【OA人事系统】交互原型设计及框架逻辑图
#产品知识库

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#程序员

我写了个脚本，当“走了”之后（无论是什么意义上的走了）让服务器帮我自动处理一些事情，比如公开一些信息之类的操作。
原理是用过iOS快捷指令之类的，隔几天问你还在不在。如果过了好几天都不在，就认为你“走了”，开始让服务器处理你预设好的操作。
我还在测试，等调好了 public 。

#职场社畜日常

好抓马，昨晚两个小孩还在一起互相打打闹闹赏月🎑呢，今天二人互相不搭理谁，还有一个退工作群了...

#产品知识库

App 独立开发者天坑 6 件套：笔记、记账、习惯养成、时间管理、背单词、AI套壳 ​​​

数据要素化持续进行时：

国家网信办：未被相关部门、地区告知或者公开发布为重要数据的 数据处理者不需要作为重要数据申报数据出境安全评估。

9月28日，国家网信办就《规范和促进数据跨境流动规定（征求意见稿）》公开征求意见。

意见提出，国际贸易、学术合作、跨国生产制造和市场营销等活动中产生的数据出境，不包含个人信息或者重要数据的，不需要申报数据出境安全评估、订立个人信息出境标准合同、通过个人信息保护认证。未被相关部门、地区告知或者公开发布为重要数据的，数据处理者不需要作为重要数据申报数据出境安全评估。不是在境内收集产生的个人信息向境外提供，不需要申报数据出境安全评估、订立个人信息出境标准合同、通过个人信息保护认证。

#职场社畜日常

#今日吐槽#
采访一下，因为各种原因五年十年不跳槽，一跳槽就让下家全部买单的原因是什么？比如​8k涨到16k的理由是什么？

​一个体系没有几万人，不值得你待十年八年的；
一个岗位，哪怕刚刚毕业，五年也够你学的了，继续待，弊大于利；
从人力资源角度来讲，2-3年跳槽一次是正常的，也值得鼓励，这是正常的人才流动；
不跳，那就是懒，那就是不上进，发展跟潜力不够，这是你选择的，你得接受市场的评价，你编故事的能力比不过HR听故事的次数带来的鉴别能力；
等你想跳的时候，要了解市场规则，下家只会给你basepay的20-40%涨幅，现在经济下行，涨10%的比比皆是；
​你不走对现司来说很有好处，这年头三五年经验的年轻人来这里又要钱又要奔头又找刺激，不好留；每年给你搞点福利，温水煮一下，好过重新找人，费钱还费力。
一个流程已经完善的操作类工作，要啥自行车提啥要求，HR不懂么？
​甲方会为资历跟丰富的经验买单，但是，不会为年龄买单(十年八年做一个岗位)；

​有想过自己开公司吗？开吧……自己给自己开工资，多爽又刺激，自己说了算。

#产品知识库

一直以来我对“选择大于努力”这种说法很不感兴趣，因为“努力”和“选择”本身就不是一个维度的事情，用努力来衬托选择是对选择的谄媚，也是对努力的霸凌。

类似的说法就是“要信命运或者说宿命”。其实这个概念在内核上就容易构建悖论，比如“对抗宿命是宿命的一部分”，那宿命有没有可能自己在逻辑上就土崩瓦解了呢？

我不相信宿命，我相信《生命有一种绝对》。

关善祥（U兄万亿孤独之路）去世，需要我们反思如下问题：

（1）投资不是生活的全部，不要孤注一掷的赌博，特别是融资重仓一只股票的行为必须严禁！记得2015年，我身边有12位亿万富豪消失，今年中秋关善祥（U兄万亿孤独之路）去世不是给孤注一掷的赌博客上了一课吗？

（2）价值投资的核心是成长，那么分析成长，我们应该看到公司所处行业未来10年的场景如何。中国房地产在2019年见到顶峰，先是中国人均居住面积在2019年已经超过发达国家，实际上就是中国房地产整体已经过剩！还有就是2016-2019年整个行业暴涨，四年时间，很多地方的房子上涨幅度非常大，自身需要消化处理。所以，站在2020年初来看未来10年中国房地产的场景是非常不确定性的：先是整体严重过剩，另外短期上涨过快！

那么就会有人说，你谈一下，未来10年非常确定的行业有吗？在中国未来10年，非常确定性的行业就是大健康行业，从2022年开始，每年有2500万人进入老龄化状态，那么同该相关的行业，必须保持向上发展，这是我们投资大健康行业的底层逻辑。

（3）投资过程中，如果自己是错误的，那么一定要承认错误，不要有任何侥幸。关善祥（U兄万亿孤独之路）是资本市场的一位老手，为什么失手在融创中国呢？就是被荣誉绑架，趋势发生改变，自己仍然不肯改变。关善祥（U兄万亿孤独之路）是一位投资大佬，在雪球中有着巨量的粉丝，但是2020年8月20号，中央高层发布三条红线，并在2021年1月1号开始执行到位，那么标志房地产的春天真实的结束了，不要幻想，要面对现实。

#产品知识库

ChatGPT支持实时语音对话
人声顺畅自然，还有呼吸停顿
作诗讲故事、多语言口语教练、情感陪伴etc
第三方App要哭晕了
开通：ChatGPT Plus用户，在移动端设置里打开该功能（还可以选择不同人声）

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#运营

一次完美的沟通对接，全程无任何废话，目的明确，推进清晰！！！经历过不说人话的、挤牙膏的、不回复的人和事，就能体会到有多爽了🌚。

胡厚崑接替孟晚舟担任华为轮值董事长

华为公布，星期天（10月1日）起由公司副董事长胡厚崑担任轮值董事长，接替此前当值轮值董事长的首席财务官孟晚舟。

华为星期六（9月30日）在官网发布消息称，根据公司轮值董事长制度，今年10月1日至明年3月31日期间，由胡厚崑当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。

孟晚舟此前在今年4月1日至9月30日期间，首次当值华为轮值董事长，现已任满六个月。