小报童推荐-叁拾一周
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《叁拾一周》是由Elizen创建的专栏，以每周更新的形式，分享其对生活、文化、科技等方面的观察和思考。内容涵盖了札记、观察、摘抄、读书、电影、音乐等多个领域，展现了作者对世界的深刻洞察和个人感悟。

专栏的目标用户是对文化、艺术、科技等领域感兴趣的读者，尤其是那些喜欢深度思考和探索生活意义的人。Elizen通过专栏与读者分享其对不同主题的见解，提供了一个思考和交流的平台。

目前，专栏已有256名读者，服务天数达到824天。专栏内容更新频繁，提供了丰富的免费预览内容。订阅者可以查看全部内容，并且可以通过电子邮件与作者进行交流。

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未来这段时间，我表达的重点会在小红书领域
我没有停止更新，只不过他们在我的草稿箱里

我持续关注小红书博主的内容创作/品牌营销动态/小红书电商机会等
都会更新在我的专栏里
有兴趣的可以订阅！

配图是最新一期的小红书创作者小报，记得看！

超值！20+套保姆级实践教程AI变现案例精选（内容来自AI破局圈友整理）
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10多年前谷歌退出的子弹，正中今日 TikTok剥离的眉心。

今天跟几个朋友吃饭，收获最多的竟然是一个关于头条和张一鸣的八卦。

2015年我在当时还算头条竞品的一家公司搬砖，CEO在工位上嘀咕：听说张一鸣要all in视频了，我实在看不懂。确实，当年移动互联网的基础设施还不算完善，4g牌照颁发还不到2年。

后面的事大家都知道了：张一鸣买光了未来几年的流量，尤其是手机预装渠道。到今天挟短视频以令诸侯，拳打腾讯，脚踢阿里美团……这也是我过去几年很佩服张一鸣战略眼光之毒辣的地方。

以上是故事的A面，今天听到我说起这段故事，有哥们补充了故事的B面：为啥当时头条要做短视频？因为大概14年开始，头条内部就定了“用户时长”的kpi，而视频是天然拉时长的媒介形式。

至于为什么定这个目标，我就不知道了，我也没那么关心……

听到这事儿的那个瞬间，我突然意识到大佬的眼光固然重要，但是也跟普通人一样等一个运气加持。

幻灭了，这个世界就是个巨大的草台班子。

不使用现成的物理引擎，可能很多工作5年的程序员写不出《打砖块》游戏。

（这是激励，不是讽刺。）

最近招聘市场太旺盛了，想招几个2年经验的产品经理，好家伙每天来投简历的几十个5年以上的经验，一问原因全是裁员的，把经验丰富的人全部释放出来了，现在找工作的竞争压力会更大。

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媚俗，但传播学的神。

小报童推荐-AI 小红书爆款变现
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目标用户与内容定位：
AI小红书爆款变现专栏主要面向希望在小红书平台上实现内容创作和商业变现的个人或团队。内容由小红书教练卡尔提供，他是一位在AI领域有丰富经验的作者和社群合伙人。

核心内容与价值：
专栏包含AI辅助小红书起号、创作、变现案例以及文字表达优化等四个部分，旨在帮助读者利用AI技术提高小红书内容的吸引力和变现能力。一年内计划更新30篇以上内容，提供实用的策略和案例分析。
作者卡尔：小红书教练，AI 领域 SCI、EI作者，全国最大 AI 社群破局俱乐部初创合伙人，3个月，副业从 0 到 月入 6w ，小红书 20 天从 0 到 10w 爆款。
小册暂包含四个专栏：AI 辅助小红书起号、AI辅助小红书创作、AI 小红书变现案例、AI 文字表达优化，一年内计划更新 30 篇以上。

读者数量与内容规模：
目前，专栏已有2113名读者。内容数量为31篇，包括免费预览内容。订阅后，读者可以加入专属群组，获取更多AI变现资料。

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这么牛逼的预警能力，纯银预警到犬岛这玩意做不下去吗？

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我是一个潮汕人，从小都在生意人这个圈子里耳濡目染，而毕业后又在互联网公司干了八年，我接触了足够多的生意人和职场打工人，我越来越觉得这两个群体存在着很大的思维差异。

职场打工人特别相信和喜欢通用能力，无论做什么事情，都要试着把其中涉及到的可以迁移的通用能力提炼出来，然后把精力投入到它们的提升上，这样能让自己看起来很厉害，以及可以让自己变成一个万金油一样的角色，从而让自己到哪都有饭吃，也很喜欢通过这些能力去评判一个人，比如你缺失了这些能力，所以你一定是一个差劲的人，你未来一定不会成功。

在这种思维的影响下，职场打工人往往缺失了很想把某件事情干成功的目标感，他们只在乎能不能提升自己的通用能力，至于其他各种看起来琐碎的事情便会觉得没有价值不想去干，哪怕这些琐碎是有利于把这件事情干成的。比如产品经理，就特别执着于研究所谓的产品方法论，产品分析等等，反而很少提到应该怎么去把他手上的产品干成，怎么为他手上的产品多做点事情，哪怕是到街上发发传单拉多几个用户。

所以，职场打工人大都千篇一律，好坏分明，你这辈子能不能在职场上如鱼得水，基本在你职业初期就可以下论断，当然，正是因为这个标准足够分明，所以替代性也足够强，每个人都是通用插件，随时可以换掉。

而你会发现做生意的人，却是千奇百怪，什么样的人都有可能成功，哪怕你当年很瞧不起的人，也早就远远将你抛在身后，比如，你觉得表达能力应该强，但很多生意人话都说不利索，比如你觉得应该有很强的思维能力，但很多赚到钱的人思维认知也很浅，比如你觉得应该有牛逼的管理能力，但很多生意人只把精力放在应酬上，只把事情交给下面的人，比如你觉得应该有很高的学历，但很多赚到大钱的人只是小学毕业，比如你觉得应该比较沉稳，但很多生意人特别轻佻，比如你觉得应该情绪管理能力强，但很多老板脾气都很暴躁。

为什么呢，因为生意人从不给自己划定条条框框，他们不会考虑说我要给自己锻炼一个什么样的能力，给自己制定一个什么可迁移的能力体系，他们的目标只有一个，就是把他们做的事情干成，，而是遇到什么问题解决什么问题，只要对事情干成有利，什么乱七八糟的事情都回去干，目标感极强，他们的能力模型是完全跟这件事情强相关的，逐渐养成的，不是谁都可以替代的，他们的可迁移性虽然比较低，但是在他们的领域里面天花板可以足够高。

所以，要跳出打工人的思维，要把事情干成当成目的，而不是迷信什么能力模型，再者，不要觉得自己打工打不好就不能做生意，生意场上给每一个人都留了机会，最后，不要瞧不起身边的任何一个人。

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和团队开了一个新视频号，一周左右发了6、7 个视频，涨粉 3000，投放不到 400 元，诞生一个 10 W+，留资数百。