deepseek敢重用应届生，充分发挥他们的聪明才智
关于人才的选择，过去一年有小小感悟，有三个事：
1️⃣ 我心中最优秀的全职员工是一位应届生，一个人产出是其他人几乎10倍，因为他会找到方法去scale或leverage，而不是蛮干。现在我更加相信乔布斯说的科技公司一定要招最好的人，好的人才能抵100个人普通人才
2️⃣ 最优秀的实习生是一位零实习经验的跨专业本科生
3️⃣ 面试流程中的一位校招候选人，和我双向吸引，该人选中途被更高级部门强制截胡，然后以管理成本太高为由挂掉。这是2024非常遗憾的一个事😭
前几天我和那位实习生闲聊，因为她总是不自信，不敢相信她有多优秀，然后我就不断告诉她title不重要、经验不重要。驱动力、好奇心、聪明度使她脱颖而出，整场对话像极了我做应届生时，当时的leader对我说的话，那一刻我恍惚了，好的文化是会潜移默化传承的
关于人才的选择，过去一年有小小感悟，有三个事：
1️⃣ 我心中最优秀的全职员工是一位应届生，一个人产出是其他人几乎10倍，因为他会找到方法去scale或leverage，而不是蛮干。现在我更加相信乔布斯说的科技公司一定要招最好的人，好的人才能抵100个人普通人才
2️⃣ 最优秀的实习生是一位零实习经验的跨专业本科生
3️⃣ 面试流程中的一位校招候选人，和我双向吸引，该人选中途被更高级部门强制截胡，然后以管理成本太高为由挂掉。这是2024非常遗憾的一个事😭
前几天我和那位实习生闲聊，因为她总是不自信，不敢相信她有多优秀，然后我就不断告诉她title不重要、经验不重要。驱动力、好奇心、聪明度使她脱颖而出，整场对话像极了我做应届生时，当时的leader对我说的话，那一刻我恍惚了，好的文化是会潜移默化传承的
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我很想知道：
为什么微信和支付宝，都没有把类似豆包/Kimi 这样的多轮对话的入口直接放在 app 里面一个醒目的位置？然后对话搜索的结果直接调用自家生态系统里的内容～
为什么不这么做？
不这么做的原因是什么？
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为什么不这么做？
不这么做的原因是什么？
有时候，一个人某方面看着很弱，反而说明他其他地方比你强，只是你没注意到而已。
自然选择也是这样，那些看起来是“劣势”的基因，往往能留下来，是因为它要么在某些情况下有用，要么跟强势基因绑在一起了。
自然选择也是这样，那些看起来是“劣势”的基因，往往能留下来，是因为它要么在某些情况下有用，要么跟强势基因绑在一起了。
厂二代们拍短剧上热搜，一夜流量上百万，是人性的泯灭，还是道德的沦丧？
一代趁改革春风胆大心细积累了原始资本，二代借中国人口红利、加入WTO开启历史机遇开启增长新篇章，三代面临人口红利衰退、产能过剩、需求疲软，简而言之，内忧外患。
罗永浩靠直播直播怒赚6个亿，上演“真还传”；新东方靠直播转型电商；所以厂三代们选择了短剧这个救命稻草！
你以为是短剧是靠内容、靠演技、靠颜值，No！No！No！你看罗永浩直播，是因为他曾经是新东方名师、锤子手机创始人；你看东方甄选是好奇英语老师怎么直播带货。
所以，大家看厂三代拍短剧，是想看八卦，想看有钱人的烦恼，为自己送外卖被差评、被裁员失业后，寻找那一丝慰藉。
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bolt.new 极简复刻版，我们实现了 AI 交互，在浏览器中通过 chat 修改工作区代码，生成了一个 TODO 应用。
代码部分基本完成了，之后整理一下写个教程吧。
仓库传送门：
https://github.com/hackerqed/chat2code-tutorial?tab=readme-ov-file
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#自媒体运营频道 #@yunying23
落地页本质上还是面向用户需求进行信息传达，是对于用户需求的预期/即时交付，带工具的落地页更像现货，所见即所得，宣传的东西能马上通过工具交付给用户；不带工具的落地页面更像期货，描述一个美好的愿景，让用户能进一步行动
在落地页上的任何欺骗行为都会在用户交互指标上得到反噬，如果你的落地页面满足不了用户需求，用户就会返回搜索引擎进入别的落地页面，这说明你不是用户的Last Click，没有满足用户的需求
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