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兑换码：DataGrip2025
兑换地址： https://www.jetbrains.com/store/redeem/
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山姆奥特曼成功激怒了扎克伯格…
老扎以1亿美元签字费为筹码，挖走了8位OpenAI的核心成员与团队负责人，这笔钱并不包含年薪与期权，信息源头还是奥特曼在播客里说到的。
1位顶尖人才价值1亿，在X上炸了。
传闻老扎深夜跟这些人打电话沟通，搞得一些人的伴侣还以为是出轨了。
这就是现金的魅力啊…
老扎以1亿美元签字费为筹码，挖走了8位OpenAI的核心成员与团队负责人，这笔钱并不包含年薪与期权，信息源头还是奥特曼在播客里说到的。
1位顶尖人才价值1亿，在X上炸了。
传闻老扎深夜跟这些人打电话沟通，搞得一些人的伴侣还以为是出轨了。
这就是现金的魅力啊…
🌚1
面试通过率从10%到70%，我只做了这一件事
我最近读了一篇特别有启发的关于产品面试的访谈，是对 Linear 产品负责人的访谈。
他讲了一个完全让我醍醐灌顶的观点。
他说，公司招产品经理，并不是在找一个“全才”或者“履历亮眼的人”，而是找一个能解决他们“当前最棘手问题”的人。
你从公司视角想这个问题就很明白了。
一般来说，公司放出来一个新岗位，要么是原来的人走了，要么是新业务上线需要人接手。
这种时候，HR 其实不是要挑一个最优秀的人，而是找一个“刚好适合”的人。
基于这个前提，你在面试的时候，不需要证明你多牛、多强，你真正要做的，是像个“救火队员”一样出现，告诉对方：我能马上顶上，把这事搞定。
为什么很多人明明准备充分却屡屡碰壁？因为大家都用同样的套路：背面试题、讲过往经历、用 STAR 法则包装项目。
当所有人都在说"我学习能力强、有责任心、做过XX项目"时，面试官听得麻木了，你很难留下深刻印象。
真正有效的方法是什么？
把面试从"你问我答"的被动模式，转变为"我来解决你的问题"的主动模式。
什么意思呢？
就是在面试前你就要搞清楚：
这家公司这个岗位，到底想解决什么问题？理解它的工作范畴和核心挑战。
面试中的时候，不是单纯介绍过往项目，而是分析对方的这些要求，为什么是自己很合适，如果自己来做，第 1 步做什么，第 2 步做什么，需要什么资源，达成什么结果。
就不是“我能做什么”，而是“你们现在最紧急的问题我能怎么帮上”。
把角色从被考察的对象，更换成主动讨论怎么解决问题的伙伴。
从面试官的角度看，这种人带来的感受完全不一样：
他只需要做一个判断——
✅ 要不要直接雇这个已经开始解决问题的人，
❌ 还是继续去碰运气看看有没有更合适的？
现实是，发现一个匹配的候选人，大部分面试官就会停止继续搜寻。
记住：招聘不是选秀，公司不是在找最牛的人，而是在找最匹配的人。 你要做的，就是证明自己是那个刚好合适的人。
所以，别再海投简历了。每一次投递和面试前，都要做充分的针对性准备，这才是有效面试的正确打开方式。
我最近读了一篇特别有启发的关于产品面试的访谈，是对 Linear 产品负责人的访谈。
他讲了一个完全让我醍醐灌顶的观点。
他说，公司招产品经理，并不是在找一个“全才”或者“履历亮眼的人”，而是找一个能解决他们“当前最棘手问题”的人。
你从公司视角想这个问题就很明白了。
一般来说，公司放出来一个新岗位，要么是原来的人走了，要么是新业务上线需要人接手。
这种时候，HR 其实不是要挑一个最优秀的人，而是找一个“刚好适合”的人。
基于这个前提，你在面试的时候，不需要证明你多牛、多强，你真正要做的，是像个“救火队员”一样出现，告诉对方：我能马上顶上，把这事搞定。
为什么很多人明明准备充分却屡屡碰壁？因为大家都用同样的套路：背面试题、讲过往经历、用 STAR 法则包装项目。
当所有人都在说"我学习能力强、有责任心、做过XX项目"时，面试官听得麻木了，你很难留下深刻印象。
真正有效的方法是什么？
把面试从"你问我答"的被动模式，转变为"我来解决你的问题"的主动模式。
什么意思呢？
就是在面试前你就要搞清楚：
这家公司这个岗位，到底想解决什么问题？理解它的工作范畴和核心挑战。
面试中的时候，不是单纯介绍过往项目，而是分析对方的这些要求，为什么是自己很合适，如果自己来做，第 1 步做什么，第 2 步做什么，需要什么资源，达成什么结果。
就不是“我能做什么”，而是“你们现在最紧急的问题我能怎么帮上”。
把角色从被考察的对象，更换成主动讨论怎么解决问题的伙伴。
从面试官的角度看，这种人带来的感受完全不一样：
他只需要做一个判断——
✅ 要不要直接雇这个已经开始解决问题的人，
❌ 还是继续去碰运气看看有没有更合适的？
现实是，发现一个匹配的候选人，大部分面试官就会停止继续搜寻。
记住：招聘不是选秀，公司不是在找最牛的人，而是在找最匹配的人。 你要做的，就是证明自己是那个刚好合适的人。
所以，别再海投简历了。每一次投递和面试前，都要做充分的针对性准备，这才是有效面试的正确打开方式。
❤1
刚给我老婆代码改了一个 AI 写的比较刁钻的 Bug。
代码是 PHP 代码，有经验的拍黄片高手都知道，一般被引用的 PHP 文件，只写 。
因为一旦你写了结尾，然后又不小心加了个空格，就会导致 PHP 代码提前输出。
于是这个 Bug 表现就是打开网页显示空白，查看 HTML 源码是空白。
你想调试 Bug ，把报错信息打开，也不会显示任何报错信息。
我看她调了半小时了，都要怀疑人生了，赶紧去看了下 Git 提交记录，发现主要修改了两个配置文件，打开其中一个文件一看，果然是 ?> 后面多了个空格，也不清楚是 AI 写的，还是她不小心敲的。
删掉这个空格之后，网站就能够被正常打开了。
这就是经验的用途，你没有经历过这种 Bug，你也不知道有这种 Bug 存在，那么你就不可能解决。
尤其她还不太懂 PHP，只靠 AI 改，AI 怎么可能知道是因为多了一个空格呢。
代码是 PHP 代码，有经验的拍黄片高手都知道，一般被引用的 PHP 文件，只写 。
因为一旦你写了结尾，然后又不小心加了个空格，就会导致 PHP 代码提前输出。
于是这个 Bug 表现就是打开网页显示空白，查看 HTML 源码是空白。
你想调试 Bug ，把报错信息打开，也不会显示任何报错信息。
我看她调了半小时了，都要怀疑人生了，赶紧去看了下 Git 提交记录，发现主要修改了两个配置文件，打开其中一个文件一看，果然是 ?> 后面多了个空格，也不清楚是 AI 写的，还是她不小心敲的。
删掉这个空格之后，网站就能够被正常打开了。
这就是经验的用途，你没有经历过这种 Bug，你也不知道有这种 Bug 存在，那么你就不可能解决。
尤其她还不太懂 PHP，只靠 AI 改，AI 怎么可能知道是因为多了一个空格呢。
呓昀の6🈷️月报
主业：
✅朋友圈运营方面又get了新想法，用电影字幕/直播画面做海报，预约效果还不错，在内容价值具备的情况下，在朋友圈美学视觉方面，还是要不断尝鲜吸引目标用户停留(是的～我们都要高质量的卷起来)
✅这个月私域业绩破百万了，给一线团队打了振作剂，帮团队打胜仗就是最好的团建💪接近50% 来自于老客复购续报，私域真的是拉新和复购两手抓的生意活儿，没办法标准化，全靠讲人话干实事儿，不玩虚的才能长久
副业：
✅本月小赚一千多，开了三场掏心窝子的职场课，越来越清晰知道自己喜欢持续做下去的商业模式，在内容领域要多创造利他价值➕做自己喜欢且擅长的事情，7 月一定要开始更我的专业领域【全域运营知识】
生活：
✅吃了儿童节蛋糕🍰，拼车打了漓川日式本子
✅面基了小天，约好朋友们吃烤鸭很开心@芝士快乐天 @清欢.
✅间歇式周末健身打卡，又买了新健身服装备✌️
✅过了29岁生日，置换了新笔记本电脑💻，许下对30岁的美好期待，希望能上岸成真(ง•̀_•́)ง
✅从昌平搬家到朝阳合租房，缩短了上下班通勤距离，幸福感指数陡增，明白人活着就是花钱买时间的过程
✅搬了工位，享受河景窗特色🪟，每天上班都带着好心情
✅打卡大吉巷新商圈，还莫名其妙吃到了免费的霸王餐😅
一些带人方面的小插曲：
招的才来一个月的全职伙伴月底想跟我提离职，认为工作节奏不适合她、被我开导决定再努力坚持一下，在小公司打工的心态是要面对无数种突发状况和业务/项目调整的变化(今年架构换了两次)，所以我告诉她，在活儿里面专注做能提升自己竞争力的事儿，她说她不知道，我说做了才知道，才能找到手感，然后我们约定每周一过本周重点事项，每周三review工作进展&过程卡点，我也坦言说我带人经验不多，习惯了单打独斗，所以你在适应我，我也在适应你，于是我们俩互相把做事原则和习惯告诉了对方，目前适应了一周下来感觉还不错，这个例子可以放到我的【第5期】职场沟通术线下分享环节～
主业：
✅朋友圈运营方面又get了新想法，用电影字幕/直播画面做海报，预约效果还不错，在内容价值具备的情况下，在朋友圈美学视觉方面，还是要不断尝鲜吸引目标用户停留(是的～我们都要高质量的卷起来)
✅这个月私域业绩破百万了，给一线团队打了振作剂，帮团队打胜仗就是最好的团建💪接近50% 来自于老客复购续报，私域真的是拉新和复购两手抓的生意活儿，没办法标准化，全靠讲人话干实事儿，不玩虚的才能长久
副业：
✅本月小赚一千多，开了三场掏心窝子的职场课，越来越清晰知道自己喜欢持续做下去的商业模式，在内容领域要多创造利他价值➕做自己喜欢且擅长的事情，7 月一定要开始更我的专业领域【全域运营知识】
生活：
✅吃了儿童节蛋糕🍰，拼车打了漓川日式本子
✅面基了小天，约好朋友们吃烤鸭很开心@芝士快乐天 @清欢.
✅间歇式周末健身打卡，又买了新健身服装备✌️
✅过了29岁生日，置换了新笔记本电脑💻，许下对30岁的美好期待，希望能上岸成真(ง•̀_•́)ง
✅从昌平搬家到朝阳合租房，缩短了上下班通勤距离，幸福感指数陡增，明白人活着就是花钱买时间的过程
✅搬了工位，享受河景窗特色🪟，每天上班都带着好心情
✅打卡大吉巷新商圈，还莫名其妙吃到了免费的霸王餐😅
一些带人方面的小插曲：
招的才来一个月的全职伙伴月底想跟我提离职，认为工作节奏不适合她、被我开导决定再努力坚持一下，在小公司打工的心态是要面对无数种突发状况和业务/项目调整的变化(今年架构换了两次)，所以我告诉她，在活儿里面专注做能提升自己竞争力的事儿，她说她不知道，我说做了才知道，才能找到手感，然后我们约定每周一过本周重点事项，每周三review工作进展&过程卡点，我也坦言说我带人经验不多，习惯了单打独斗，所以你在适应我，我也在适应你，于是我们俩互相把做事原则和习惯告诉了对方，目前适应了一周下来感觉还不错，这个例子可以放到我的【第5期】职场沟通术线下分享环节～
❤3
这次有幸在HDC专访了快手、知乎和58同城的技术大牛们，全都是干货。
总结一下就是：
1、做鸿蒙应用绝不只是简单搬家，而是要利用好鸿蒙特性（AI、全场景等等八大极致能力）进行产品创新和技术重构。鸿蒙是原生AI时代的OS，天生适合应用AI创新，抓住未来。
2、鸿蒙生态为什么能这么快起来？因为鸿蒙是共建共享的生态，技术团队和应用开发者会共创，大家一起来做好这个生态，感觉会更平等一些。老牌大型平台和开发者间难免存在“店大欺客”的问题，官方给到的支持不会很多。
3、现在做鸿蒙才是最好的时机，设备很多有流量红利。“轮子”很多，开发成本已直线下滑。做得早有先发优势，现在做有后发优势。
总而言之，赶紧加入鸿蒙生态吧（具体访谈内容请在各个平台搜索雷科技）。
总结一下就是：
1、做鸿蒙应用绝不只是简单搬家，而是要利用好鸿蒙特性（AI、全场景等等八大极致能力）进行产品创新和技术重构。鸿蒙是原生AI时代的OS，天生适合应用AI创新，抓住未来。
2、鸿蒙生态为什么能这么快起来？因为鸿蒙是共建共享的生态，技术团队和应用开发者会共创，大家一起来做好这个生态，感觉会更平等一些。老牌大型平台和开发者间难免存在“店大欺客”的问题，官方给到的支持不会很多。
3、现在做鸿蒙才是最好的时机，设备很多有流量红利。“轮子”很多，开发成本已直线下滑。做得早有先发优势，现在做有后发优势。
总而言之，赶紧加入鸿蒙生态吧（具体访谈内容请在各个平台搜索雷科技）。