全球最大奢侈品集团LVMH及最大化妆品公司欧莱雅（L'Oréal）均有意洽购巴西Natura旗下的化妆品牌Aesop，后者估值料超过20亿美元（约156亿港元），其他潜在收购者还包括日本资生堂。
#程序员
Merlin，不登录就能使用 chatgpt 的 chrome 插件。由微博@沈沉舟 推荐。
在网页选择内容后，按 cmd➕M，（Win是 ctrl M），即可打开图中窗口。
chrome 插件：https://chrome.google.com/webstore/detail/merlin-openai-chatgpt-pow/camppjleccjaphfdbohjdohecfnoikec/related
官网：https://merlin.foyer.work/
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#程序员
互联网分析师于斌: 前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。""要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。""无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。""那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？""没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。
"前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。"
"要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。
"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。"
"无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。"
"那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"
"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？"
"没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。"
互联网分析师于斌: 前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。""要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。""无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。""那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？""没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。
"前几天，和某宝的一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说："事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。"
"要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？"我反问道。
"那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。"
"无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人 C ，奖金少发点不就行了。"
"那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！"
"听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？"
"没错，就这个理！“不过话说回来，本质上他们团队做的工作没啥技术含量，小年轻都能做。"
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#产品经理
好文分享，老王谈开会说话语速过快👇
“说话速度快，潜意识里，是不需要别人听懂自己在说什么的。”
我自己蛮有感触的一个场景是，一般做产品的校招同学，刚毕业的时候需求评审都特别快，潜意识里担心被找出问题。其实这个时候慢一点多找些问题其实是好的，避免后面的坑。
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“说话速度快，潜意识里，是不需要别人听懂自己在说什么的。”
我自己蛮有感触的一个场景是，一般做产品的校招同学，刚毕业的时候需求评审都特别快，潜意识里担心被找出问题。其实这个时候慢一点多找些问题其实是好的，避免后面的坑。
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#运营
最近在做亲密关系系列的选题，让小助理做了调研，我俩有一个很有意思的发现：
都是年轻人，小红书用户调性是更乐观的实践派，B站用户更悲观的理性派
以恋爱为为例，小红书热门内容逻辑可能是：
1.积极开场：姐妹们我恋爱特别顺利，有好多人追我
2.分享步骤：现在我来教大家，是因为我有5个小心机
3.鼓励尝试：冲啊姐妹们，咱们女生要保护好自己，btw你是最美的迷死男人们吧🥰
B站热门内容逻辑是：
1.消极开场：你们有没有发现这一代年轻人都越来越不想结婚了？还有很多人一谈恋爱就分手？
2.深层原理：从心理学，社会学，经济学等角度来分析恋爱/婚姻/社会的残酷本质＋知识科普
3.感慨警示：这部分我编不出来了，但是要带一点点悲观的宏观视角，再加一丢丢的不屈不挠😞
抖音的还在研究，有新发现了跟你们share
有点理解为什么我的内容能在B站做起来，因为我年轻时就是个悲观贫穷的文艺女青年😀😀😀
——姜Dora的第46条内容IP创作札记
最近在做亲密关系系列的选题，让小助理做了调研，我俩有一个很有意思的发现：
都是年轻人，小红书用户调性是更乐观的实践派，B站用户更悲观的理性派
以恋爱为为例，小红书热门内容逻辑可能是：
1.积极开场：姐妹们我恋爱特别顺利，有好多人追我
2.分享步骤：现在我来教大家，是因为我有5个小心机
3.鼓励尝试：冲啊姐妹们，咱们女生要保护好自己，btw你是最美的迷死男人们吧🥰
B站热门内容逻辑是：
1.消极开场：你们有没有发现这一代年轻人都越来越不想结婚了？还有很多人一谈恋爱就分手？
2.深层原理：从心理学，社会学，经济学等角度来分析恋爱/婚姻/社会的残酷本质＋知识科普
3.感慨警示：这部分我编不出来了，但是要带一点点悲观的宏观视角，再加一丢丢的不屈不挠😞
抖音的还在研究，有新发现了跟你们share
有点理解为什么我的内容能在B站做起来，因为我年轻时就是个悲观贫穷的文艺女青年😀😀😀
——姜Dora的第46条内容IP创作札记
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#产品经理
Zoom CEO 袁征 EricS Yuan：如果可以重来，我一毕业就会创业（2019年）
内容导读：
一个公司是这个公司创办者的延伸。你能透过创业者看见他的公司；也能透过公司看见其创业者。
“8次申请到Visa，抵达美国时不会说英语，现在Zoom价值10亿美元”，《福布斯》曾把袁征（EricS Yuan）评选为美国十大最励志企业家，并写下了这样的颁奖词。
其实袁征第9次才申请到签证。
1997年到美国，本来想看看就回去，一不小心被硅谷的高科技氛围吸引留了下来，重新开始写程序。20年过去了，一个温厚的中国人，说着流利的中式英语，带领着各肤色的全球化团队，奔跑在创业路上，在视频会议系统这个竞争极为激烈的领域，做出最好的产品，创办出硅谷成长迅速的独角兽公司。
Zoom还是资本市场的宠儿，员工心目中的最佳雇主。2019年4月，Zoom在纳斯达克上市，资本市场对Zoom表现出强大信心，2周之内市值突破200亿美元。
在美国以匿名吐槽雇主而闻名的Glassdoor发布的2018年度TOP CEO榜单上，Zoom创始人袁征以99%的支持率成为全美最佳人气雇主。这是Glassdoor第十年发布最佳CEO榜单，榜单针对千人以上规模公司，评选标准是公司内部员工的匿名评价。袁征不仅获得员工99%的点赞，还有96%的员工愿意向朋友推荐Zoom。
“快乐”和“关怀”是被员工重点提及的两个词。一个公司是该公司创造者的延伸。Zoom贯穿了其创始人袁征（Eric）的人生哲学、价值观、性格。
Care，关心关爱。古今中外，每个人都愿意被关心关爱，这一点可以突破中西方以及任何文化差异。
信任可以把沟通成本降到最低，高速发展。在一个大公司参与的激烈竞争领域，创业公司胜在速度。
开放和透明，开放与透明带来信任和效率。如果要打造透明的组织环境，就做到极致透明，事事时时透明。
勤奋，“Work hard is everything。”Eric经常说这句话。他自己就是这样一路走过来。
简单，产品简单，流程简单，制度简单。从第一天开始要简单再简单，公司大了再简单就晚了。
Zoom还灌注了Eric的人生领悟。
Eric慢慢琢磨出来，人生的终极追求是快乐；而可持续的快乐是让他人快乐，自己才会快乐。所以客户快乐，公司才会快乐，员工快乐，自己才会快乐。Zoom的企业文化就是“Deliver Happiness”。
Zoom CEO 袁征 EricS Yuan：如果可以重来，我一毕业就会创业（2019年）
内容导读：
一个公司是这个公司创办者的延伸。你能透过创业者看见他的公司；也能透过公司看见其创业者。
“8次申请到Visa，抵达美国时不会说英语，现在Zoom价值10亿美元”，《福布斯》曾把袁征（EricS Yuan）评选为美国十大最励志企业家，并写下了这样的颁奖词。
其实袁征第9次才申请到签证。
1997年到美国，本来想看看就回去，一不小心被硅谷的高科技氛围吸引留了下来，重新开始写程序。20年过去了，一个温厚的中国人，说着流利的中式英语，带领着各肤色的全球化团队，奔跑在创业路上，在视频会议系统这个竞争极为激烈的领域，做出最好的产品，创办出硅谷成长迅速的独角兽公司。
Zoom还是资本市场的宠儿，员工心目中的最佳雇主。2019年4月，Zoom在纳斯达克上市，资本市场对Zoom表现出强大信心，2周之内市值突破200亿美元。
在美国以匿名吐槽雇主而闻名的Glassdoor发布的2018年度TOP CEO榜单上，Zoom创始人袁征以99%的支持率成为全美最佳人气雇主。这是Glassdoor第十年发布最佳CEO榜单，榜单针对千人以上规模公司，评选标准是公司内部员工的匿名评价。袁征不仅获得员工99%的点赞，还有96%的员工愿意向朋友推荐Zoom。
“快乐”和“关怀”是被员工重点提及的两个词。一个公司是该公司创造者的延伸。Zoom贯穿了其创始人袁征（Eric）的人生哲学、价值观、性格。
Care，关心关爱。古今中外，每个人都愿意被关心关爱，这一点可以突破中西方以及任何文化差异。
信任可以把沟通成本降到最低，高速发展。在一个大公司参与的激烈竞争领域，创业公司胜在速度。
开放和透明，开放与透明带来信任和效率。如果要打造透明的组织环境，就做到极致透明，事事时时透明。
勤奋，“Work hard is everything。”Eric经常说这句话。他自己就是这样一路走过来。
简单，产品简单，流程简单，制度简单。从第一天开始要简单再简单，公司大了再简单就晚了。
Zoom还灌注了Eric的人生领悟。
Eric慢慢琢磨出来，人生的终极追求是快乐；而可持续的快乐是让他人快乐，自己才会快乐。所以客户快乐，公司才会快乐，员工快乐，自己才会快乐。Zoom的企业文化就是“Deliver Happiness”。
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互联网从业者充电站
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往回看，Eric也有遗憾和后悔。“我有梦想，有激情，但是追求得不够义无反顾。”
Eric到美国之后加入创业公司WebEx，从工程师一路升职，经理、总监、副总裁，然后公司被思科并购，Eric被升职为思科全球副总裁。内心深处渴望创业想做大事的Eric，被升职、感恩、不好意思辞职等等各种原因拖延下来，太多考虑他人，直到41岁才出来创办Zoom。
自己做公司之后，Eric不觉得自己在工作，因为每天都是被激情驱动着做事情，很忙但不觉得累；而可以掌控自己命运的感觉是非常快乐的。Eric认为，成就伟大公司，更多地是那些非常年轻的创业者。41岁才创业成了Eric的痛。
“要追求梦想就尽早追求，这是真正要向扎克伯格学习的。”Eric说。
Eric到美国之后加入创业公司WebEx，从工程师一路升职，经理、总监、副总裁，然后公司被思科并购，Eric被升职为思科全球副总裁。内心深处渴望创业想做大事的Eric，被升职、感恩、不好意思辞职等等各种原因拖延下来，太多考虑他人，直到41岁才出来创办Zoom。
自己做公司之后，Eric不觉得自己在工作，因为每天都是被激情驱动着做事情，很忙但不觉得累；而可以掌控自己命运的感觉是非常快乐的。Eric认为，成就伟大公司，更多地是那些非常年轻的创业者。41岁才创业成了Eric的痛。
“要追求梦想就尽早追求，这是真正要向扎克伯格学习的。”Eric说。
#工程师工具 看到一个假信息生成工具叫「MyFakeInfo」,常见的美国社保卡、身份证、Android设备以及信用卡等信息的生成，看了下 FAQ ，所有信息使用随机规则生成假信息，无法律风险，可以用在需要真实信息校验测试、互联网假身份、国外网站注册等场景，但请勿用来做坏事😂。
🤖 https://www.myfakeinfo.com/
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