【BI大数据仪表盘数据统计可视化】axure原型模板
#产品知识库
原型目录包括首页仪表盘 用户详情数据 新增订单数 今日资金流水 日活用户量 新增内容量 意见反馈量等页面 更多下载可见更多
https://axurehub.com/9710.html
#产品知识库
原型目录包括首页仪表盘 用户详情数据 新增订单数 今日资金流水 日活用户量 新增内容量 意见反馈量等页面 更多下载可见更多
https://axurehub.com/9710.html
#运营
通宵帮想做新媒体的博主们整理了一份时间短、见效快的计划!赶紧码住!
一、第1~3天:确定赛道、定位、和形式。
1⃣用swot分析法找出自己的兴趣和优势,选择合适的赛道。
2⃣ 参考自己的身份、性格特点来进行人设定位。
3⃣如何呈现?图文或视频?内容差异化?
二、第4~5天:完善个人主页。
1⃣名字
参考:纯昵称/昵称+细分领域/职业、身份+昵称/xx+要做的事/谐音梗/昵称+性格/地区+昵称
2⃣头像
参考:一般个人ip用真人头像是最好的,其他账号的头像只要好看或者有特点就行。
3⃣背景图
比例为5:4,可以是个人简介的扩充图文。
4⃣简介
参考:定位+人设+赛道+slogan。一般是转化粉丝的关键点。
三、第6~16天:搭建选题库。
1⃣筛选10个对标账号,5个尾部博主作为短期目标。5个腰部博主作为长期目标。
2⃣分析他们的标题+封面+内容+文案,以及整体账号的内容规划,关注内容的评论反馈,作为自己的选题思路。
3⃣搜集适合自己选题素材,将他们的标题和内容提炼成适合自己账号的选题素材。
四、第17~27天:提升文字功底。
如果文案很差,建议新手可以模仿对标的文案,从文案结构、排版、表达方式去1:1的仿写,长期坚持下来就会形成自己的文案风格。
五、第27~35天:优化选题。
前期可以多仿一些同行的优质选题,再通过笔记的互动数据区优化选题,流量持续很好的选题就是你需要长期输出的内容。
六、第36天~60天:坚持更新。
很多新手宝子发个两三篇,数据不好就直接放弃了,但数据和选题、封面、发布时间、推送人群都有关系,所以一定要坚持多发内容,才能测试出用户爱看哪些内容。
通宵帮想做新媒体的博主们整理了一份时间短、见效快的计划!赶紧码住!
一、第1~3天:确定赛道、定位、和形式。
1⃣用swot分析法找出自己的兴趣和优势,选择合适的赛道。
2⃣ 参考自己的身份、性格特点来进行人设定位。
3⃣如何呈现?图文或视频?内容差异化?
二、第4~5天:完善个人主页。
1⃣名字
参考:纯昵称/昵称+细分领域/职业、身份+昵称/xx+要做的事/谐音梗/昵称+性格/地区+昵称
2⃣头像
参考:一般个人ip用真人头像是最好的,其他账号的头像只要好看或者有特点就行。
3⃣背景图
比例为5:4,可以是个人简介的扩充图文。
4⃣简介
参考:定位+人设+赛道+slogan。一般是转化粉丝的关键点。
三、第6~16天:搭建选题库。
1⃣筛选10个对标账号,5个尾部博主作为短期目标。5个腰部博主作为长期目标。
2⃣分析他们的标题+封面+内容+文案,以及整体账号的内容规划,关注内容的评论反馈,作为自己的选题思路。
3⃣搜集适合自己选题素材,将他们的标题和内容提炼成适合自己账号的选题素材。
四、第17~27天:提升文字功底。
如果文案很差,建议新手可以模仿对标的文案,从文案结构、排版、表达方式去1:1的仿写,长期坚持下来就会形成自己的文案风格。
五、第27~35天:优化选题。
前期可以多仿一些同行的优质选题,再通过笔记的互动数据区优化选题,流量持续很好的选题就是你需要长期输出的内容。
六、第36天~60天:坚持更新。
很多新手宝子发个两三篇,数据不好就直接放弃了,但数据和选题、封面、发布时间、推送人群都有关系,所以一定要坚持多发内容,才能测试出用户爱看哪些内容。
👍4🥴1
#产品知识库
队友是快消行业的,最近在给GM汇报双11的目标,由于牌子是一个销量下行的牌子,所以每当这个时候都会很焦虑。同样,之前我有过下行互联网产品年终做BSC的经验,就把那半吊子经验和队友交流探讨了一下,发现,其实是有相同思路可以借鉴参考的。以下同样适用于OKR、KPI、BSC、目标.....
首先要明确,做目标的本质不是为了让你准确的估算出某一个时段你的业务数值,而是为了让你有一个深度思考:你所在业务当下的基本状况,接下来一段时间的方向和落地策略,同步领导你或者你团队接下来的动作,知根知底后,让他前置完成判断以及校正规划。
更重要的是这个目标代表了,你和团队的一个态度。态度才是最重要的。如果你定的目标一直都是能达成的,那只能说明你的目标定太低了....(大多数团队现状)
接下来要看,这次目标的重要程度和指导业务的时长,如果是双月OKR的,数值一般是在现状基础上上浮,新业务则参考相同业务的数据。如果是年度BSC,那么就需要有一个缜密科学的数据论证过程,因为它将对今年全年进行复盘以及来年做指导,一般会提前两到三个月就开始准备,大公司一份BSC,组长收集数据汇总及预测->总监作一次修改->vp对数字不满意打回再修改->svp->老板,前后会改上百次PPT最终才呈现到老板手上。
而数据推导是没有唯一性的,重要的是你要有充分的逻辑自洽,当你的+1问起来,可以快速的把关键指标和推导过程用几句话就解释清楚。一般来讲,具体干活的人提交的第一版是基于现状的预测,vp校正的是基于集团对业务期望的数值,比如来年要平稳发展、还是要苟住猥琐发育、还是可能有什么机会点要大搞特搞。所以有的时候可能会有保守版目标和激进版目标。但从过往经历来看,一般保守版目标都挺难完成的...
原始数据的估算方式。起始数据->变化率计算->每个月推导
如果估算的时候,当月为月初,则用完整月数据作为起始点进行推导。如果估算的时候,当月为月末,则需要根据全月日均数值,将最后几天估算出来,得出完整月数据,再进行后续预估。(注意一些特殊节点可能会有异常数据,应该排除干扰,如直播行业的中秋国庆、电商行业的双11双12)。
后续的月份数据也会有多种形式估算,比如业务是平稳发展的,可以综合前3年每个月的变化趋势,算出综合变化趋势,然后以起始点数据开始向后推导。如果业务发展是激烈变化的(历史数据不可参考),可以考虑用近4个月的数据算出变化率,然后以当月作为起始点进行平移计算。同样过程需要剔除一些异常月的数据(手动调整,比如因为监管问题、疫情问题导致的波峰或者波谷)
如果业务数据是由多个渠道组成的,而部分渠道可控部分渠道不可控的,则临活使用上面2种方式。一般我习惯可控渠道用历史平均,不可控用平移。
有了原始数据,则需要拉出一条近3年的曲线,标注每个陡升陡降节点归因,已发生实现,预测虚线,不同年则不同颜色区分。得到了自然趋势下的业务发展和预测曲线。下一步则是盘点手上可控以及觉得可以大概率能申请的资源,对基础数值和趋势曲线做一个调整。(一般来说,如果是平稳的业务相对过程没这么痛苦,但是升和降的业务都很麻烦,涨的业务希望可以涨更多,跌的业务即使你止跌都是不作为的表现)
最后逻辑自洽,能解释数字怎么来的以后,完成汇报,然后根据他们的反馈继续再改,重复循环。对于一直在降的业务,你要是一上来就给一个继续降或者止跌的目标,那你大概率会被喷死甚至饭碗没了,但是你把严谨的数值推导过程呈现后,再说出这样的目标,起码证明你是有深度思考的。而加上很多反复琢磨的策略,最好老板也是认同这些策略之后,剩下还有些数值怎么样都达成不了,那或许老板们会自己归因,这个是品牌整体的问题/大环境的问题,是一个后续要研究的大课题。重要的是,这个结论不能你来说,而是需要他自己得出来。
以上,来自血和泪的经验小结。
队友是快消行业的,最近在给GM汇报双11的目标,由于牌子是一个销量下行的牌子,所以每当这个时候都会很焦虑。同样,之前我有过下行互联网产品年终做BSC的经验,就把那半吊子经验和队友交流探讨了一下,发现,其实是有相同思路可以借鉴参考的。以下同样适用于OKR、KPI、BSC、目标.....
首先要明确,做目标的本质不是为了让你准确的估算出某一个时段你的业务数值,而是为了让你有一个深度思考:你所在业务当下的基本状况,接下来一段时间的方向和落地策略,同步领导你或者你团队接下来的动作,知根知底后,让他前置完成判断以及校正规划。
更重要的是这个目标代表了,你和团队的一个态度。态度才是最重要的。如果你定的目标一直都是能达成的,那只能说明你的目标定太低了....(大多数团队现状)
接下来要看,这次目标的重要程度和指导业务的时长,如果是双月OKR的,数值一般是在现状基础上上浮,新业务则参考相同业务的数据。如果是年度BSC,那么就需要有一个缜密科学的数据论证过程,因为它将对今年全年进行复盘以及来年做指导,一般会提前两到三个月就开始准备,大公司一份BSC,组长收集数据汇总及预测->总监作一次修改->vp对数字不满意打回再修改->svp->老板,前后会改上百次PPT最终才呈现到老板手上。
而数据推导是没有唯一性的,重要的是你要有充分的逻辑自洽,当你的+1问起来,可以快速的把关键指标和推导过程用几句话就解释清楚。一般来讲,具体干活的人提交的第一版是基于现状的预测,vp校正的是基于集团对业务期望的数值,比如来年要平稳发展、还是要苟住猥琐发育、还是可能有什么机会点要大搞特搞。所以有的时候可能会有保守版目标和激进版目标。但从过往经历来看,一般保守版目标都挺难完成的...
原始数据的估算方式。起始数据->变化率计算->每个月推导
如果估算的时候,当月为月初,则用完整月数据作为起始点进行推导。如果估算的时候,当月为月末,则需要根据全月日均数值,将最后几天估算出来,得出完整月数据,再进行后续预估。(注意一些特殊节点可能会有异常数据,应该排除干扰,如直播行业的中秋国庆、电商行业的双11双12)。
后续的月份数据也会有多种形式估算,比如业务是平稳发展的,可以综合前3年每个月的变化趋势,算出综合变化趋势,然后以起始点数据开始向后推导。如果业务发展是激烈变化的(历史数据不可参考),可以考虑用近4个月的数据算出变化率,然后以当月作为起始点进行平移计算。同样过程需要剔除一些异常月的数据(手动调整,比如因为监管问题、疫情问题导致的波峰或者波谷)
如果业务数据是由多个渠道组成的,而部分渠道可控部分渠道不可控的,则临活使用上面2种方式。一般我习惯可控渠道用历史平均,不可控用平移。
有了原始数据,则需要拉出一条近3年的曲线,标注每个陡升陡降节点归因,已发生实现,预测虚线,不同年则不同颜色区分。得到了自然趋势下的业务发展和预测曲线。下一步则是盘点手上可控以及觉得可以大概率能申请的资源,对基础数值和趋势曲线做一个调整。(一般来说,如果是平稳的业务相对过程没这么痛苦,但是升和降的业务都很麻烦,涨的业务希望可以涨更多,跌的业务即使你止跌都是不作为的表现)
最后逻辑自洽,能解释数字怎么来的以后,完成汇报,然后根据他们的反馈继续再改,重复循环。对于一直在降的业务,你要是一上来就给一个继续降或者止跌的目标,那你大概率会被喷死甚至饭碗没了,但是你把严谨的数值推导过程呈现后,再说出这样的目标,起码证明你是有深度思考的。而加上很多反复琢磨的策略,最好老板也是认同这些策略之后,剩下还有些数值怎么样都达成不了,那或许老板们会自己归因,这个是品牌整体的问题/大环境的问题,是一个后续要研究的大课题。重要的是,这个结论不能你来说,而是需要他自己得出来。
以上,来自血和泪的经验小结。
👍2
【5套产品经理2023年度月度工作总结汇报模版】PPT下载(页面底部免费下载)
#产品知识库
五套2023年度产品经理月度工作总结汇报模版的PPT下载,不同主题和设计风格的工作总结汇报模版。产品经理的年度工作总结,清新、商务风格或矢量图形的工作总结模版,这些PPT都能满足您的需求。 五套产品经理月度工作总结汇报模版中,...
https://axurehub.com/15845.html
#产品知识库
五套2023年度产品经理月度工作总结汇报模版的PPT下载,不同主题和设计风格的工作总结汇报模版。产品经理的年度工作总结,清新、商务风格或矢量图形的工作总结模版,这些PPT都能满足您的需求。 五套产品经理月度工作总结汇报模版中,...
https://axurehub.com/15845.html
❤1
FjFp8MWspTF8BymJYXHu7Qn998Zlv3.png
547.7 KB
#Uber 天使投资人 Jason Calacanis:成功创业者的10个特质
这篇文章来自 Uber 的天使投资人 Jason Calacanis。根据Pitchbook的数据,他累计出手172次,投资组合里有85家初创公司,有68个已退出。其中,投资Uber 2.5万美元,回报近5000倍。
在这篇文章中,Jason 分享了自己从事天使投资五年的心得,以及10个成功创业者的宝贵品质。以下是部分要点:
1、Jason 天使投资第一定律:你考虑的不是要做什么,而是是谁要去做。判断一个人是否有成功的潜质,比判断他的某个想法是否能成功更重要。
2、Jason 天使投资第二定律:你的成功,与你在创始人身上花的时间有关。在一个人身上花的时间越多,越能了解他有没有成功潜质。
3、成功者身上的10个宝贵品质(具体内容在文中):弹性、坚韧、善辩、倔强、好奇、联络、远见、无畏、智谋、领袖。
这篇文章来自 Uber 的天使投资人 Jason Calacanis。根据Pitchbook的数据,他累计出手172次,投资组合里有85家初创公司,有68个已退出。其中,投资Uber 2.5万美元,回报近5000倍。
在这篇文章中,Jason 分享了自己从事天使投资五年的心得,以及10个成功创业者的宝贵品质。以下是部分要点:
1、Jason 天使投资第一定律:你考虑的不是要做什么,而是是谁要去做。判断一个人是否有成功的潜质,比判断他的某个想法是否能成功更重要。
2、Jason 天使投资第二定律:你的成功,与你在创始人身上花的时间有关。在一个人身上花的时间越多,越能了解他有没有成功潜质。
3、成功者身上的10个宝贵品质(具体内容在文中):弹性、坚韧、善辩、倔强、好奇、联络、远见、无畏、智谋、领袖。
❤3
#程序员
最近在考虑新项目要不要用 Next.js,除了有 Vercel 这样的基础设施之外,还有非常多优秀的新轮子。
我依然很喜欢 Rails,像一个老朋友,但它已经不是激进、冒险的选择了,很多时候新项目并不是从零开始的。
随着 Serverless、Edge Computing 的流行,单体应用显得更笨重和昂贵,这已经无关前后端分离。
推荐一篇 Vercel 开发者回顾 Heroku 的文章
https://leerob.io/blog/heroku
最近在考虑新项目要不要用 Next.js,除了有 Vercel 这样的基础设施之外,还有非常多优秀的新轮子。
我依然很喜欢 Rails,像一个老朋友,但它已经不是激进、冒险的选择了,很多时候新项目并不是从零开始的。
随着 Serverless、Edge Computing 的流行,单体应用显得更笨重和昂贵,这已经无关前后端分离。
推荐一篇 Vercel 开发者回顾 Heroku 的文章
https://leerob.io/blog/heroku
❤1
#职场社畜日常
同事傍晚跟我吐槽,说有个女客户特别难搞。
“怎么报价她都要砍价,怎么砍价砍出的价格她都不满意,还是要全网比价,真的很难对付…认识这么多年了,还是戒备心很强,态度也不好,挥来喝去的…”同事如是说。
我回“你不必像对待一般客户那样尊重,服务的那么好,除了涉及到专业度方面,该糊弄糊弄,不需要微信秒回,也不用有求必应。”
同事“啊?这合适吗?”
我“没事,一般在工作交流中,情商比较低或者说态度比较差的人,他们的抗挫能力也比较强,可能他们的内心比较粗糙;相反,态度非常好,非常客气,本自己是客户反而还觉得给你添了麻烦的客户,你也要同样客客气气的,好好的接待,该给给该送送,好生服务。这类客户往往素养很高,内心也比较细腻,不要懈怠了。”
人与人之间的交往,有时候就像是一面镜子。
你觉得一个人很Nice,也许是因为在对方心里,你也给了ta很Nice的印象,ta觉得理应如此待你。
同事傍晚跟我吐槽,说有个女客户特别难搞。
“怎么报价她都要砍价,怎么砍价砍出的价格她都不满意,还是要全网比价,真的很难对付…认识这么多年了,还是戒备心很强,态度也不好,挥来喝去的…”同事如是说。
我回“你不必像对待一般客户那样尊重,服务的那么好,除了涉及到专业度方面,该糊弄糊弄,不需要微信秒回,也不用有求必应。”
同事“啊?这合适吗?”
我“没事,一般在工作交流中,情商比较低或者说态度比较差的人,他们的抗挫能力也比较强,可能他们的内心比较粗糙;相反,态度非常好,非常客气,本自己是客户反而还觉得给你添了麻烦的客户,你也要同样客客气气的,好好的接待,该给给该送送,好生服务。这类客户往往素养很高,内心也比较细腻,不要懈怠了。”
人与人之间的交往,有时候就像是一面镜子。
你觉得一个人很Nice,也许是因为在对方心里,你也给了ta很Nice的印象,ta觉得理应如此待你。
❤3