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撒钱还挨骂的事情,各大厂还是少做一些吧。小马这次真是花钱买罪受。
得罪群主,影响生态,用户还会嫌红包越来越小……
红包机制设计问题,战略眼光问题,都有。
这10亿也就比丁场长投资豪车销售公司打水漂那10亿花的值那么一点点。
😅
得罪群主,影响生态,用户还会嫌红包越来越小……
红包机制设计问题,战略眼光问题,都有。
这10亿也就比丁场长投资豪车销售公司打水漂那10亿花的值那么一点点。
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作为评委看到了很多奇思妙想↓
「🥳Multi-Agent Hackathon 2025获奖项目合集来了!
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[转圈]Discord: https://discord.gg/openagents」
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欸,不仅是初阶程序员找不到工作了,AI 直接导致各种职业的初阶岗位需求都在下降。
昨天看到哈佛的一篇论文,和前段时间的一个程序员初阶岗位下降的数据互相印证了。
生成式AI是一场偏向资深员工的技术变革。
关键数据:
招聘:采纳AI的公司在2023年后,平均每季度少招聘了 3.7名 初级员工,这是导致初级岗位净减少的主要原因。这一下降幅度相当于其平均招聘水平的22%。
离职:初级员工的离职率甚至略有下降,说明公司并非在裁掉现有初级员工。
晋升:有趣的是,现有初级员工的晋升率反而有所增加(平均每季度增加0.4人)。这表明公司在减少外部招聘的同时,可能会加速内部有经验初级员工的晋升。
行业数据:
影响最为严重的行业是批发和零售业,采纳AI的公司初级岗位招聘量比未采纳公司减少了约40%。
信息技术、金融和专业服务等行业也出现显著下降。
按教育背景来看:
就业下降最严重的是来自中等偏上水平院校(第2、3梯队)的毕业生。
来自顶级精英院校(第1梯队)和较低水平院校(第4梯队)的毕业生受影响较小。
来自最低水平院校(第5梯队)的毕业生所受影响最小,且在统计上不显著。
简单说,AI正在把新手村的门槛焊死,新人想“上车”是越来越难了。
对刚毕业的年轻人来说,这挑战太大了。
@https1024
昨天看到哈佛的一篇论文,和前段时间的一个程序员初阶岗位下降的数据互相印证了。
生成式AI是一场偏向资深员工的技术变革。
关键数据:
招聘:采纳AI的公司在2023年后,平均每季度少招聘了 3.7名 初级员工,这是导致初级岗位净减少的主要原因。这一下降幅度相当于其平均招聘水平的22%。
离职:初级员工的离职率甚至略有下降,说明公司并非在裁掉现有初级员工。
晋升:有趣的是,现有初级员工的晋升率反而有所增加(平均每季度增加0.4人)。这表明公司在减少外部招聘的同时,可能会加速内部有经验初级员工的晋升。
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简单说,AI正在把新手村的门槛焊死,新人想“上车”是越来越难了。
对刚毕业的年轻人来说,这挑战太大了。
@https1024
中午吃太饱了。坐下来准备用新买的 Mac mini vibe coding ,发现 Mac mini 没有麦克风,而家里又没有其它麦克风,就想起用闲置的 iPhone 13 mini 来做麦克风,很快就配置好了,非常好用。
但这个系统卡卡的小手机放在这里看着屏幕黑乎乎的非常难受,于是突发奇想,为什么不把它做成 Mac mini 的监控面板?这样既变得有点用处,而且还更好看了。
做好了,还是蛮漂亮的,实时显示 Mac 状态,也能正常当麦克风用,省了一笔买话筒的钱了。
我现在不只关注 Mac mini 的活干得好不好了,我还能关心它到底累不累。😂
哎,还是不能吃太饱。
@https1024
但这个系统卡卡的小手机放在这里看着屏幕黑乎乎的非常难受,于是突发奇想,为什么不把它做成 Mac mini 的监控面板?这样既变得有点用处,而且还更好看了。
做好了,还是蛮漂亮的,实时显示 Mac 状态,也能正常当麦克风用,省了一笔买话筒的钱了。
我现在不只关注 Mac mini 的活干得好不好了,我还能关心它到底累不累。😂
哎,还是不能吃太饱。
@https1024
❤3
我是这样用元宝派的
1)让它每天早上帮我们把晨会会议记录发在群里,我们要对着这个东西开晨会;
2)每天早上把在线会议链接发在群里,这个该死的会议链接我们已经发了上千天了,以后可以自动化了;
3)为所有伙伴写日报和当日Tasks初步列表;
4) 作为产品,我早都厌倦了主持会议,我们团队的做法是大家每周轮值当会议主持人,但总是忘记这周该谁了,现在也让它来提醒;
Ai入群是非常解放生产力的事情,微信在这件事情上一直都是各种膈应造作犹豫,所以,被他们定义的所谓灰产用各种方法来隔靴搔痒。
在这一方面,飞书和钉钉也没好哪儿去。
元宝派我试用的感觉还是非常好的,大胆预言:元宝进微信群是迟早的事。这玩意儿比所谓的企微更值得付费。
1)让它每天早上帮我们把晨会会议记录发在群里,我们要对着这个东西开晨会;
2)每天早上把在线会议链接发在群里,这个该死的会议链接我们已经发了上千天了,以后可以自动化了;
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4) 作为产品,我早都厌倦了主持会议,我们团队的做法是大家每周轮值当会议主持人,但总是忘记这周该谁了,现在也让它来提醒;
Ai入群是非常解放生产力的事情,微信在这件事情上一直都是各种膈应造作犹豫,所以,被他们定义的所谓灰产用各种方法来隔靴搔痒。
在这一方面,飞书和钉钉也没好哪儿去。
元宝派我试用的感觉还是非常好的,大胆预言:元宝进微信群是迟早的事。这玩意儿比所谓的企微更值得付费。
很多人认为有了vibe coding之后,以后人人都会去做产品了。我认为实际上可能恰好相反。
自己这段时间Vibe coding下来,深刻的感受就是:做事情变得越来越容易的时候,难的是想到要做什么,以及如何比现在的方案要更好,否则就是不断重新发明自己的八边形轮子的过程。
在过去,coding能力没有民主化,往往平庸的老板/产品经理占有开发资源,结果做出来了一大批平庸甚至难用的产品。但很多时候我们也不得不使用并忍受。
当强大的开发能力触手可及之后,真正具备好创意的个体,以及能诞生好创意的组织会变得更加关键。就产品研发而言,好的产品经理带来的价值差距会越来越大。
自己这段时间Vibe coding下来,深刻的感受就是:做事情变得越来越容易的时候,难的是想到要做什么,以及如何比现在的方案要更好,否则就是不断重新发明自己的八边形轮子的过程。
在过去,coding能力没有民主化,往往平庸的老板/产品经理占有开发资源,结果做出来了一大批平庸甚至难用的产品。但很多时候我们也不得不使用并忍受。
当强大的开发能力触手可及之后,真正具备好创意的个体,以及能诞生好创意的组织会变得更加关键。就产品研发而言,好的产品经理带来的价值差距会越来越大。
花了半个小时vibe了一个更好的仿生阅读器glideread
背景是假期一直和国内开会,导致看英语有点陌生
发现刷推特帖子经常想点翻译按钮,而且这学期的reading assignment又很多
想要像个办法让自己多看点英语
于是想起来,之前学心理语言学的时候了解到的仿生阅读(Bionic Reading)插件,大致原理是,人眼其实是跳读的,这种方法理论上可以通过加粗每个单词的前几个字母来引导人眼的跳跃,减少眼动,提高阅读效率;
重新装了一下那个插件发现,并不好用,主要是在推特黑色的背景与白色小字的情况下,加粗前几个字母只会让那几个字母糊成一团,阅读长文到后面会更加刺眼,反而降低了阅读效率
于是用claude code+superpower skill半个小时vibe了一个更好的,主要变化是:1. 通过渐变透明度提高了对比度,进一步加强这种引导性 2. 字体放大了一号[旺柴]
一天用下来,一条post都没有翻译过(之前会有一半的长post我会忍不住想点翻译按钮。。。) 感觉还是很可用
背景是假期一直和国内开会,导致看英语有点陌生
发现刷推特帖子经常想点翻译按钮,而且这学期的reading assignment又很多
想要像个办法让自己多看点英语
于是想起来,之前学心理语言学的时候了解到的仿生阅读(Bionic Reading)插件,大致原理是,人眼其实是跳读的,这种方法理论上可以通过加粗每个单词的前几个字母来引导人眼的跳跃,减少眼动,提高阅读效率;
重新装了一下那个插件发现,并不好用,主要是在推特黑色的背景与白色小字的情况下,加粗前几个字母只会让那几个字母糊成一团,阅读长文到后面会更加刺眼,反而降低了阅读效率
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最近在看 Lex Fridman 对 Telegram 创始人 Pavel Durov 的采访,其中提到的两个观点非常认同:
1. 差异化是成功的基石:如果所有人都在做同样的事,个人的价值就会被稀释,be different > be better
2. 算法推荐会让你变得趋同:同样的热点,同样的信息,无法形成差异化
Pavel 提议在这个推荐算法的时代,需要主动去构建信息源,这也是为什么我只使用 X Pro 来浏览 twitter 的原因。
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1. 差异化是成功的基石:如果所有人都在做同样的事,个人的价值就会被稀释,be different > be better
2. 算法推荐会让你变得趋同:同样的热点,同样的信息,无法形成差异化
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