我喜欢专门去关注情绪型表达的用户，然后总结他们的情绪规律。反而是过于理性的人没啥总结价值，在人际网络里，理性人是一种脏数据，虽然是颠覆性创造的引领者和底层规律的坚守者，但同时也是表层共识的破坏者。
当然，很多自认为理性思考的人，其实也只是伪理性，就是表面在发表清醒思考，实际仍只是在某些规律化的、可预测的、易总结概括的表层直觉共识的复读者、维护者。
但人际关系的核心组织形式，通常是由这些伪理性的复读者来牵头凝聚带动的。

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年轻人趋势观察（24）

越来越多品牌聚焦打工人情绪做营销了。

打工人情绪一直就很多，应该属于很能捕捉情绪的一类人，也是网上冲浪活跃的一批人。

加上当前大环境承压，整体职场热点很容易被关注到。

从前几天的打工人的发疯工牌，再到之前在办公室种香蕉之类的。

整体打工人的情绪变化有这些：

1从理性层面，降低自己在工作上的实际投入，热点如明确你的打工主线，做好职场NPC。

甚至丑鞋恶心穿搭，也是降低在职场中的情感投入。

毕竟现在主流都是“狗屁工作”！

2 从精神状态上，学会反内耗，做个淡人，哄自己上班，属于让自己开心🥳就好。从发疯到发电，从鼠鼠文学到吗喽文学。

职场人的持续发癫整活儿，让无数品牌闻风而动，争当打工人嘴替。

3 找到下班后生活。

从夜校到夜骑，再到主题月生活法，主打一个AB面切换，让自己在工作之余更多享受生活。

4 对职场关系左右为难。在小红书职场搜索最多的是职场人情世故，由此衍生出来各类职场人设，如何避免被同事套话或排挤，如何不被领导派太多dirty work。

还有很多人关注最多的就是职场小人，职场恶心人，性子软怎么办。

职场关系，有效才最重要。你看搭子就是距离刚刚好的有效。

5 尽管厌恶职场，但是小红书上的职场贵人，强者思维，向上社交话题仍然层出不穷。

大家讨厌的只是内耗的职场，而不是有伯乐，有提升，有学习空间的职场。

所以也才会去霸王茶姬下面评论区接事业运，郑钦文一众代言中，霸王茶姬算是押中了。

6 而在职业选择上，优势挖掘也成为关注点。

了解你自己成为职场晋升速度变慢后的另一个出路。

而对打工人绝对正确的夸赞和“吹捧”也变得流行。

虽然有点过了，但背后对自我的接纳和认可，也是东亚小孩自救的必要手段。

你有发现哪些打工人情绪的新变化吗？

阮一峰这周的科技爱好者周刊里提到一个ToB公司 Netlify 用邮件跟用户联系的例子，说邮件越短，得到的用户回复概率越高。 还挺有意思的。

国内ToB场景，用邮件营销、沟通有戏么？

https://www.gkogan.co/increase-reply-rates/

陪女朋友逛街，看到一双拖鞋要 539，不懂

抵制境外渗透刻不容缓！

在网络表达里，你把想表达的point阐述得越细分具体，就越能避免杠精、得到认真回应。比如你批评实习生做事笨，不如批评他做计划忽视成本收益ROI

首先，这是一种叠甲，指向太模糊会招致不必要的身份标签站队敌人，想整顿职场的00后会指责你歧视年轻人，你需要把议题指向做事方法而非身份，方法本就是大众共识正确，很难有人说忽视成本收益无罪

其次，自己的point足够细，虽然仍会存在想喷你的敌人，但敌人反驳需要组织的话术门槛也会变高，因为那一套「歧视弱势群体」的标准话术不适用了

再者，想要赞同你的人，由于也会有卷入歧视争议的风险，导致回应积极性也会存在强弱差异，你的point越精确越贴合大众共识，就越能打消他的顾虑，更乐意发表赞同

还原董宇辉、俞敏洪 “分手” 内幕：信任丧失、关系微妙

【还原董宇辉、俞敏洪 “分手” 内幕：信任丧失、关系微妙】“当不信任的扳机扣动后，很多事情的走向就不受任何一方的控制了。” 一位接近双方的人士如此评价与辉同行 CEO 董宇辉、东方甄选 CEO 俞敏洪二人的 “分手” 结局。

这种不信任感始于董宇辉在东方甄选做主播期间声名鹊起，在 “小作文” 事件后达到顶峰——去年底一位东方甄选员工称视频文案为团队而非都是董宇辉个人作品，被董宇辉的粉丝质疑 “抢功劳”。粉丝和东方甄选员工来回缠斗、股价经历了多轮下跌。

7 个月后，董宇辉、俞敏洪分道扬镳。过去半年，董宇辉分走了与辉同行的一半利润，剩下另一半也被东方甄选分配给了董宇辉，此外，董宇辉购买与辉同行的 7658 万元也将由新东方支付。

据东方甄选 7 月 25 发布的公告，将与辉同行利润分派给董宇辉，是出于 “俞先生及本集团对董先生所作贡献的感谢及赞赏”。不少媒体将这笔利润分成总结为 “分手费”。

接近交易的知情人士称，今天的分成方案，是双方半年前就达成的承诺，并非是因 “分手” 给出的补偿。

上述人士说，去年底，有直播机构开出年薪 8 亿元邀请董宇辉加盟，俞敏洪为了留住董宇辉，曾承诺接下来一年给董宇辉一笔数亿元的保底收入和与辉同行利润的一半。然而，双方是否签订合同存疑，可能只达成了口头承诺；半年过去了，这笔保底收入仍未到账。东方甄选对以上信息不予回应。

去年底 “小作文” 事件告一段落后，粉丝、股民、员工们以为双方已达成了一致。

董宇辉被任命为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁，有了东方甄选股份，也有了自己可以拍板的直播间；俞敏洪也以为东方甄选、与辉同行背后有中台共同支持，前台各做各的，“每个人都拿到自己满意的待遇和收入”。

一位想要做大个人影响力的头部主播，和一家想要做大产品供应链的直播公司，原本计划共生共存，最终为何分道扬镳？我们尝试还原这一过程。

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一年没见的朋友，问我这次回大厂的预期是什么和目标是啥，我说挺明确的，我的目标也不是升职加薪了，是几个点：

1.大厂经历在职业上的背书
2.不同公司竞价广告产品的深入理解和应用
3.新组织的体验和经营理解
4.资源的积累（优秀的伙伴和客户关系）
5.未来更好的机会储备（上一份甲方工作机会，就是平台的朋友推荐的）

其实在甲方看过不少有中高层为了生计或者发展，背井离乡来换BASE地来新城市发展。其实35岁以后挑战还是在的，所以还是在年轻的时候多做储备和积累

Cursor 用来coding简直太好用了吧！ 之前退订 Github Copliot 后一直用的是 ChatGPT 官方客户端，然后看到这个排行榜后试用了一下Cursor，简直是粗粮换细粮 🥹

客户端直接基于 VScode 所以开箱即用以及交互对比一年前打磨得更好了（是的 我一年以前其实就用过 当时第一反应是so so）想不到一年后迭代这么多，加上 Claude 3.5和 rag 能力的加强，感人。