#程序员

最近在考虑新项目要不要用 Next.js，除了有 Vercel 这样的基础设施之外，还有非常多优秀的新轮子。

我依然很喜欢 Rails，像一个老朋友，但它已经不是激进、冒险的选择了，很多时候新项目并不是从零开始的。

随着 Serverless、Edge Computing 的流行，单体应用显得更笨重和昂贵，这已经无关前后端分离。

推荐一篇 Vercel 开发者回顾 Heroku 的文章
https://leerob.io/blog/heroku

#职场社畜日常

同事傍晚跟我吐槽，说有个女客户特别难搞。
“怎么报价她都要砍价，怎么砍价砍出的价格她都不满意，还是要全网比价，真的很难对付…认识这么多年了，还是戒备心很强，态度也不好，挥来喝去的…”同事如是说。

我回“你不必像对待一般客户那样尊重，服务的那么好，除了涉及到专业度方面，该糊弄糊弄，不需要微信秒回，也不用有求必应。”

同事“啊？这合适吗？”
我“没事，一般在工作交流中，情商比较低或者说态度比较差的人，他们的抗挫能力也比较强，可能他们的内心比较粗糙；相反，态度非常好，非常客气，本自己是客户反而还觉得给你添了麻烦的客户，你也要同样客客气气的，好好的接待，该给给该送送，好生服务。这类客户往往素养很高，内心也比较细腻，不要懈怠了。”

人与人之间的交往，有时候就像是一面镜子。
你觉得一个人很Nice，也许是因为在对方心里，你也给了ta很Nice的印象，ta觉得理应如此待你。

#程序员

Telegram 程序员一年工资多少钱？有微信程序员高么？

📣今日上午优惠总结
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#运营

小红书引流方法，都是人才。

刚听直播，
粥左罗要卖十年会员，还是挺有勇气的。
对自己对用户都考验极大，
十年真的可以沧海桑田，
他讲的内容还挺不错的

目前认为做手机很容易的企业家里，至少有2个人：董明珠、李斌。
老罗估计曾经算一个，后来他应该知道不容易了。

#职场社畜日常

今天我的《职场这反人类的东西》开写，先来第一篇职场暴论，做到以下几点，没人能拿捏你:

1.摆正心态，公司没了你照样转，你离开公司，也不会活不下去。

2.什么都听领导的，但什么都别往心里去，领导说什么，你就做什么，说一下你就动一下，没说清楚你就别动。

3.领导冲你发火，你就发呆放空，低头冥想，有锅不背，有雷别抗，有坑就往旁边绕一绕，准时来，到点走，周末永远都没空。

4.不想帮的忙就拒绝，不用解释，热情礼貌一问三不知，尊重感谢但是对不起，明白理解可是没办法。

5.只要你不想当领导，那你就是所有人的领导，只要你不在意，就没有人能拿捏你，专注自己，提升自己，即使在这家公司待不下去了，你也不愁没下家。

你说是吧！

#产品知识库

这种「解决掉问题，我才会购买」然后留下一个一星评价的「威胁式评论」都是怎么惯出来的？

很好奇他们平常都是怎么和人沟通的，和人当面沟通也是这样的？

#运营

昨天下午帮忙看了一个小红书账号，还在起号阶段。

账号内容其实还不错，但是数据一直不太好。

那么这种情况该如何优化自己的小红书笔记？

我分享3个步骤，让你的小红书笔记曝光翻倍！

1️⃣优化标题和封面的点击率

标题和封面提高点击率的核心就在于增加对比。

封面常见的文字对比、颜色对比、图文对比，都是为了在信息流推荐场景中（也就是和其他领域笔记比）更加吸引用户的注意力。

小红书标题优化的技巧很多，我这里讲两种——

第一种是正文内容的核心价值能覆盖的人群比较广，比如是情绪向、审美向的，这个时候可以用泛人群类的标题。

比如用人设故事、人称词（我、你）来增加用户的代入感，比如我这里放的图片案例。

第二种是正文内容比较垂直，这个时候需要的是精准用户，标题就应该瞄准这类用户的需求，打用户的痛点、痒点、爽点等。

2️⃣ 埋词+话题，强行纠正系统对笔记的分类

一般来说，新手很容易出现的一个问题就是笔记没有埋词，导致自己的笔记分类出现问题。

不仅没有分到自己想要的领域，还被系统分到竞争度很好的领域。

这个时候我们可以通过先挖掘自己想做的关键词，将它埋到图片和文案里，来引导打上我们想要的分类和关键词标签。

一般出现的次数在4-5词就够了。

同时，话题可以借助工具挖掘同类的笔记的分类和关键词，将它们作为我们的笔记要带的话题。

3️⃣ 给自己的账号立一个人设

虽然是在账号初期，但是我们也要给用户一个关注的理由。

这个可以是一个短期价值、也可以是一个长期价值。

但无论如何，你的正文里一定要有文案来告诉用户，你的价值在什么地方。

我是橘匪，欢迎小红书运营交流：see-and-exist