最近在看 Lex Fridman 对 Telegram 创始人 Pavel Durov 的采访，其中提到的两个观点非常认同：
1. 差异化是成功的基石：如果所有人都在做同样的事，个人的价值就会被稀释，be different > be better
2. 算法推荐会让你变得趋同：同样的热点，同样的信息，无法形成差异化
Pavel 提议在这个推荐算法的时代，需要主动去构建信息源，这也是为什么我只使用 X Pro 来浏览 twitter 的原因。

@https1024

职场生存策略，其实《庄子》已经给了答案
《庄子·山木》里有个很有名的隐喻：山里的大树，因为无用，反而得以终其天年；木匠眼里的好木头，早早就被砍了。
所以很多人就把庄子曲解为无为，但庄子讲了另外一个故事。
他们去一家人那里做客，主人家把不会下蛋的鹅杀了，但是留下了会下蛋的鹅。
庄子弟子就糊涂了，有用也要被杀，无用也要被杀，在乱世中活命真的难啊。
在职场中也是类似的悖论。
你卷、表现的比直属领导强，大概率不会升职，因为从人性的角度来说，没有几个 leader 愿意承认下属更强，因为人事任命往往都是高一级领导决定的，所以不太会替你说好话。
你躺平、有能力不表现出来总可以的吧。然后客观表现上来看，也是不行的。
当然庄子在战国时期的生存策略远远比职场生存策略残酷。
但还是有共通性的：有被需要的价值，但有对别人构不成威胁。
几乎没有人升职是因为苦劳，而是因为被需要，而被需要不是因为自己会什么决定的，而是市场或者组织的需求决定的。

@https1024