#运营
小红书为什么这么强调笔记要“有用“？
这个其实从社区诞生之初就埋下了伏笔。
2013年6月，毛文超和瞿芳在上海创办了小红书。
他们的第一份产品就是一个pdf的文件《小红书出境购物攻略》。
核心就是要解决用户“境外购物难”的问题。
这份攻略被放在官方网站上，不到一个月的时间就被下载了50万次。
因此，即使后来的小红书再怎么变化，博主再怎么优化笔记，再怎么加情绪价值，加人设。
爆款笔记的核心逻辑已久不变，那就是要对用户“有用”。
“有用”背后的逻辑就是获得感。
与之相似的是某乎，当然，知乎的问答形式有天生的优势。
问答体，自带唤醒用户好奇心理的buff。
这也是为什么，搬运某乎神贴的内容一度成为各大平台博主的流量来源之一。
因为好奇心式的标题+硬核内容的获得感，是绝大多数爆款的底层逻辑。
只不过，相比某乎，红薯在内容的表现力上更上一层楼。
尤其是在标题、封面、正文中被放大的情绪价值。
逐渐造就了经典的小红书体爆款笔记——特点是情绪价值拉满。
比如——
直男狂掉泪😭5部催泪解压电影
感动😭92岁许倬云教授掏心窝子的话
被男朋友凌晨三点的消息感动到😭
这也是某乎和小🍠最大的差异。
总的来说。
一个是线性的思维模型，创造的过程中强调逻辑、论证，把混乱的东西有序化。
一个是图像的思维模式，创造力求把抽象的东西，如情绪、情感具体化。
橘匪，小红书运营交流，微信：see-and-exist。
小红书为什么这么强调笔记要“有用“？
这个其实从社区诞生之初就埋下了伏笔。
2013年6月，毛文超和瞿芳在上海创办了小红书。
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核心就是要解决用户“境外购物难”的问题。
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因此，即使后来的小红书再怎么变化，博主再怎么优化笔记，再怎么加情绪价值，加人设。
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“有用”背后的逻辑就是获得感。
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只不过，相比某乎，红薯在内容的表现力上更上一层楼。
尤其是在标题、封面、正文中被放大的情绪价值。
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一个是图像的思维模式，创造力求把抽象的东西，如情绪、情感具体化。
橘匪，小红书运营交流，微信：see-and-exist。
👍4
#职场社畜日常
看到一个女的情绪价值成长博主，100 万粉丝，在微博很火，她发了一条微博，说
她每天都要劈出时间和预算，雷打不动，叫做「向上社交」，认识牛逼的大哥大姐，帮助自己成长。
有点意思，又有点好笑，我的社交策略叫做我开心、我成长、我顺心意。
曾经觉得应该费尽心机做的事儿，可是我发现没刻意的路径，你若没有办法吸引更多的大哥大姐以及贵人帮你介绍更牛逼的人，
你刻意做就很好笑，真的很好笑。
要不慌不忙走在自己成长的路上，圈子不同，不必强融，不仅是向下不强融，还有向上也不要强融。
平视所有人，是超级高的美德，每次做到一点点，都觉得积德不少。
向上社交，是一种值得庆幸的好结果，但是不是一种好方法，我们应该做我们自己擅长的事儿，喜欢的事儿，或者过自己具体的人生，
致力于大佬社交，让人成为闭合的小丑。
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她每天都要劈出时间和预算，雷打不动，叫做「向上社交」，认识牛逼的大哥大姐，帮助自己成长。
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曾经觉得应该费尽心机做的事儿，可是我发现没刻意的路径，你若没有办法吸引更多的大哥大姐以及贵人帮你介绍更牛逼的人，
你刻意做就很好笑，真的很好笑。
要不慌不忙走在自己成长的路上，圈子不同，不必强融，不仅是向下不强融，还有向上也不要强融。
平视所有人，是超级高的美德，每次做到一点点，都觉得积德不少。
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#运营
转化率超85％的详情页文案模板，我怎么早没看到…
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前两天公司内部交流，一位课程产品经理居然拿出一篇很久远的文章，对我们说，是这篇文章启发了他：如何写好高转化率课程详情页。
定睛一看，作者居然是我！
没想到，这篇老文，到现在还在硬影响着很多人，也算做了件好事～
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【酒店/客栈/公寓后台管理系统】axure产品后台
#产品知识库
原型目录包括微量云商云酒店管理系统 账户登录注册 云系统商户登录 注册 企业注册资质信息提交页 基础设置管理 客栈酒店管理 添加客栈酒店 修改客栈信息 支付管理 消费项目管理 短信模版 渠道设置管理 打印设置 网页打印预览 会员管理 入住会...
https://axurehub.com/9952.html
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#职场社畜日常
35岁才发现，工作是没有意义的
刚毕业那几年，眼里只有工作，可以连续加班几个月。希望树立一个靠谱、专业、有担当的人社。渴望被认可，拼了命想证明自己。
现在的我，职场摸打滚爬10年，才明白按部就班的工作是没有意义的。
工作仅仅是一份赚钱谋生的手段而已，生活才是目的。不在谋生的地方寻找所谓的意义，生活才是实现意义的地方。
1工作是手段，生活才是目的
工作的本质是交易，我们付出自己的时间、经验和精力，换取一部分我们想要的生存自由。
大部分人能有一份安稳的工作作为谋生手段，已经很走运了。不要在谋生的地方找意义，生活才是实现意义的地方。
别太在意老板的评价
领导的工作就是把活安排下去，保持部门正常运转，达成目标。
所以，领导不管是夸你还是骂你，本质都只是为了压榨你，获取更多的生产力而已。
所以，领导批评了听听就好，不要因为这些质疑自己，不断内耗自己。但，同样也不要因为夸你两句就飘飘然，他画饼你吃饼。
躺有躺的价格，卷有卷的价格，给多少钱，就干多少事。所以不要轻易被工作pua，也不要感动自己。
3拒绝过度责任心，不做职场老黄牛
加班加点并不能换来升职加薪，只会换来更多的琐事。
你能做，那么你就应该多做；你做的好，那么下次继续找你。领导只是想把事情做好，你好使，那就多使唤你。
“没有功劳也有苦劳”，往往是职场老黄牛的错觉。大多数时候会哭的人才有奶吃，大胆说出来，不吃哑巴亏。
4不要太在意同事的评价，培养屏蔽力。
“屏蔽力”是一个人最顶级的能力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。
非必要不费力证明自己，无利益不试图说服别人，是精神上的节能减排。
每个人有自己的审美、有自己的价值观，不要活在同事的嘴巴上、眼睛里。
5工作之外的你才是不可替代的
公司的好员工可以有很多个，但工作之外你可以是最独特的朋友、最贴心的伴侣、最孝顺的女儿，你是不同人眼里不可替代的存在。
与其把所有时间都投入到工作中去卷生卷死，不如多花点时间陪伴真正需要你的人。
5不带情绪地工作
工作几乎赔掉一天的宝贵的时间进去，那就不要再赔上自己的情绪了。与其操心那些鸡零狗碎的小事，不如想点开心的。
下班各走走的路，各回各的家，遇到问题就解决问题，不生气，不烦躁，不值得。
来源/网络
35岁才发现，工作是没有意义的
刚毕业那几年，眼里只有工作，可以连续加班几个月。希望树立一个靠谱、专业、有担当的人社。渴望被认可，拼了命想证明自己。
现在的我，职场摸打滚爬10年，才明白按部就班的工作是没有意义的。
工作仅仅是一份赚钱谋生的手段而已，生活才是目的。不在谋生的地方寻找所谓的意义，生活才是实现意义的地方。
1工作是手段，生活才是目的
工作的本质是交易，我们付出自己的时间、经验和精力，换取一部分我们想要的生存自由。
大部分人能有一份安稳的工作作为谋生手段，已经很走运了。不要在谋生的地方找意义，生活才是实现意义的地方。
别太在意老板的评价
领导的工作就是把活安排下去，保持部门正常运转，达成目标。
所以，领导不管是夸你还是骂你，本质都只是为了压榨你，获取更多的生产力而已。
所以，领导批评了听听就好，不要因为这些质疑自己，不断内耗自己。但，同样也不要因为夸你两句就飘飘然，他画饼你吃饼。
躺有躺的价格，卷有卷的价格，给多少钱，就干多少事。所以不要轻易被工作pua，也不要感动自己。
3拒绝过度责任心，不做职场老黄牛
加班加点并不能换来升职加薪，只会换来更多的琐事。
你能做，那么你就应该多做；你做的好，那么下次继续找你。领导只是想把事情做好，你好使，那就多使唤你。
“没有功劳也有苦劳”，往往是职场老黄牛的错觉。大多数时候会哭的人才有奶吃，大胆说出来，不吃哑巴亏。
4不要太在意同事的评价，培养屏蔽力。
“屏蔽力”是一个人最顶级的能力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。
非必要不费力证明自己，无利益不试图说服别人，是精神上的节能减排。
每个人有自己的审美、有自己的价值观，不要活在同事的嘴巴上、眼睛里。
5工作之外的你才是不可替代的
公司的好员工可以有很多个，但工作之外你可以是最独特的朋友、最贴心的伴侣、最孝顺的女儿，你是不同人眼里不可替代的存在。
与其把所有时间都投入到工作中去卷生卷死，不如多花点时间陪伴真正需要你的人。
5不带情绪地工作
工作几乎赔掉一天的宝贵的时间进去，那就不要再赔上自己的情绪了。与其操心那些鸡零狗碎的小事，不如想点开心的。
下班各走走的路，各回各的家，遇到问题就解决问题，不生气，不烦躁，不值得。
来源/网络
❤6👍2
蔡崇信、吴泳铭正式履新董事长、CEO，张勇荣获“功勋阿里人”
9月10日晚，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信发布全员信宣布，已在当日按计划完成集团管理职务交接，由他接任集团董事会主席职务，吴泳铭出任集团CEO。这意味着，阿里巴巴完成了公司管理职务的第二次制度化交接棒，今年3月启动的1+6+N自我变革快速顺利推进。
同时，阿里董事会接受了张勇卸任阿里云董事长与CEO职务的请求，该职务将由集团CEO吴泳铭兼任。阿里巴巴将投资10亿美金支持张勇设立面向未来的科技基金，同时向其颁发出阿里史上第一个“功勋阿里人”荣誉称号。
9月10日晚，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信发布全员信宣布，已在当日按计划完成集团管理职务交接，由他接任集团董事会主席职务，吴泳铭出任集团CEO。这意味着，阿里巴巴完成了公司管理职务的第二次制度化交接棒，今年3月启动的1+6+N自我变革快速顺利推进。
同时，阿里董事会接受了张勇卸任阿里云董事长与CEO职务的请求，该职务将由集团CEO吴泳铭兼任。阿里巴巴将投资10亿美金支持张勇设立面向未来的科技基金，同时向其颁发出阿里史上第一个“功勋阿里人”荣誉称号。
👍1
李想分享的一个很有意思的故事：
A是一个很成功的投资人，有一次分享，大家问了他一些很有意思的问题：
Q：投资里最重要的事情是什么？
A：选对赛道。赛道对了，成功了一半，没有任何一个牛人，可以在一个没落的，不好的赛道里创造奇迹（哪怕这个人是雷军，雷布斯自己也说40岁才领悟到）
Q：你所欣赏的创业者们，有什么共同特质？
A：这些人无论在多么困难的处境下，无论多少人质疑，关键时刻，都可以看清楚问题的本质，而这跟人的性格和履历几乎无关。
马斯克在私生活上不太好评价，脾气也不太好，但是并不妨碍他在关键时刻做出对的判断：什么时候做电池？什么时候做实时操作系统？什么时候进中国开工厂？什么时候裁人？
这些都没做错过，时候来看，这个人在关键时刻，判断极其清晰。
A是一个很成功的投资人，有一次分享，大家问了他一些很有意思的问题：
Q：投资里最重要的事情是什么？
A：选对赛道。赛道对了，成功了一半，没有任何一个牛人，可以在一个没落的，不好的赛道里创造奇迹（哪怕这个人是雷军，雷布斯自己也说40岁才领悟到）
Q：你所欣赏的创业者们，有什么共同特质？
A：这些人无论在多么困难的处境下，无论多少人质疑，关键时刻，都可以看清楚问题的本质，而这跟人的性格和履历几乎无关。
马斯克在私生活上不太好评价，脾气也不太好，但是并不妨碍他在关键时刻做出对的判断：什么时候做电池？什么时候做实时操作系统？什么时候进中国开工厂？什么时候裁人？
这些都没做错过，时候来看，这个人在关键时刻，判断极其清晰。