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内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
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论早期风险投资的“贪嗔痴”

十几年的早期风险投资,如果说是真的用血泪换来的教训,那么这三条是真心希望分享给大家的,也正好是人性的三大弱点在早期风险投资中的体现:

第一,论风险分散

投资越多风险越分散?非也。因为一旦投资组合中企业的数量超过一定阈值,那么投后管理会非常拉跨,并且会不自觉的降低投资标准,最后拉平成一个 beta 回报水平还得扣掉高死亡率折扣。而且所谓布局同一领域,总觉得投的多了成了一串儿有种互相有交集和合作的假象,排面很好看而已,其实相关性风险徒增;泡沫褪去,发现一堆渣渣里怎么也炼不出金子。总而言之,这里面也是挑战了一个基本人性:贪,也有嗔的成分

回头去看,less is more, more is less.

第二,论共识集中

众人拾柴追逐火焰高?非也。一个很火的项目在一轮里挤了一堆名字闪亮的投资人,看似因为大家了能都是聪明人所以这项目最后应该不会差到哪里去,但事与愿违,一方面是三个和尚没水喝,另一方面就是这也给创始人制造了膨胀的假象。泡沫褪去,最后你觉得很好的这些有头有脸的好名字基金,都是要和你在踩踏里比谁跑得快的人而已;总而言之,这里面也是挑战了一个基本人性:嗔,也有痴的成分

回头去看,club deals never end well.

第三,论重仓加注

好公司一定后期加仓?非也。加仓的决定不应该由负责该项目的早期投资人来做,应该有单独的后期团队独立分析来判断是否应该做这笔投资,因为早期投资人在技能上不具备看成长期公司的专业能力,并且常常伴有因为是早期投资人而产生的情感付出和心理成本。所以泡沫退去,大家会发现很多做了不审慎的大笔后轮加仓的早期 VC,亏的一塌糊涂。总而言之,这里面也是挑战一个基本人性:痴,也有贪的成分

回头去看,just take meaningful shares at earlier rounds

三句话总结:不要做不属于自己擅长轮次的追投加仓;不要参与那种挤着一堆有名基金的高估值项目;不要因为想分散风险反而降低标准多投一堆项目

或者浓缩一下:控得住欲望,耐着住寂寞,抹得开面子

对于 VC 来说,以上这些错误也通常是为了做大资管规模的粗糙借口而已,但 VC 的本职不是做大AUM,因为回报势必下降,真正的Home round Alpha 只来自于在早期吃够比例并且单笔实现超大超额回报。别想着投的多就一定投的到,别想着跟着大牌就能大赚,也别想着几口气吃成胖子。反而,必须时刻高要求,甚至是极其自律又得是极其饥渴的状态。

本质上就是要严格遵守投资纪律,做符合这类资产风险回报概率分布的投资决策。就算是赌博,也得讲究一个姿势正确。
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米哈游是一家科技公司,他们的产品很吸引人,具体是什么产品,我就不告诉你了,你自己去搜,哈哈哈!
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#产品知识库

给你们讲个产品经理地狱笑话。
我在大概 4 年前曾经问过我在字节的朋友,字节的 PM 的 PRD 写的如何。
他和我说除了飞书团队,其他团队 PRD 写的都很随意乱七八糟的良莠不齐,唯独飞书团队的 PRD 写的跟 Wiki 似的。
大概从中能看出来一些端倪。
#职场社畜日常

月入一万五的采耳师

(本文只讨论职业话题,不讨论采耳是否科学健康的问题)

我是个采耳爱好者,前几天出差跟客户吃完饭,然后做了个采耳。

给我做的是一个四川大姐,据她说,是店里手艺最好的采耳师,我就跟她多聊了一会儿。

她年轻时在厂里打工,一个月也就是几千的收入,后来在贵阳郑远元按脚,但她年龄大了,觉得太累,又赚的不多,就不做了。

再后来听说采耳轻松一点,就想去做采耳。但她没学过,去应聘的那家店,要先交五千块的学费。

两个人舍不得,偷偷约了那家店的师傅,给了500块让人教她俩,反正学了个半吊子,还没精通。

后来听老乡说上海这里采耳赚的多,立刻就跑上海来工作了。

虽然这大姐早期技术不太行,但她爱学习,看谁技术好,她都去请教,自己也爱研究,很快就有了一批老客人,不管到哪里,都会找她采耳。

我问她一个月赚多少。她说现在老板管住,饭自己买,一个月能拿一万五,一个月至少攒下一万。丈夫在成都打工,陪儿子在那里读大学。

其实采耳的客人,无非两种需求。一种是享受采耳的舒服,那你上来就应该了解和测试出顾客的感受。

她说一上手几下就能知道顾客的受力程度和喜欢采的耳道区域。

第二个是简单治疗耳朵的问题。这个就需要学习一些医学知识,并且会处理这些毛病。

她自己就一直学习这些知识,自己不会治疗的,也建议顾客到医院找医生治疗。

她会自己采购一些工具和药膏药水,根据客人的问题治疗或者赠送一些药。

所以经常采耳的顾客,采完一个耳朵,就会问她的工号,因为他们能感受到她的专业性,下回还会来找她采。

所以店里来的客人,经常点名找她,她也是店里赚钱最多的员工。

而她从事这个行业不过三年,再过几年,会积累更多老顾客,收入也会越来越高。

这就是哟前几天遇到的一位大姐的故事,她让我相信,做事用心,人人都有机会。
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#职场社畜日常

在美团呆了2年的时候,同一年校招的有50%跑路了,感慨互联网流动真大。今天碰到同学说,去年的直辖市市直单位选调生,才一年,也有1/3的人跑路。

所以,哪有宇宙尽头啊,哪有人20多岁就知道自己这辈子要干啥啊,跑来跑去折腾几年太正常了。
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当下基于大模型的2C创业项目,总结一下大概有这三类:
ChatGPT的变形体:金融、医疗、销售、marketing的ChatGPT。

Character.ai的变形体:更游戏化的c.ai、加入图片视频功能的c.ai、垂直于二次元的c.ai、单一IP的c.ai、更擦边的c.ai、更纯爱的c.ai。

斯坦福小镇的变形体:更游戏化的小镇、更社交的小镇、垂直于某一人群的小镇。

以上可以概括市面上60%以上的AI 2C应用。
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后台管理运营数据统计模块原型设计源文件(商城、资讯等) 运营数据的统计处理 商城运营并不仅限于对管理商品、处理订单和发起活动这些操作,除此之外还需要对结果的 关注和监控,通过对数据信息的搜集处理,对比已发生过的操作,总结经验教训,寻找改进 ...

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#职场社畜日常

时代真的变了……
明年毕业的应届本科生
实习报价1.5万-2万……
创业太难了……先不说机会很少,竞争激烈,而且很难赢得社会尊重,失败基本等于没有尊严,真的建议大家,能不创业,别创业
分享一个插件: enablecopy.com

一键解除网页限制,任意复制网页上的内容
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#产品知识库

最近学到的一些产品设计原则,分享一下

1. 不要给产品加太多功能,在可要与不可要之间,选择不要,一开始你可能会觉得有当然比没有好,但是,到了后期就会发现,程序总是会出现各种各样的问题,迭代一个小功能都得考虑很多对其他功能的影响,导致维护变得越来越困难,最终的结果就是推翻重做。

2.用户体验是否简约,只有在嘈杂,慌乱的环境中才能检测得出来,你有没有过这样一种场景,当你很着急的时候,总是很容易操作失误?出现这种情况也不要太责怪于自己,因为很有可能就是产品设计出现了问题,

3.主流用户最感兴趣的是立即把工作做完,专家则喜欢首先设定自己的偏好。主流用户不太愿意去尝试新的功能,害怕弄坏什么,而专家用户乐于尝试新功能,会刨根问底弄清楚。

4.品牌的三要素:
• 实用性——这个品牌能做什么对我有帮助的事情?
• 情感——这个品牌给了我什么感觉?
• 价值观——这个品牌崇尚什么?

5.怎么把产品做简单,一个核心的原则就是能不能让用户感觉自己掌控了一切。

6.通过场景来描述功能,才能保证核心问题得以呈现,而不是只是表层信息,比如使用Facebook的人不说“社交网络”,他们想的是怎么跟朋友分享照片和新闻。

7.4个让产品变得更加简约的策略:
• 删除——去掉所有不必要的按钮,直至减到不能再减。
• 组织——按照有意义的标准将按钮划分成组。
• 隐藏——把那些不是最重要的按钮安排在活动仓盖之下,避免分散用户注意力。
• 转移——只在遥控器上保留具备最基本功能的按钮,其他控制通过电视屏幕上的菜单、语音或手势来实现,从而将复杂性从遥控器转移到电视。

8.功能多对于没有机会试用的消费者有吸引力。但是消费者使用了产品之后,他们的偏好就会改变,一下子从重视功能变成了更重视可用性。

9.通常,一项功能会包含少数核心的供主流用户使用的控制部件,另有一些为专家级用户准备的扩展性的精确控制部件。隐藏这些精确控制部件是保持设计简单的好选择。

10.不要把所有的功能都展示出来,而是根据用户的使用场景适时的提示用户查看使用。

11.不要以为所有的操作都自动由计算机完成是在帮助用户,这么做反而会让用户失去了掌控感,所以,要分清楚哪些应该用户做,哪些由计算机来做。
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【汽车行业供销存系统】rp产品原型源文件

随着汽车行业的快速发展和市场规模的不断扩大,供应链管理成为了企业经营中不可或缺的一环。为了提高运营效率、降低成本、优化库存管理等方面的需求,汽车行业普遍采用供销存系统来进行整体管理和控制。本文将系统介绍汽车行业供销存系统的作用...

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据说斗鱼大主播几乎全军覆没

都要进去了

看来是被CEO全带坑里了!
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【区块链社区APP】rp产品原型源文件

随着区块链技术的不断发展和普及,区块链社区APP作为数字化社交与价值互联的新时代工具,正逐渐崭露头角。区块链社区APP集成了区块链技术的优势,为用户提供了全新的社交和互动方式,同时也为用户创造了更多的价值。本文将从多个方面介绍...

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#产品知识库

犬岛开发任务开放看板

一个实验,把犬岛的产品计划,研发看板开放出来,公开可查看,可编辑,任何人都可提产品想法、Bug、意见,点赞多优先排期做,一来做收集二来督促自己。

(真是缺一个Discor…d 这样的社区工具🧐
#职场社畜日常

仅仅十年的职场生涯 – 虹线

今年是我毕业的第十年,这篇算是给自己过去的工作经历做了一个小小的总结。
继续开启下一个十年咯~
【工程考勤劳务资源系统】APP端+WEB端+产品框架+RP产品原型源文件

工程考勤劳务资源系统是针对工程施工领域而设计的一种信息化管理系统,旨在帮助施工企业实现对劳务人员考勤、资源分配、工时统计等方面的全面管理。随着建筑行业的快速发展和信息技术的日益成熟,工程考勤劳务资源系统越来越受到施工企业的青睐...

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新华三管理层集体降薪:17级以上主动降薪20%,12月1日起执行

11月24日消息,新华三集团总裁兼首席执行官于英涛于昨日发文宣布公司管理层集体降薪,个人职级17级(含)以上的干部与员工将主动降薪20%,个人职级16级干部与员工、15级干部将主动降薪10%,执行期自2023年12月1日起至2024年12月31日止,公司将根据经营情况决定是否提前终止或延长。目前,已有新华三内部人士向新浪科技确认此事,相关人士表示,“该轮次降薪主要限定在15级以上成员,普通员工目前还没有收到通知。”
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