#运营
记录一些最近小红书创作的感悟（单押x2）
1.对流量祛魅，小红书最没用的就是流量，要抓能够影响小红书用户购买决策的关键词
2.不要做流量型创作者，而是要做需求型创作者，能够解决用户啥需求，这类创作者很值钱。
3.粉丝/点赞/收藏的作用更多是兴奋剂，让你开心一下
4.选题其实很简单，我写过婚礼/海外/APP推广/互联网领域，都出过爆文，选题的思路就是用户未被满足的需求。
5.公众号创作者一般都以为能够玩转小红书生态，其实还是需要一点点东西的，除非你是强IP，以及你有真东西
6.选题想不出来，评论区，喷子，同赛道的抖音，专业论坛，都是选题的来源，然后就是人群+解决方案，这个思路，就差不多了
7.小红书封面图的设计，不用太精细，重要的是你能够在feed流里引起关注，这是一个筛选的过程，所以，你要么标题党，要么玄学党，要么提供很大的信息量，我现在封面图都不咋设计。
8.涨粉最快的是行业号，你的角色是NPC
9.以上，只是我的感悟，观点没有对错，希望能够给小红书创作者们一些思路
记录一些最近小红书创作的感悟（单押x2）
1.对流量祛魅，小红书最没用的就是流量，要抓能够影响小红书用户购买决策的关键词
2.不要做流量型创作者，而是要做需求型创作者，能够解决用户啥需求，这类创作者很值钱。
3.粉丝/点赞/收藏的作用更多是兴奋剂，让你开心一下
4.选题其实很简单，我写过婚礼/海外/APP推广/互联网领域，都出过爆文，选题的思路就是用户未被满足的需求。
5.公众号创作者一般都以为能够玩转小红书生态，其实还是需要一点点东西的，除非你是强IP，以及你有真东西
6.选题想不出来，评论区，喷子，同赛道的抖音，专业论坛，都是选题的来源，然后就是人群+解决方案，这个思路，就差不多了
7.小红书封面图的设计，不用太精细，重要的是你能够在feed流里引起关注，这是一个筛选的过程，所以，你要么标题党，要么玄学党，要么提供很大的信息量，我现在封面图都不咋设计。
8.涨粉最快的是行业号，你的角色是NPC
9.以上，只是我的感悟，观点没有对错，希望能够给小红书创作者们一些思路
👍3
一个产品经理的大模型观察、反思与预测
今晚应邀去奇绩创坛分享，内容基于这个文档改的，虽然很赶很累、分享一次瘦三斤，但奇绩小伙伴们的真诚反馈很值得😬话说线上安静如鸡、线下social 出击是 00 后的标配了么👀
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👩🏻🏫「北京协和医院招募失眠患者，免费参与睡眠评估和干预！」
🔬
北京协和医院与BrainCo强脑科技合作，招募失眠患者参与多功能智能睡眠仪的干预研究。BrainCo强脑科技是一家专注于非侵入式脑机接口技术解决方案的公司，具有在康复和人机交互领域的领先优势。该研究旨在通过个性化的睡眠评估和监测来帮助失眠患者改善睡眠质量，并提供相应的干预措施。参与者将免费获得睡眠服务和监测，并且有机会获得价值2699元的深海豚脑机智能安睡仪。如果您是失眠患者，并对参与该研究感兴趣，可以扫描文章中的二维码进行预约。
👉文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/PqPaUQuQuleolsuN2GlHsQ
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【优衣库中国10月起为员工涨薪近三成】
优衣库中国宣布从今年10月起实施薪酬调整，调薪后员工平均薪酬可提高28%左右。
据界面新闻星期三（10月11日）报道，本次调薪对象为中国一线城市北上广深的店铺全职员工和实习生，以及作为中坚力量的员工群体。调薪后，员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。
优衣库今年7月曾因被实习生吐槽薪资低，登上微博热搜。当时优衣库兼职员工的时薪范围在十几到二十几人民币之间。
今年9月起，小红书等中国社交平台上开始出现关于优衣库涨薪的讨论。有优衣库员工称，北上广深地区实习生时薪将上涨到30元，正式员工薪酬也根据不同职级有所调整，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。
优衣库母公司迅销集团去年秋季将日本兼职的平均时薪上调了两成。2023年1月，优衣库创始人、迅销集团董事长柳井正宣布将上调日本全职员工的年收入，起薪从25.5万日元增加到30万日元。
大中华区是优衣库在日本之外的第二大市场，截至2022年8月底的2022财年，优衣库大中华区收益占集团总收益的25%，仅次于日本优衣库的39.5%。
据路透社报道，因为优衣库在中国的业务已经从疫情中复苏，迅销集团7月公布第三季盈利时上调了全年预期。分析师预测，优衣库预计今年营收将达到3700亿日元，远超去年的2973亿日元。
优衣库中国宣布从今年10月起实施薪酬调整，调薪后员工平均薪酬可提高28%左右。
据界面新闻星期三（10月11日）报道，本次调薪对象为中国一线城市北上广深的店铺全职员工和实习生，以及作为中坚力量的员工群体。调薪后，员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。
优衣库今年7月曾因被实习生吐槽薪资低，登上微博热搜。当时优衣库兼职员工的时薪范围在十几到二十几人民币之间。
今年9月起，小红书等中国社交平台上开始出现关于优衣库涨薪的讨论。有优衣库员工称，北上广深地区实习生时薪将上涨到30元，正式员工薪酬也根据不同职级有所调整，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。
优衣库母公司迅销集团去年秋季将日本兼职的平均时薪上调了两成。2023年1月，优衣库创始人、迅销集团董事长柳井正宣布将上调日本全职员工的年收入，起薪从25.5万日元增加到30万日元。
大中华区是优衣库在日本之外的第二大市场，截至2022年8月底的2022财年，优衣库大中华区收益占集团总收益的25%，仅次于日本优衣库的39.5%。
据路透社报道，因为优衣库在中国的业务已经从疫情中复苏，迅销集团7月公布第三季盈利时上调了全年预期。分析师预测，优衣库预计今年营收将达到3700亿日元，远超去年的2973亿日元。
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#程序员
Github 推出了 blocks，https://blocks.githubnext.com，以后仓库里面能展示什么内容，取决于你的想象力和构建 block 的能力。
Blocks 的目标是让代码仓库变得生动起来，除了代码和 README，还可以展示 3D 文件、脑图、流程图、图标、字体预览、CSS 样式预览等等，甚至还有可交互的模块，例如所见即所得的编辑器、可以排序和统计的表格、能够运行代码的沙箱等等。
只要按照对应的规范开发 block 并发布到市场（给仓库增加一个名为 github-blocks 的 tag 就行了），就可以被检索和使用，不过当前还是技术预览版本，需要本地起一个 devServer，然后借助在线网页才能渲染出来。
这个尝试感觉正在重新定义 github，以后或许不能再叫它代码仓库了，应该叫内容仓库。
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只要按照对应的规范开发 block 并发布到市场（给仓库增加一个名为 github-blocks 的 tag 就行了），就可以被检索和使用，不过当前还是技术预览版本，需要本地起一个 devServer，然后借助在线网页才能渲染出来。
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【保险理赔成套系统】后台，司机端，用户端 axure源文件
#产品知识库
险行业是一个与人们生活息息相关的行业，而在保险的核心环节之一——理赔过程中，保险公司为了提高效率、优化用户体验，不断引入和完善保险理赔成套系统。 一、自动化处理：保险理赔成套系统通过自动化处理大量繁琐的事务，如信...
https://axurehub.com/16885.html
#产品知识库
险行业是一个与人们生活息息相关的行业，而在保险的核心环节之一——理赔过程中，保险公司为了提高效率、优化用户体验，不断引入和完善保险理赔成套系统。 一、自动化处理：保险理赔成套系统通过自动化处理大量繁琐的事务，如信...
https://axurehub.com/16885.html
👍1
之前买的那个tly跑路了，死活登不上，不知道还有谁在用。
朋友推荐的这个新的，顺手转发，有aff，介意可以去掉。不要买太久的，一股月付或者季付。免得跑路带来损失。可以订那个55.88套餐。
另外，这个机场不怎么限制设备。很多机场贵不单指，还限2-3个。
https://m.msclm.net/#/register?code=B7wVpPf0
朋友推荐的这个新的，顺手转发，有aff，介意可以去掉。不要买太久的，一股月付或者季付。免得跑路带来损失。可以订那个55.88套餐。
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🤩2
#程序员
我最近搞了个小工具站 word-to-vector.com, 旨在轻松将你的文本和词汇转换成NLP和AI能识别的格式。作为一名独立开发者，我知道处理文本数据有时候会让人头疼，所以我希望这个小工具能为你节省些时间和精力。
无论你是在搞机器学习、数据分析，或是单纯喜欢折腾文字，这个站点都可能会有些用处。它简单、快捷，不需要任何复杂的设置。你只需几下点击，即可将你的文本转换成向量，然后投入到你的项目中。
快来试试吧！http://word-to-vector.com #WordToVector #文本处理 #AI工作流 #NLP
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❤3👍3
25篇全球产品经理大会PPT
#产品知识库
在当今全球化的市场环境中，产品经理作为连接企业和消费者之间的桥梁，扮演着至关重要的角色。为了促进产品经理之间的交流与共享，推动产品创新与运营的发展，全球产品经理大会PPT应运而生。 我们需要明确全球产品经理大会P...
https://axurehub.com/16872.html
#产品知识库
在当今全球化的市场环境中，产品经理作为连接企业和消费者之间的桥梁，扮演着至关重要的角色。为了促进产品经理之间的交流与共享，推动产品创新与运营的发展，全球产品经理大会PPT应运而生。 我们需要明确全球产品经理大会P...
https://axurehub.com/16872.html
👍1
#运营
关于最近小红书做号及运营的一些最新认知（10月版）
1、你的笔记内容，是不是只能根据你的人设来发？
举个例子，你是职场穿搭博主，是不是只能发职场穿搭类内容？
当然不是，我的建议，人设不需要那么具体，职场穿搭类博主不如职场博主，而且你在商业化变现上就窄了，只能接一些服饰品牌的广告。
但如果人设是职场博主，你可以分享的内容就多了，受众更宽，比如：
1）早8打工人，如何5分钟搞定精致妆容？
2）没日没夜打工人，如何给自己准备一顿营养丰富的早餐？
3）月薪5W金融人，我是怎么写年终汇报的？
……
商业口也随之打开了，美妆类目、食品类目、知识付费类目/私域/职场教练。
2、为什么你的小红书为什么点赞、收藏、评论数据还不错，就是不涨粉？
回想一下，你是怎么用小红书的？
要不作为休闲娱乐的工具，在发现页随意刷刷，看到好东西，点赞或收藏，偶尔会点开博主的主页，如果有更多自己想看的，就会关注；
要不作为搜索的工具，比如“去某某地方”的旅行攻略，你会在搜索页里刷上几屏，看到合适的直接点收藏，任务完成。
所以，素人的笔记点赞、收藏和评论数据不错，可以证明：
1）你的东西有用
2）你的东西调拨起了大家的情绪
但如果从单篇笔记的爆量到涨粉，你还需要：
1）更多同爆量内容类似的内容，比如：
你的主页里有更多分享用户运营怎么做的；
或者做一个内容的很多连载。
但，这个方式会比较慢，也比较辛苦，而且基本没有什么护城河，因为都是信息，搬运的成本很小，其中没有人设，谁做都一样，因为用户依赖的是信息，而不是你这个人。
那如何做人设，下面会讲。
3、作为素人博主，要做图文还是视频？
我们素人博主，被人看到的机会，大概率在“发现页”，你的一篇笔记爆了。
往下推演，如果你有更多类似的内容，或者说你的观众缘还不错，那点进你主页的用户，有可能关注你。
更多类似的内容，如果是图文，其实人设感很弱。
所以建议素人去拍视频，真人出境，而且经常发一些生活中的内容，让大家真切感受到你是真实的人。
4、平台说“小红书是对素人友好的平台”到底是什么意思？
意味着，素人能被看见，你有3~5分钟闪闪发亮，就是你的某篇笔记，有可能在小红书爆量，但涨粉多少，全靠个人能力和运气了。
5、为什么现在品牌更喜欢找素人带货了？
一方面品牌主预算收紧。
但另一方面，还是用户行为决定的，试想一下，你在小红书里是怎么被种草的：
1）搜索场景
精准搜索，图文会排在更前面，这就是素人出圈的一个机会，如果笔记写的很有真实感，种草效果会很好。
2）发现页随意刷
相比关注页，其实更多人是喜欢刷发现页的，两个端口的浏览比例大概在3：7。
对于发现页的露出，无论你是百万博主，还是粉丝只有几百的小菜鸡，都是公平的，因为算法只会根据你的单篇笔记做标签的推送。
关于最近小红书做号及运营的一些最新认知（10月版）
1、你的笔记内容，是不是只能根据你的人设来发？
举个例子，你是职场穿搭博主，是不是只能发职场穿搭类内容？
当然不是，我的建议，人设不需要那么具体，职场穿搭类博主不如职场博主，而且你在商业化变现上就窄了，只能接一些服饰品牌的广告。
但如果人设是职场博主，你可以分享的内容就多了，受众更宽，比如：
1）早8打工人，如何5分钟搞定精致妆容？
2）没日没夜打工人，如何给自己准备一顿营养丰富的早餐？
3）月薪5W金融人，我是怎么写年终汇报的？
……
商业口也随之打开了，美妆类目、食品类目、知识付费类目/私域/职场教练。
2、为什么你的小红书为什么点赞、收藏、评论数据还不错，就是不涨粉？
回想一下，你是怎么用小红书的？
要不作为休闲娱乐的工具，在发现页随意刷刷，看到好东西，点赞或收藏，偶尔会点开博主的主页，如果有更多自己想看的，就会关注；
要不作为搜索的工具，比如“去某某地方”的旅行攻略，你会在搜索页里刷上几屏，看到合适的直接点收藏，任务完成。
所以，素人的笔记点赞、收藏和评论数据不错，可以证明：
1）你的东西有用
2）你的东西调拨起了大家的情绪
但如果从单篇笔记的爆量到涨粉，你还需要：
1）更多同爆量内容类似的内容，比如：
你的主页里有更多分享用户运营怎么做的；
或者做一个内容的很多连载。
但，这个方式会比较慢，也比较辛苦，而且基本没有什么护城河，因为都是信息，搬运的成本很小，其中没有人设，谁做都一样，因为用户依赖的是信息，而不是你这个人。
那如何做人设，下面会讲。
3、作为素人博主，要做图文还是视频？
我们素人博主，被人看到的机会，大概率在“发现页”，你的一篇笔记爆了。
往下推演，如果你有更多类似的内容，或者说你的观众缘还不错，那点进你主页的用户，有可能关注你。
更多类似的内容，如果是图文，其实人设感很弱。
所以建议素人去拍视频，真人出境，而且经常发一些生活中的内容，让大家真切感受到你是真实的人。
4、平台说“小红书是对素人友好的平台”到底是什么意思？
意味着，素人能被看见，你有3~5分钟闪闪发亮，就是你的某篇笔记，有可能在小红书爆量，但涨粉多少，全靠个人能力和运气了。
5、为什么现在品牌更喜欢找素人带货了？
一方面品牌主预算收紧。
但另一方面，还是用户行为决定的，试想一下，你在小红书里是怎么被种草的：
1）搜索场景
精准搜索，图文会排在更前面，这就是素人出圈的一个机会，如果笔记写的很有真实感，种草效果会很好。
2）发现页随意刷
相比关注页，其实更多人是喜欢刷发现页的，两个端口的浏览比例大概在3：7。
对于发现页的露出，无论你是百万博主，还是粉丝只有几百的小菜鸡，都是公平的，因为算法只会根据你的单篇笔记做标签的推送。
❤1
#产品知识库
昨晚睡前刷了会儿犬岛。
我真心佩服纯银。他把自己想做的东西做出来了，完成了，不止是表达自我，而是构造世界。
我也欣赏纯银，除了他是一个创造者，也有别的原因：他又是一个幼稚的、存在感缺失的人，说很多容易给自己招黑的话，这么多年居然一直保持任性。
看人评论这个App，说这个App“很纯银”。我看纯银微博说，目前端上用户可回答的问题都是他自己拟的，这很重要，这让它跟别的App不一样。
这个时代做产品，最忌大而全。反而更应该避免想照顾所有人感受到创作动机，因为这个世界上已经有一个微信了。
去做微信做不到的，做微信给不了的。
风格不是辨识度，风格是有价值的创新。
喜欢有风格的人。“我喜欢你的风格”，这简直就是对人最高级的评价。
也喜欢有风格的App。
App Store搜索“犬岛”。
昨晚睡前刷了会儿犬岛。
我真心佩服纯银。他把自己想做的东西做出来了，完成了，不止是表达自我，而是构造世界。
我也欣赏纯银，除了他是一个创造者，也有别的原因：他又是一个幼稚的、存在感缺失的人，说很多容易给自己招黑的话，这么多年居然一直保持任性。
看人评论这个App，说这个App“很纯银”。我看纯银微博说，目前端上用户可回答的问题都是他自己拟的，这很重要，这让它跟别的App不一样。
这个时代做产品，最忌大而全。反而更应该避免想照顾所有人感受到创作动机，因为这个世界上已经有一个微信了。
去做微信做不到的，做微信给不了的。
风格不是辨识度，风格是有价值的创新。
喜欢有风格的人。“我喜欢你的风格”，这简直就是对人最高级的评价。
也喜欢有风格的App。
App Store搜索“犬岛”。
#职场社畜日常
分享几个关于工资/个税的小知识：
1. 入职当月的工资算法：月薪 / 21.75 * 出勤天数，21.75 怎么来的？法律法规建议的。
2. 商业保险需要缴税，公司给你购买的商业险所产生的税收，需要你个人承担。
3. 每月个税App显示的扣税都不一样，因为采用的是累计计税法，个税App上会写的很详细，这个简单，可以自己算算。
4. 五险一金的缴纳都有个人部分和企业部分，个人部分就是从你工资里扣除然后放到对应账户里，在随申办类似的App里都能看到，企业部分缴纳的都充公了，即放入了“统筹账户”里。公积金除外，个人和企业缴纳的公积金都是你的，可以买房租房时直接用掉。特别是政府管理的公寓租房，可以全额使用公积金。
5. 医保报销完个人部分资金之后，会开始用公共池子、即统筹账户来支付，这个时候才算享受到保险的福利，因为在那之前你只不过是在花自己的钱看病而已。
6. 2023 年以前，统筹账户都是地方自己管理自己用，后来由于地方财政吃紧，其他地方的公共池子缩水严重，2023年4月开始全国一盘棋，上海社保也最终加入全国统筹。
7. 由于五险一金的企业部分支出，企业雇佣一个人的成本是他工资的约1.2～1.5 倍。
打工人了解下，搞清楚自己税缴在哪里了；创业者了解下，别把打工人的工资和税算错了。
分享几个关于工资/个税的小知识：
1. 入职当月的工资算法：月薪 / 21.75 * 出勤天数，21.75 怎么来的？法律法规建议的。
2. 商业保险需要缴税，公司给你购买的商业险所产生的税收，需要你个人承担。
3. 每月个税App显示的扣税都不一样，因为采用的是累计计税法，个税App上会写的很详细，这个简单，可以自己算算。
4. 五险一金的缴纳都有个人部分和企业部分，个人部分就是从你工资里扣除然后放到对应账户里，在随申办类似的App里都能看到，企业部分缴纳的都充公了，即放入了“统筹账户”里。公积金除外，个人和企业缴纳的公积金都是你的，可以买房租房时直接用掉。特别是政府管理的公寓租房，可以全额使用公积金。
5. 医保报销完个人部分资金之后，会开始用公共池子、即统筹账户来支付，这个时候才算享受到保险的福利，因为在那之前你只不过是在花自己的钱看病而已。
6. 2023 年以前，统筹账户都是地方自己管理自己用，后来由于地方财政吃紧，其他地方的公共池子缩水严重，2023年4月开始全国一盘棋，上海社保也最终加入全国统筹。
7. 由于五险一金的企业部分支出，企业雇佣一个人的成本是他工资的约1.2～1.5 倍。
打工人了解下，搞清楚自己税缴在哪里了；创业者了解下，别把打工人的工资和税算错了。
🥰2
#职场社畜日常
分享个最近很触动的事儿：节前，华为的Mate60和芯片各种刷屏。正好最近认识了几位华为人，有一个华为人很自豪的说——“甭管什么事儿，但凡华为想做，没有做不成的！”
我就很好奇，华为是怎么做到的呢？
他回答：因为人才和制度！
我仍然很费解，你要说流程、制度，哪个公司没有嘛？
直到我又遇到了一位在华为做过制度的朋友。
才理解，
华为的制度不是一般的制度，完备性远远超出大多数企业。
正是这些完备的制度，保障了华为持续的成功。
1、
最近看到了华为的一些制度，的确很完备——
比如，
华为的干部述职，是全网直播的，哪个员工想看，可以直接同步观看。
不像大多数企业的晋升，是个封闭的小会场。
差别是什么呢？
干部述职时，听材料的人们常常并不能那么熟悉述职人的业务。
很多时候，唯一熟悉情况的是述职人的直属领导。
而他如果希望述职人晋升成功，
关于材料的问题，必然睁一眼闭一眼。
这一下，述职人的发挥空间就大了。
可以只说功劳、不说问题。
可以把别人的贡献，说成自己的贡献。
很多管理者的操作空间，都依赖于信息不透明。
所以，
华为会让述职开放。
字节也会让信息更加公开、透明。
因为信息透明本身，就大大增加了扭曲、隐藏的难度，就能解决很多管理问题！
比如，
在大多数企业，副职都是正职的backup。
就像总统挂了、副总统直接接任总统一样。
那这种时候，
这个副职但凡野心大一点，最佳的策略就是把正职带到沟里。
然后自己上位。
但是，
华为意识到了，如果我们希望两个人合作，这俩人的利益最好完全一致。
有福同享、有难同当，绝不能让一个人从另一个人的问题上获益！
所以，
华为的正职出了问题，副职一起担责。
不得不说，
对比大多数企业，华为的制度，完备性极高。
也是因此，华为才敢将企业的运转更大比例交给制度。
华为也才能在制度的保障下，实现那么大的成功。
2、
那华为，是如何让自己的制度实现如此之高的完备性的呢？
因为，
设计和落地制度，也有制度。
与一位前华为人沟通。
他说华为的新制度诞生的流程，很大程度上来自“组织变革部门”。
华为是有专门的组织变革办公室的。
这个办公室，会基于业务部门反馈的需要、行业调研、自己发现的趋势变化等，发起组织变革的建议。
办公室上面，
有一个决策要不要做变革的委员会。
委员会的成员们是各种业务负责人。
所以，一个变革从决定发起时，出发点就已经是得到了集体的认可的。
每次组织变革的最终结果，都是一套制度或流程的形成与落地。
每一次组织变革，通常需要两三年的时间。
很少能在一年内完成。
会有专人设计，有机制论证，论证后试点跑跑看，基于试点结果，再调整、再试点，实际跑下来没问题，才全面落地。
这套机制设计的流程，像在做一个新产品。
值得注意的点是什么呢？
在论证制度时，会特别强调——
制度必须得到所有相关人的支持。
一般我们说做管理动作，少不了利益重新分配。
总会有人获益、也总会有人失去利益。
所以，通常都得强推！
否则，大概率推不下来。
华为却要求得到所有会被制度影响的人的支持。
怎么做到呢？
有些人不支持，是不理解，这个好说，一遍遍解释清楚就可以。
但是，更多人不支持，是利益受损。
有人工作量因此变大了，比如，忽然增加了很多录入工作——没关系，给他加人。
有人失去了职业发展空间——没关系，看看有什么办法补偿。
简单来说，
绝不让团队在不理解、或者利益受损的情况下被迫接受新制度。
而一个有用的制度，应该是能够带来全局提升的。
那全局增加的利益，就应该更多分配给过程中的利益受损者。
这个赢得所有人支持的过程，注定很花时间。
但是好处是什么呢？
一方面，
尊重了人才，也使得变革对业务的伤害降到了最少。
不然，
业务部门前面打着仗呢，忽然工作成本增加了，打不下来了。
业务部门只会骂公司。
另一方面，
大多数做制度的人，屁股都坐在总部。
但是，打仗的人在一线！
不一定身处哪个国家。
一个坐办公室的人，不了解一线的情况，怎么可能做出接地气的制度呢？
这下好了。
你的制度必须得到一线管理者的认可。
他不认可？因为不接地气？
那你自己要想办法了解信息，直到他认可为止。
我才理解：
这才是“让听得见炮火声的人做决策”。
坐办公室的人，没有决策权，只有说服权。
做制度的人就很痛苦。
但是，收益就是：这也是最严格的评审流程，使得所有相关人在一线看到的信息，这些信息产生的所有看得到的影响，都会被充分考虑。
最大程度上保障了制度的完备性。
对比之下，华为的制度，就能保证接地气。
而其他很多公司的制度，只要不接地气，有制度还不如没有制度呢！
评审保证了制度完备，但是设计难度也上去了，那怎么能设计出这么高质量的制度呢？
到了设计制度、落地制度时，都要用最好的人。
比如，
如果是销售相关的制度，会调业绩最好的销售骨干过来。
如果是学习外界的制度，请最好的咨询公司。
每一年，为了组织变革，华为要花掉的预算在20亿左右。
3、
最终这套制度设计，以极高的完备度，覆盖了华为的方方面面。
做新产品？
有相关的立项、论证制度，保证投入必有回报。
晋升、干部选拔？
都有相关制度。
于是，
制度导致了这么几个结果。
在不少华为人看来：华为要做的事儿，基本必然成功。
在外界看来：华为良将如云，总能有不断扩张业务版图的战斗力。
而最终的根源之一，
就是这一套保障了制度完备度的，设计制度的制度。
分享个最近很触动的事儿：节前，华为的Mate60和芯片各种刷屏。正好最近认识了几位华为人，有一个华为人很自豪的说——“甭管什么事儿，但凡华为想做，没有做不成的！”
我就很好奇，华为是怎么做到的呢？
他回答：因为人才和制度！
我仍然很费解，你要说流程、制度，哪个公司没有嘛？
直到我又遇到了一位在华为做过制度的朋友。
才理解，
华为的制度不是一般的制度，完备性远远超出大多数企业。
正是这些完备的制度，保障了华为持续的成功。
1、
最近看到了华为的一些制度，的确很完备——
比如，
华为的干部述职，是全网直播的，哪个员工想看，可以直接同步观看。
不像大多数企业的晋升，是个封闭的小会场。
差别是什么呢？
干部述职时，听材料的人们常常并不能那么熟悉述职人的业务。
很多时候，唯一熟悉情况的是述职人的直属领导。
而他如果希望述职人晋升成功，
关于材料的问题，必然睁一眼闭一眼。
这一下，述职人的发挥空间就大了。
可以只说功劳、不说问题。
可以把别人的贡献，说成自己的贡献。
很多管理者的操作空间，都依赖于信息不透明。
所以，
华为会让述职开放。
字节也会让信息更加公开、透明。
因为信息透明本身，就大大增加了扭曲、隐藏的难度，就能解决很多管理问题！
比如，
在大多数企业，副职都是正职的backup。
就像总统挂了、副总统直接接任总统一样。
那这种时候，
这个副职但凡野心大一点，最佳的策略就是把正职带到沟里。
然后自己上位。
但是，
华为意识到了，如果我们希望两个人合作，这俩人的利益最好完全一致。
有福同享、有难同当，绝不能让一个人从另一个人的问题上获益！
所以，
华为的正职出了问题，副职一起担责。
不得不说，
对比大多数企业，华为的制度，完备性极高。
也是因此，华为才敢将企业的运转更大比例交给制度。
华为也才能在制度的保障下，实现那么大的成功。
2、
那华为，是如何让自己的制度实现如此之高的完备性的呢？
因为，
设计和落地制度，也有制度。
与一位前华为人沟通。
他说华为的新制度诞生的流程，很大程度上来自“组织变革部门”。
华为是有专门的组织变革办公室的。
这个办公室，会基于业务部门反馈的需要、行业调研、自己发现的趋势变化等，发起组织变革的建议。
办公室上面，
有一个决策要不要做变革的委员会。
委员会的成员们是各种业务负责人。
所以，一个变革从决定发起时，出发点就已经是得到了集体的认可的。
每次组织变革的最终结果，都是一套制度或流程的形成与落地。
每一次组织变革，通常需要两三年的时间。
很少能在一年内完成。
会有专人设计，有机制论证，论证后试点跑跑看，基于试点结果，再调整、再试点，实际跑下来没问题，才全面落地。
这套机制设计的流程，像在做一个新产品。
值得注意的点是什么呢？
在论证制度时，会特别强调——
制度必须得到所有相关人的支持。
一般我们说做管理动作，少不了利益重新分配。
总会有人获益、也总会有人失去利益。
所以，通常都得强推！
否则，大概率推不下来。
华为却要求得到所有会被制度影响的人的支持。
怎么做到呢？
有些人不支持，是不理解，这个好说，一遍遍解释清楚就可以。
但是，更多人不支持，是利益受损。
有人工作量因此变大了，比如，忽然增加了很多录入工作——没关系，给他加人。
有人失去了职业发展空间——没关系，看看有什么办法补偿。
简单来说，
绝不让团队在不理解、或者利益受损的情况下被迫接受新制度。
而一个有用的制度，应该是能够带来全局提升的。
那全局增加的利益，就应该更多分配给过程中的利益受损者。
这个赢得所有人支持的过程，注定很花时间。
但是好处是什么呢？
一方面，
尊重了人才，也使得变革对业务的伤害降到了最少。
不然，
业务部门前面打着仗呢，忽然工作成本增加了，打不下来了。
业务部门只会骂公司。
另一方面，
大多数做制度的人，屁股都坐在总部。
但是，打仗的人在一线！
不一定身处哪个国家。
一个坐办公室的人，不了解一线的情况，怎么可能做出接地气的制度呢？
这下好了。
你的制度必须得到一线管理者的认可。
他不认可？因为不接地气？
那你自己要想办法了解信息，直到他认可为止。
我才理解：
这才是“让听得见炮火声的人做决策”。
坐办公室的人，没有决策权，只有说服权。
做制度的人就很痛苦。
但是，收益就是：这也是最严格的评审流程，使得所有相关人在一线看到的信息，这些信息产生的所有看得到的影响，都会被充分考虑。
最大程度上保障了制度的完备性。
对比之下，华为的制度，就能保证接地气。
而其他很多公司的制度，只要不接地气，有制度还不如没有制度呢！
评审保证了制度完备，但是设计难度也上去了，那怎么能设计出这么高质量的制度呢？
到了设计制度、落地制度时，都要用最好的人。
比如，
如果是销售相关的制度，会调业绩最好的销售骨干过来。
如果是学习外界的制度，请最好的咨询公司。
每一年，为了组织变革，华为要花掉的预算在20亿左右。
3、
最终这套制度设计，以极高的完备度，覆盖了华为的方方面面。
做新产品？
有相关的立项、论证制度，保证投入必有回报。
晋升、干部选拔？
都有相关制度。
于是，
制度导致了这么几个结果。
在不少华为人看来：华为要做的事儿，基本必然成功。
在外界看来：华为良将如云，总能有不断扩张业务版图的战斗力。
而最终的根源之一，
就是这一套保障了制度完备度的，设计制度的制度。
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#产品知识库
这个世界上真的有特别多精彩的人，新App的产生就是让精彩的人在全新规则下的生态里得以展示自己的优越侧面。
在犬岛，我刚刚把我的赞给了一个在「你有什么过人之处」的问题下面写了「特别会挑水果」的一位姑娘，她还在回答里详细地说明了什么瓜比较沙，什么桃子比较甜。
有的App价值观以智识至上，有的App以Title闪光而闪光，这都是因着最开始设定的内容价值取向。
如果招人喜欢是一种能力，那么在犬岛，展示的就是用户招人喜欢的能力。因着平台价值观的牵引，每个人都有机会展示自己招人喜欢的一面，应着那一句「每个人都有闪光点」。
人都慕强，这很正常。但要意识到哪些情绪是出于「慕强」，压制它们，去尽量发现和关注普通人的闪光。这样你会更容易发现自己的优点，肯定自己。因为，你已经在无形中改变了镜像。
人类有意思。
我喜欢犬岛。
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