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我想调研一下,用flomo的是不是都是j人?
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推荐一款【网页备份神器】Monolith:一键保存网页为单文件,告别繁复资源管理。

一个为数据囤积者设计的CLI工具,它能够将任何网页打包成一个单一的HTML文件。

不同于传统的“另存为”功能,Monolith不仅保存目标文档,还嵌入CSS、图片和JavaScript资源,一次性生成一个HTML5文档,方便存储和分享。

使用Monolith保存的网页,即使在没有网络连接的情况下,也能通过浏览器完美呈现,因为它将所有资源都嵌入为数据URL。

➡️ GitHub: https://github.com/Y2Z/monolith
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等文档写完 差不多就可以交付代码了。新年 5 折特惠持续到 1.3 号,没上车的朋友们抓紧冲。

你可以永远相信我写的代码。🤠

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Production-grade Turborepo template for Next.js apps

分享一个开源免费的nextjs模板,集成用户登录,ai相关的sdk,邮件发送,支付(stripe),analytics,文档,数据库可视化操作等,比很多付费的模板还要强
原型项目介绍:
这个原型项目是一个商家端后台管理系统,旨在为企业提供职位管理、候选人管理和消息通知等功能。

原型文档包含内容:

登录界面:用户登录入口。
文档框架:整个文档的组织结构。
企业认证:企业信息认证流程。
创建职位:允许企业发布新的职位。
职位详情:查看单个职位的详细信息。
职位管理-审核通过:已审核通过的职位列表。
职位管理-审核中:正在审核中的职位列表。
职位管理-已驳回:被驳回的职位列表。
候选人管理-待录取:待决定是否录取的候选人列表。
候选人管理-已录取:已录取的候选人列表。
候选人管理-已拒绝:被拒绝的候选人列表。
我的消息:系统通知和消息。
个人中心:用户个人资料和设置。

所属行业:
这个原型项目适用于人力资源行业,特别是招聘和人才管理领域。

解决的痛点或目标:

提高职位发布和管理的效率。
优化候选人筛选和录取流程。
提供一个集中的平台来管理企业招聘活动。

核心功能模块介绍:

职位管理:发布新职位,查看和管理职位状态。
候选人管理:跟踪候选人状态,从待录取到已录取或已拒绝。
消息通知:接收系统通知和消息,保持信息同步。
企业认证:确保企业信息的合法性和真实性。需求文档
合计13个页面
登录界面、文档框架、企业认证、创建职位、职位详情、职位管理-审核通过、职位管理-审核中、职位管理-已驳回、候选人管理-待录取、候选人管理-已录取、候选人管理-已拒绝、我的消息、个人中心

https://axurehub.com/30234.html
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给大家一个提醒,如果你的Adsense提示你流量异常,给你暂时不展示广告了,你千万不要卸载Adsense广告代码。

只要你的流量是真实的,而不是刷的,你就需要继续留着广告代码,这样系统才能持续感知你的流量质量,然后自动恢复你的广告填充率。

刚跟一个朋友聊天,他说他的代码下掉了。
这是不正确的应对方法,所以也发出来提醒一下大家。
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杭州AI工坊构建AI领域产学研商政握手

拟邀请一位创投(商VC)主理人
长期参与社区创投生态建设

1.浙江依然活跃的创投机构调研与建联
2.明确各创投机构投资赛道
3.AI路演匹配合适创投机构
4.喝茶聊天
5.建设AI科创自媒体(公众号或播客)
#自媒体运营频道 #@yunying23

一个做好产品运营的思路:所有事件都可以是营销事件

app从免费改收费可以是营销事件
app从收费变限免同样可以是营销事件

第二条的笔记昨晚才发,在设计时还有不少小细节,有机会奔着5000-10000赞去,有心人可以去看看。
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其实中国也有 LinkedIn 的。
中国人的 LinkedIn 叫做 微信备注。

希望 Allen Zhang 早点给微信加上职业信息体系。
我知道微信(明面上给出)的定位是 全方位通讯+移动生活方式。
但 工作早就是中国人生活的基本组成部分了啊👀

#大半夜自我感觉良好 教育一下产品之神
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不需要为自己做的事情找正当性解释。

无论你当什么,都不应该立牌坊。

除非你是在做公益。
人很难方方面面自省自己作为人类被大自然硬编码了几十万年的默认设置,同样,也很难自省被社会环境软编码了几十年的交互设置。

于是,人应该珍惜自己的心力能量,用于仅存空间中,自己能决定和改变的自定义设置。

选择自己的生活,调整自己的价值观排序。

正直,勇敢,阅读量。( 手动 🐶
雷军真是劳模,今年B站跨年晚会《最美的夜》海报是小米SU7“Are you OK 手势气门帽芯”,雷军这波上B站亲自接好运了,卷啊…
同样的,同一个人,在小 ego 公司、在本分厂、在福报厂、在🐧、在 b 厂、在开水团,可以展现出完全不同的工作姿态。

在小 ego 厂天天加班到 11 点不敢有任何怨言,在本分厂,从来不想带人和晋升,在🐧,永远想找个大腿,在 b 厂,都会开始研究人性,在开水团,没人敢写不严谨的文档。

企业对个体的行为模式的影响,根深蒂固,能在不同企业都保持自我的人是少数中的少数。

而,那在任何环境和处境下,都保持不变的内核,才是你自己本身。

这本身的部分,又分为默认设置、交互设置和自定义设置。

自定义设置部分的技能点,可能就这么几个点,洗点机会也不是人人都有,慎重加点,追随天赋。