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内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
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整整 5 个小时,只为优化网站首页的 SEO。

OpenAI 的 deep research 做总体规划。Gemini 2.5 pro 根据总体规划,针对实际网页提建议,最后Cursor 将建议应用到代码上。

我上一次做 SEO 还是在 2010年左右,十几年过去了,SEO 也变化了很多。

今天第一次知道了 header 中的 keyword 已经没用了,现在只需要在正文中使用关键词就行。

第一次知道了可以在header中插入类似 json 数据,从而向搜索引擎提交结构化数据。

原来google在搜索结果页直接展示网页的faq不是用的 ai 自动提取,而是网站开发者自己把相关 faq 以字符串 json 的形式放在了网页中

原来增加网站内容,增加关键词覆盖,不是一定要靠写 blog 文章,也可以通过做工具页。

第一次使用了付费的关键词追踪工具,竞争对手流量分析工具。

明天开始研究怎么增加外链
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我缺少能和我进行有效辩论的人(目前主要还是软件产品领域),反倒是想做我学生的人很多(但我不想做老师)。现在都在和@小张ES @杰森梁 聊,其实和@ashsely 也能聊但脑瓜子疼,还在观察@-Zachary 能不能聊。

要求是:寥寥几笔勾勒核心,穿越视角跳跃感受。单条逻辑话太多一定错了。
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以后来金山做客,我可以请吃的特色+1
前前后后打磨两个多月,四款AI灵感冰淇凌终于和大家见面啦! WPS每次产品功能上新、迭代,都需要用心去倾听用户的声音,哪怕是再微小的细节,也藏有深深的诚意。 四款AI灵感冰淇凌延续我们公司用户第一的产品理念,所有冰淇凌原料均选用纯鲜果制作,全程零添加人工色素。 冰淇凌顶部的巧克力采用手工翻糖的制法,推翻重做了四版方案,现在巧克力的微苦和翻糖的清甜结合的恰到好处。

工作也许有苦涩时刻,但总有WPS AI陪在你身边,为你送来『刚刚好』的清甜灵感! 不同款式冰淇凌的口味和包装设计,既要控制成本,又要兼顾好吃、美观、有记忆点。我们在一个月里坚持调试了一遍又一遍,最终决定将办公场景中那些常见的『烧脑时刻』——文档创作无从下手、表格数据混乱无序、PPT平庸没亮点、思路枯竭没灵感,翻译成四种最原始、最直接的味蕾感受:甜、辣、脆、爆。每一款都藏有精心设计的小惊喜,欢迎来尝试🥰

W(文字)冰淇凌采用蓝椰子口味,又甜又清爽!像文档创作时用到的WPS专业编辑能力,你想要的WPS都懂你,清爽得像喝了口现摘的椰青,去除杂念,给你带来专业高效的文档编辑体验。

P(演示)冰淇凌采用姜黄血橙辣椒口味,听上去是不是有点黑暗料理?其实吃起来超独特有趣!第一口先是橙子的酸甜在口中弥漫开,没等甜味散去,就有辣椒的灼热缓缓划过舌尖,像熬夜做PPT精神恍惚时,有一股热意『唰』一下进入脑子,困意消散、灵感炸翻!

S(表格)冰淇凌采用五十铃抹茶口味,和普通的抹茶不同,五十铃抹茶的茶香更纯粹、浓厚有层次。像用表格整理数据时,键盘敲击、鼠标依次滑动,公式串成整齐的数列,小数点规规矩矩排好队,老板想要的不同类型图表、数据透视表,应有尽有!

WPS AI冰淇凌的口味先暂时卖个关子,这个口味也很奇妙,一边是奔涌的创意电流,一边是冷静的逻辑云层,把AI赋能从概念变成了能一口吃到的悸动~
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免费兑换一年 jetbrain all products
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在兑换地址里填写兑换码和邮箱,之后会收到一封邮件来绑定账号和激活,所以注意查看邮箱!
山姆奥特曼成功激怒了扎克伯格…

老扎以1亿美元签字费为筹码,挖走了8位OpenAI的核心成员与团队负责人,这笔钱并不包含年薪与期权,信息源头还是奥特曼在播客里说到的。

1位顶尖人才价值1亿,在X上炸了。
传闻老扎深夜跟这些人打电话沟通,搞得一些人的伴侣还以为是出轨了。

这就是现金的魅力啊…
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面试通过率从10%到70%,我只做了这一件事

我最近读了一篇特别有启发的关于产品面试的访谈,是对 Linear 产品负责人的访谈。

他讲了一个完全让我醍醐灌顶的观点。

他说,公司招产品经理,并不是在找一个“全才”或者“履历亮眼的人”,而是找一个能解决他们“当前最棘手问题”的人。

你从公司视角想这个问题就很明白了。

一般来说,公司放出来一个新岗位,要么是原来的人走了,要么是新业务上线需要人接手。

这种时候,HR 其实不是要挑一个最优秀的人,而是找一个“刚好适合”的人。

基于这个前提,你在面试的时候,不需要证明你多牛、多强,你真正要做的,是像个“救火队员”一样出现,告诉对方:我能马上顶上,把这事搞定。

为什么很多人明明准备充分却屡屡碰壁?因为大家都用同样的套路:背面试题、讲过往经历、用 STAR 法则包装项目。

当所有人都在说"我学习能力强、有责任心、做过XX项目"时,面试官听得麻木了,你很难留下深刻印象。

真正有效的方法是什么?

把面试从"你问我答"的被动模式,转变为"我来解决你的问题"的主动模式。

什么意思呢?

就是在面试前你就要搞清楚:

这家公司这个岗位,到底想解决什么问题?理解它的工作范畴和核心挑战。

面试中的时候,不是单纯介绍过往项目,而是分析对方的这些要求,为什么是自己很合适,如果自己来做,第 1 步做什么,第 2 步做什么,需要什么资源,达成什么结果。

就不是“我能做什么”,而是“你们现在最紧急的问题我能怎么帮上”。

把角色从被考察的对象,更换成主动讨论怎么解决问题的伙伴。

从面试官的角度看,这种人带来的感受完全不一样:
他只需要做一个判断——

要不要直接雇这个已经开始解决问题的人,
还是继续去碰运气看看有没有更合适的?

现实是,发现一个匹配的候选人,大部分面试官就会停止继续搜寻。

记住:招聘不是选秀,公司不是在找最牛的人,而是在找最匹配的人。 你要做的,就是证明自己是那个刚好合适的人。

所以,别再海投简历了。每一次投递和面试前,都要做充分的针对性准备,这才是有效面试的正确打开方式。
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刚给我老婆代码改了一个 AI 写的比较刁钻的 Bug。

代码是 PHP 代码,有经验的拍黄片高手都知道,一般被引用的 PHP 文件,只写 。
因为一旦你写了结尾,然后又不小心加了个空格,就会导致 PHP 代码提前输出。

于是这个 Bug 表现就是打开网页显示空白,查看 HTML 源码是空白。
你想调试 Bug ,把报错信息打开,也不会显示任何报错信息。

我看她调了半小时了,都要怀疑人生了,赶紧去看了下 Git 提交记录,发现主要修改了两个配置文件,打开其中一个文件一看,果然是 ?> 后面多了个空格,也不清楚是 AI 写的,还是她不小心敲的。

删掉这个空格之后,网站就能够被正常打开了。

这就是经验的用途,你没有经历过这种 Bug,你也不知道有这种 Bug 存在,那么你就不可能解决。

尤其她还不太懂 PHP,只靠 AI 改,AI 怎么可能知道是因为多了一个空格呢。
呓昀の6🈷️月报

主业:
朋友圈运营方面又get了新想法,用电影字幕/直播画面做海报,预约效果还不错,在内容价值具备的情况下,在朋友圈美学视觉方面,还是要不断尝鲜吸引目标用户停留(是的~我们都要高质量的卷起来)
这个月私域业绩破百万了,给一线团队打了振作剂,帮团队打胜仗就是最好的团建💪接近50% 来自于老客复购续报,私域真的是拉新和复购两手抓的生意活儿,没办法标准化,全靠讲人话干实事儿,不玩虚的才能长久

副业:
本月小赚一千多,开了三场掏心窝子的职场课,越来越清晰知道自己喜欢持续做下去的商业模式,在内容领域要多创造利他价值做自己喜欢且擅长的事情,7 月一定要开始更我的专业领域【全域运营知识】

生活:
吃了儿童节蛋糕🍰,拼车打了漓川日式本子
面基了小天,约好朋友们吃烤鸭很开心@芝士快乐天 @清欢.
间歇式周末健身打卡,又买了新健身服装备✌️
过了29岁生日,置换了新笔记本电脑💻,许下对30岁的美好期待,希望能上岸成真(ง•̀_•́)ง
从昌平搬家到朝阳合租房,缩短了上下班通勤距离,幸福感指数陡增,明白人活着就是花钱买时间的过程
搬了工位,享受河景窗特色🪟,每天上班都带着好心情
打卡大吉巷新商圈,还莫名其妙吃到了免费的霸王餐😅

一些带人方面的小插曲:
招的才来一个月的全职伙伴月底想跟我提离职,认为工作节奏不适合她、被我开导决定再努力坚持一下,在小公司打工的心态是要面对无数种突发状况和业务/项目调整的变化(今年架构换了两次),所以我告诉她,在活儿里面专注做能提升自己竞争力的事儿,她说她不知道,我说做了才知道,才能找到手感,然后我们约定每周一过本周重点事项,每周三review工作进展&过程卡点,我也坦言说我带人经验不多,习惯了单打独斗,所以你在适应我,我也在适应你,于是我们俩互相把做事原则和习惯告诉了对方,目前适应了一周下来感觉还不错,这个例子可以放到我的【第5期】职场沟通术线下分享环节~
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不熟的人让帮忙给建议,只会客观分析利弊,不给个人倾向性;
熟的人,会额外说下如果是自己会怎么选。
给建议就会担因果,因果很重,不熟的人没必要担因果。
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公布下口味
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