果:
只有重复,没有提升
🆙改进工作方式 效率up up↑
1️⃣通盘把握,要事当先
通盘思考
制定计划
要事当先
🗒️TDL-To do List
1.思考今天最重要的是哪几件事
2.为什么是这几件事最重要
3.这几件最重要的事情怎么干
4.遇到问去找谁
5.今天的总结
6.明天的规划
2️⃣以结果为导向,集中精力于最关键的
若期望你的时间更有价值,必须持有以结果为驱动的思维模式。
舍去与目标无直接关联的事务,把专注力汇集在能创造实质价值的事项之上。
善于管理自身的时间与精力。将主要的8O%精力投入到最重要的任务中,使得自我工作效率显著提升。
3️⃣时时复盘,持续精进
一个人真正的成长,来自于持续不断地复盘与改进
🔎如何进行复盘
1️⃣复盘结果
成功时,从外部找原因
失败时,就要向内自省,分析下是自己哪里没有做好
-
2️⃣复盘目标
目标是否合理?
目标设置是否具体清晰可执行?
如何让下次的目标更合理,更有挑战性
-
3️⃣复盘过程
做得好,是什么原因?
做差了,是不是过程中的方法不对?
哪些是导致失败的变量?
-
4️⃣总结经验
最后要提炼经验
复盘的目的是为了提炼出经验,为未来做一个参考,争取下一个阶段的胜利
💋KISS复盘思维
1️⃣Keep-保持
本周有哪些高光时刻?
将个人优势最大化,远远拉开与他人差距
-
2️⃣Improve-改进
哪些事情不够理想,制定改进计划
将不够优势的点变成优势,增加更多闪光点
-
3️⃣Stop-停止
哪些行为毫无益处,避免再次犯错
及时止损.减少劣势
-
4️⃣Start-开始
盘点还需要哪些方面的能力,制定学习计划
体验全新的自己,让发展之路更多元
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@https1024
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豆包、千问、元宝AI三国杀(口喷 AI 版)
作为亲历抖快 K3 战役、TT 增长 5 亿日活的上古过气增长黑客,回看 2026 年春节豆包、千问、元宝这场AI巨头争霸,三家的增长打法、底层逻辑与长期价值,已然分出明显段位。
腾讯元宝率先发力,此次红包裂变活动,堪称典型的新手级失误。腾讯本就擅长依托微信、QQ原生关系链做自然增长,撒钱式裂变本非所长,1月底提前半个月上线的红包活动,机制粗糙且毫无增长巧思。提现延迟数日缺乏即时反馈,奖励额度逐轮递减,却仍需用户消耗社交信用高频拉新,既无持续心流,也无递进刺激,纯靠硬拉人头的玩法,倒退至七八年前的野蛮模式。对比抖快极速版成熟的即时到账、游戏化裂变设计,元宝既无用户体验,也无增长效率,即便以风控为由解释,依旧难掩活动整体的失败。
阿里千问则走出了贴合生态的高效拉新路径,蒋凡统筹搭配通义基模和吴嘉夸克ToC经验,效果显著。凭借送奶茶、外卖、电影票的实物福利,千问首日斩获数千万新增用户,首周拉新规模破亿,即便短期留存偏低,但依托阿里生态后续拉活能力,完全可完成高频的用户转化。从成本来看,该模式ROI远高于传统厂商预装与渠道采买,堪称划算的大规模获客案例,唯一短板在于线下履约能力,未能承接住线上爆发式的流量冲击。
字节豆包的打法,是长期主义与品牌调性的清醒坚守。春晚豆包抽奖送硬件的环节看似存在感不及各种机器人,但其近5亿的装机基数,破亿的 DAU, 让当日 4-5 成的活跃增长成为亮眼成绩。红包金额克制、不盲目砸钱,核心是为守住通用AI手机助手的品牌定位,避免被薅羊毛下沉用户拉低调性,这与当年抖音主站不盲目跟进快手极速版的逻辑一致:短期KPI让步于长期品牌价值。
当前元宝与千问总装机量,约为豆包的三分之二(半个月前,仅为豆包的一半,再夸一下阿里的大力出奇迹)。即便千问靠猛投追赶,差距依旧清晰。30 日长留三家约为 3:2:1,日活差距由此显著拉开。
展望2026年,AI三国杀格局已定,三家装机量均有望冲击5亿+量级,红包补贴战将持续上演,但最终决胜的核心必然是产品力。豆包有望率先登顶3亿日活,千问可稳固1亿日活基本盘,而长期留存大幅落后的元宝,想要站稳脚跟,依旧任重道远。
作为亲历抖快 K3 战役、TT 增长 5 亿日活的上古过气增长黑客,回看 2026 年春节豆包、千问、元宝这场AI巨头争霸,三家的增长打法、底层逻辑与长期价值,已然分出明显段位。
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Demo:https://vibeany.dev/
Github: https://github.com/jiahao-jayden/vibe-any-tanstack
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