#职场社畜日常
电脑版的百度输入法还是挺好用的。没有看到任何广告，很干净。以及图中的这个小细节惊艳到我了。Media
https://cdn.jellow.site/FlgLAoq-33adchiRGAJkPxvx-cqF.gif
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#职场社畜日常
写朋友圈文案，干货与否？能否带货？都是第二位的。私域的核心是信任，所以，能够带来信任的文案才是朋友圈文案的重要核心。
那如何能够带来信任呢？答案是：无死角的表露自己是一个什么样的人，真实的表达自己的内心、观点和情感。和凹人设不同，因为真实才会有血肉，血肉才会表现为读者脑海中的具象，有了具象才会有信任的可能。
所以你表达的可以有自己的观点和想法，可以有感情或感性的抒情，可以是生活经历相关，哪怕是很小事情的碎碎念，也可以是有亮点或槽点的经历，还可以是秀成绩或晒单（毕竟要恰饭）。
归根到底一句话：挖掘一天中生活的亮点，有意识的捕捉自己的情绪和故事，以真实和表达真我为核心，而非以互动数据和卖货转化为指标。
（不以事小而不发，小事也可以发，因为它足够真实）
这就需要我们善于挖掘生活中的亮点，且不怯于表达自己的真实想法与情感，还有勇气并面对将自己的真实的一面曝光在千、万好友面前，并且真的不在乎哪怕被人diss，哪怕内容别人认为很水，哪怕互动点赞的数据不好看。
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所以你表达的可以有自己的观点和想法，可以有感情或感性的抒情，可以是生活经历相关，哪怕是很小事情的碎碎念，也可以是有亮点或槽点的经历，还可以是秀成绩或晒单（毕竟要恰饭）。
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#职场社畜日常
什么叫“做难但是正确的事”？这就是典型中的典型。细了解他们做的工作发现，真都不是创新，但都是细活、脏活、累活，而为了更远的目标，这又是必经的路径，那就不管难不难，该做的踏实给做了。
有些人牛逼就牛逼在“愣劲”，认准的就得做，再难也得做。最近被左晖和链家疯狂激励。
https://cdn.jellow.site/FqZ16nOmXHhbgdRf6ayy2Br6eNXL.png
什么叫“做难但是正确的事”？这就是典型中的典型。细了解他们做的工作发现，真都不是创新，但都是细活、脏活、累活，而为了更远的目标，这又是必经的路径，那就不管难不难，该做的踏实给做了。
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#职场社畜日常
职场人过了40岁，真的活的不如狗。
俺一个前同事阿玛尼，42岁了，因为疫情公司业绩差失业半年多了，在家蹲着。每个月的房贷18000，老婆没工作有1个孩子，面试几家了都没希望。愁得快哭了！
之前的年薪有50万，说是在以前公司太累了，现在也不要求什么高薪，但也不想再和华为，腾讯一样过996的日子，只要工资够还房贷，够他养老婆孩子就行了。
这次去面试人力资源经理对他很客气，但老板的意思是40岁大几的人招进来也用不了几年，聊了几句老板客气的让他回去等通知。大老爷们走出人家公司门口就在默默流泪！
人力经理建议老板能录取他，觉得这人有贷款压着还有家庭孩子，稳定度高，不会轻易跳槽，随便虐都可以。
但老板觉得尼玛的都40几了就算虐，也虐不了几年，还不如招个25岁的大学生重头开始培养划算。
https://cdn.jellow.site/Fr6XfzsQVMKoQNRIl-7OZUc9Nte0.jpg
职场人过了40岁，真的活的不如狗。
俺一个前同事阿玛尼，42岁了，因为疫情公司业绩差失业半年多了，在家蹲着。每个月的房贷18000，老婆没工作有1个孩子，面试几家了都没希望。愁得快哭了！
之前的年薪有50万，说是在以前公司太累了，现在也不要求什么高薪，但也不想再和华为，腾讯一样过996的日子，只要工资够还房贷，够他养老婆孩子就行了。
这次去面试人力资源经理对他很客气，但老板的意思是40岁大几的人招进来也用不了几年，聊了几句老板客气的让他回去等通知。大老爷们走出人家公司门口就在默默流泪！
人力经理建议老板能录取他，觉得这人有贷款压着还有家庭孩子，稳定度高，不会轻易跳槽，随便虐都可以。
但老板觉得尼玛的都40几了就算虐，也虐不了几年，还不如招个25岁的大学生重头开始培养划算。
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#职场社畜日常
把这两篇文章放一起看，还挺有意思的。
第一篇是李翔2018年访谈杨浩涌，那个时候他正在大力做瓜子的线下店；
第二篇是前段时间晚点对阿里组织架构调整的报道。
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把这两篇文章放一起看，还挺有意思的。
第一篇是李翔2018年访谈杨浩涌，那个时候他正在大力做瓜子的线下店；
第二篇是前段时间晚点对阿里组织架构调整的报道。
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