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内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
投稿/合作: @inside1024_bot


内容来源网络
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如何用低成本的方式开发一个软件?🤔
你可以省去后端开发,省去运维,省去服务器

只需你有前端,这事就可以开干了😎

分享一个有着8年技术管理经验的大佬,用伙伴云做了一个答题系统,把考试和考题都录入到伙伴云里,依靠计算字段实现了多项数据统计(平均分、完成人数、错题数等)

同时用伙伴云来存储所有数据,调用API让APP与数据库进行直接交互,通过权限划分,实现开发人员与运营人员在一个平台上同时工作

可以说后端没有写一行代码即实现出一个在线学习APP的开发

对于很多通常意义上讲的数据处理应用,低代码作为后端的引擎,是完全可行并且完全可以实现的

作为参考分别调用了API以下接口:
1、伙伴云用户登录接口
2、表格内容列表读取接口
3、表格单条内容读取接口
4、表格单条内容编辑接口
5、表格单条内容写入接口
6、表格单条内容搜索接口
7、表格单条内容求和及groupby接口
👍4
瑞幸的财报好到炸裂
阿里云也太恶心了吧🤮
去年买了阿里云服务器(最低配)一年一百多
搭了个博客
今年续费一年要五百多
怎么不去抢呢
问问大家有没有不坑老用户的云服务商?
2022 还有一个月结束了,往年都会想着冲业绩,今年冲点啥?
想要很好地评估创业者,重要的其实是自己的阅历、眼界和胸怀。

道阻且长
狠起来连爸爸的都打
以前在消费电子行业的时候关注他,现在在物流行业惊闻,总有一种“串台了但很梦幻联动”的感觉。。。
【「威马汽车」 CEO 内部信曝光:上海全员工资打五到七折,取消年终奖等奖金】

11 月 21 日,据威马员工透露,威马汽车 CEO 沈晖发布全员内部信,称为了应对资金压力,将通过一系列财务措施降低运营成本,包括 M4 及以上级别管理者主动降薪,发放 50% 基本工资;其他员工发放 70% 基本工资,取消年终奖等奖金、暂停发放购车补贴等。知情人士透露,此前上海威马内部已有 HR 口头通知降薪,而成都威马员工或面临其他的降本措施。(凤凰网科技)
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跟英国佬吵完今天还要和美国佬吵
不想干了🙃
#希望我们可以写未经编辑的,无需审核的,个性化的,发自内心的,自己的内容。

今年初,我看到一位成都的同仁,写充满个性化的保险攻略和成长历程。

我当时想,这才是我想做的内容啊,不想在公司做千篇一律的产品测评和排行榜了。

我和她联系上了,原来她也经常看我的公号。

所以,我们虽然从没见过面,但是因为互相读过对方的内容……

一通上电话,就像认识好多年的老朋友一样,这种信任感,也是内容带来的魔力吧。

原来,我们的缘分还不止于此:

她之所以从保险公司中后台的岗位离职,做独立的保险经纪人;

恰恰是因为,当初看了我几年前在广州做的一个保险个人 IP ——

由此她发现,原来除了为保险公司打工,还可以做不上班的经纪人呀。

巧了,兜兜转转,她离职做经纪人部分是因为我,我离职做经纪人同样部分是因为她。

所以我时常觉得,做内容就和做人一样,要真实、利他。

做内容简单,就在于做个人就好了,讲自己的经历和经验,不一定要掌握复杂的写作和剪辑技巧。

不过做内容同样很难,也在于做个人很难:想规模化标准化,想蹭热点套模版;

或是要将没有体验过的人生套到自己身上,或是因为别有用心(比如业绩压力)而动作变形,都很难……

有时候为公司做内容难,因为要保证每个人都是可以被替代的;

但是为自己写东西简单,因为你就是最独特的,无人可以取代的。

所以,前东家在规模化标准化、平台化、去人设方面做得非常好;

但是在六周年回顾的文章里,我印象最深的留言,还是关于人的那些因素:

比如有人留言说,夸夸俺的经纪人xx;还有人留言说,最初的好感是因为和(公号主理人)都是东北老乡……

#zima 的内容札记 43,原文写在这里了:https://mp.weixin.qq.com/s/o3YLpexJRpy1xcuUU0eKLw
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