Claudia Goldin，当代劳动经济方向研究性别同工同酬的领军人物。我读研期间跟追星似的追过她。如果对性别薪酬感兴趣的话，可以去哈佛她的个人主页看，哈佛关于平等有一整个网站，收集了世界各地关于性别领域的研究，论文都是免费的。
telegra.ph/学人访谈--哈佛经济学教授谈女性就业的政经逻辑贪婪的工作如何加剧不平等-05-09-2
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学人访谈 | 哈佛经济学教授谈女性就业的政经逻辑：“贪婪的工作”如何加剧不平等
《Career and Family》 Editor's note: 如何平衡家庭责任和职业发展一直是社会关注的焦点，然而令人深感遗憾的是，即便在发达国家，努力在事业与家庭间追寻平衡的似乎总是女性。 职场中男女的收入差来自何处？历史上受过高等教育的女性又是如何在职业和家庭之间分配时间的？著名经济学家、也是哈佛大学经济系首位获得终身教职的女性Claudia Goldin在新作Career & Family: : Women's Century-Long Journey toward Equity一书中，通…
#职场社畜日常
凯文讲，将创造过程与改进分开。你不能同时写作又编辑，雕刻又润色，创造又分析。如果你这样做， 编辑者会阻碍创作者。当你发明时，不要选择。当你画草图时，不要检查。当你写初稿时，不要反思。一开始，创造者的思想必须从审判中释放出来。
作为一线管理者，你是没有办法让创造性的员工恪守繁文缛节的。同样的，你也不应该要求恪守规则的员工带来创造性的变化和超额产出。
既要又要还要，是没办法成为一个幸福感强的管理者的。做一个对下属既要又要还要的管理者确可以获得一定的职场成功，但是也同时会放弃幸福的人生。毕竟你不能即做一个对下属予取予求，没有原则只有利益诉求的职场管理人员，又能在生活中完全脱身，不被利己主义、自我欺骗、社达思想左右自己的生活。
选自《被管理者实践》第三部分 第十六章 中层被管理者的困境
凯文讲，将创造过程与改进分开。你不能同时写作又编辑，雕刻又润色，创造又分析。如果你这样做， 编辑者会阻碍创作者。当你发明时，不要选择。当你画草图时，不要检查。当你写初稿时，不要反思。一开始，创造者的思想必须从审判中释放出来。
作为一线管理者，你是没有办法让创造性的员工恪守繁文缛节的。同样的，你也不应该要求恪守规则的员工带来创造性的变化和超额产出。
既要又要还要，是没办法成为一个幸福感强的管理者的。做一个对下属既要又要还要的管理者确可以获得一定的职场成功，但是也同时会放弃幸福的人生。毕竟你不能即做一个对下属予取予求，没有原则只有利益诉求的职场管理人员，又能在生活中完全脱身，不被利己主义、自我欺骗、社达思想左右自己的生活。
选自《被管理者实践》第三部分 第十六章 中层被管理者的困境
#职场社畜日常
一个小讨论题，当用户不同意隐私政策，打算退出时，是否要再弹个窗挽留？（因为我说不能弹，团队小伙伴很郁闷……）
https://cdn.jellow.site/FmZFSuxQmHkHm7NMYc8JbS7JtTglv3.png
一个小讨论题，当用户不同意隐私政策，打算退出时，是否要再弹个窗挽留？（因为我说不能弹，团队小伙伴很郁闷……）
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#职场社畜日常
Media
产品沉思录精选：人们为何要关心你的品牌
人们关心你的产品/品牌不是因为你厉害，而是你帮他们创造了意义和联系。
这背后，应该是「你为人们解决了什么问题」。但许多时候我们问出这个问题时，往往得到的答案是：通过降低成本让任何人都能参与到运动中来；帮助人们更快地找到医生。这些都不是问题，这些都是解决方案。换个角度来看，品牌的定义用「人们为什么应该关心你」更贴切一些。
少一点自嗨…
http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/1p2RY49Bj1r6xVWaiasBwtpHlAzY2zRKk9K34T5Iibe4GWJWIkIibicKIu0jocuIOFezfD0XFwGOooG2QWn4iawBVRw/0?wx_fmt=jpeg
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产品沉思录精选：人们为何要关心你的品牌
人们关心你的产品/品牌不是因为你厉害，而是你帮他们创造了意义和联系。
这背后，应该是「你为人们解决了什么问题」。但许多时候我们问出这个问题时，往往得到的答案是：通过降低成本让任何人都能参与到运动中来；帮助人们更快地找到医生。这些都不是问题，这些都是解决方案。换个角度来看，品牌的定义用「人们为什么应该关心你」更贴切一些。
少一点自嗨…
http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/1p2RY49Bj1r6xVWaiasBwtpHlAzY2zRKk9K34T5Iibe4GWJWIkIibicKIu0jocuIOFezfD0XFwGOooG2QWn4iawBVRw/0?wx_fmt=jpeg
#职场社畜日常
产品经理可以成为优秀的创业者吗？为什么说产品经理是天生的CEO？
简单的回答：可以。
👉产品经理具备向企业创始人过渡的优良条件：渴望创办或领导自己的公司。
如果领导一家创业公司是你的目标，那么在实现这种转变之前，你需要练就以下能力：
⬇️⬇️⬇️
1、深入挖掘需求，找到核心规律
产品经理会花大量时间与客户交谈。对一些人来说，这可能只是工作的一部分，但有些人却能够从中理解客户体验与反馈的内在价值。
这些产品经理的习惯就是，仔细地倾听客户的意见，深入挖掘并找到内在的规律。这让他们能够深入到问题的核心，找到是否有真的值得解决的问题。前产品经理、Product Plan的创始人Jim Semick认为，产品经理应该是调研专家，因为市场验证是推出成功产品或新功能的关键。通过与真实用户接触并提出正确的问题，可以确认“你的想法是否解决了问题，你的潜在买家是谁，以及最终你的产品是否有市场。”
2、从战略上建立优先级，高效推进团队任务
产品经理在销售、市场营销、工程师和其他团队之间灵活对接以完成工作，这项工作的本质就是触及业务的各个方面。
产品经理在各个职能团队中获得关于目标、问题与挑战和文化的经验。这些使产品经理对公司有强有力的整体认识。当然，整天都在不同团队之间协作，平衡不同人的利益与其他变量需要一套特定的技能。产品经理必须对其时间和专业知识的know-how具有敏锐的战略眼光，以便在短期内，以及在产品或功能开发的整个生命周期中确定优先级。
对产品经理和创业公司创始人来说，战略性地划分优先级是一项基本技能，可以客观地对计划进行优先级排序，并使团队和任务高效向前推进。
3、应变，培养最大化发挥资源作用的能力
在创业环境中待过的人都知道，在任何时候，你都可能成为不同的角色，去做不同的事。这显然不是每个人都喜欢且能胜任的，而产品经理在这方面相对游刃有余。
除了有能力从战略上确定优先级，并深入挖掘和识别模式外，产品经理还需要知道如何用更少的资源完成工作。他们经常被要求在最艰难的时刻，用有限的资源做出优质的决定。为了做到这一点，产品经理需要随时把握住资源的脉搏，这有助于他们最大化发挥有限资源的作用。事实证明，这项技能在创业公司非常有用，因为创业公司的资源非常有限，没有太多人、资金、时间可以浪费。
当然，管理员工不同于管理其他类型的资源。产品经理不一定是优秀的人事经理，通常没有那么多领导团队的经验。但是不管怎样，要成为优秀的创业者，必须要寻找机会加强你的领导力和管理能力。
如果你想获得经验与鼓舞，以下是一些产品经理出身，向创始人和CEO转变的例子：
⬇️⬇️⬇️
Craig McLuckie，谷歌团队产品经理，Heptio联合创始人
Benjamin F. Wirtz，Atlassian高级产品经理，Tishi联合创始人
Sundar Pichai，谷歌产品经理，谷歌CEO
刘少楠，前丁香医生首席产品架构师，flomo/小报童的执剑人之一，产品沉思录主理人
张浩然，10年产品从业经历，啊哈时刻 / 住客云 创始人CEO
卢鹰翔，AutoX Technologies Product Manager，Infermove推行科技创始人CEO
⚠️奇绩创坛将在http://t.cn/A6XVHVPi /互联网大厂【产品经理】背景的同学举办一场圆桌直播活动。我们邀请到刘少楠，张浩然，卢鹰翔，共同分享如何从产品经理走向企业创始人&CEO，来一场产品背景创业的盛宴。欢迎扫描海报二维码/点击评论区🔗报名参加！
#奇绩创坛##大厂##产品经理##创新创业#
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产品经理可以成为优秀的创业者吗？为什么说产品经理是天生的CEO？
简单的回答：可以。
👉产品经理具备向企业创始人过渡的优良条件：渴望创办或领导自己的公司。
如果领导一家创业公司是你的目标，那么在实现这种转变之前，你需要练就以下能力：
⬇️⬇️⬇️
1、深入挖掘需求，找到核心规律
产品经理会花大量时间与客户交谈。对一些人来说，这可能只是工作的一部分，但有些人却能够从中理解客户体验与反馈的内在价值。
这些产品经理的习惯就是，仔细地倾听客户的意见，深入挖掘并找到内在的规律。这让他们能够深入到问题的核心，找到是否有真的值得解决的问题。前产品经理、Product Plan的创始人Jim Semick认为，产品经理应该是调研专家，因为市场验证是推出成功产品或新功能的关键。通过与真实用户接触并提出正确的问题，可以确认“你的想法是否解决了问题，你的潜在买家是谁，以及最终你的产品是否有市场。”
2、从战略上建立优先级，高效推进团队任务
产品经理在销售、市场营销、工程师和其他团队之间灵活对接以完成工作，这项工作的本质就是触及业务的各个方面。
产品经理在各个职能团队中获得关于目标、问题与挑战和文化的经验。这些使产品经理对公司有强有力的整体认识。当然，整天都在不同团队之间协作，平衡不同人的利益与其他变量需要一套特定的技能。产品经理必须对其时间和专业知识的know-how具有敏锐的战略眼光，以便在短期内，以及在产品或功能开发的整个生命周期中确定优先级。
对产品经理和创业公司创始人来说，战略性地划分优先级是一项基本技能，可以客观地对计划进行优先级排序，并使团队和任务高效向前推进。
3、应变，培养最大化发挥资源作用的能力
在创业环境中待过的人都知道，在任何时候，你都可能成为不同的角色，去做不同的事。这显然不是每个人都喜欢且能胜任的，而产品经理在这方面相对游刃有余。
除了有能力从战略上确定优先级，并深入挖掘和识别模式外，产品经理还需要知道如何用更少的资源完成工作。他们经常被要求在最艰难的时刻，用有限的资源做出优质的决定。为了做到这一点，产品经理需要随时把握住资源的脉搏，这有助于他们最大化发挥有限资源的作用。事实证明，这项技能在创业公司非常有用，因为创业公司的资源非常有限，没有太多人、资金、时间可以浪费。
当然，管理员工不同于管理其他类型的资源。产品经理不一定是优秀的人事经理，通常没有那么多领导团队的经验。但是不管怎样，要成为优秀的创业者，必须要寻找机会加强你的领导力和管理能力。
如果你想获得经验与鼓舞，以下是一些产品经理出身，向创始人和CEO转变的例子：
⬇️⬇️⬇️
Craig McLuckie，谷歌团队产品经理，Heptio联合创始人
Benjamin F. Wirtz，Atlassian高级产品经理，Tishi联合创始人
Sundar Pichai，谷歌产品经理，谷歌CEO
刘少楠，前丁香医生首席产品架构师，flomo/小报童的执剑人之一，产品沉思录主理人
张浩然，10年产品从业经历，啊哈时刻 / 住客云 创始人CEO
卢鹰翔，AutoX Technologies Product Manager，Infermove推行科技创始人CEO
⚠️奇绩创坛将在http://t.cn/A6XVHVPi /互联网大厂【产品经理】背景的同学举办一场圆桌直播活动。我们邀请到刘少楠，张浩然，卢鹰翔，共同分享如何从产品经理走向企业创始人&CEO，来一场产品背景创业的盛宴。欢迎扫描海报二维码/点击评论区🔗报名参加！
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#职场社畜日常
分享一个自己工作中的产品抽象分析案例。
这里首先引用产品之神的一个分享，他说，微信团队总是尝试做更多产品层面的“类”，而不是“对象”，如果没有想好，事物没有达到足够的抽象层面，我们就先不做。
浅谈一下我的理解，关于抽象，我认为就是尽量抓住某一类事物的本质属性，然后把这些最本质的属性拿出来，做成一个“容器”，使得这一类事物都可以被这个“容器”所描述，每描述一次，就完成了一次“实例化”，就满足了一项具体的需求。
以上分析有点晦涩，我直接来说自己工作中的一个案例吧。
背景：业务同事出于分析设备问题目的，需要监控某设备的电池数据、机身数据等7项行业通用的数据指标，且已经给出了各项数据对应的信号列表。
竞品分析：经分析，发现主流做法和业务同事的想法类似，即将数据指标划分为通用的几类（基本都是行业共识，大同小异），然后每一大类包含的信号也都提前确定好写死在系统中。对于其他不常用的数据，则打包成文件，用户需要的时候可以手动导出。
抽象分析：这七个类别的数据监控需求，其实都是基于设备的数据采集能力，在底层，都是设备实时上传的不同信号。只不过用户按照行业通用的常识分为了七个监控类别。其本质属性有3个，第一，信息的主题；第二，主题下所包含的信息列表。第三，信息的实效性，实时和非实时。
产品设计：基于上述分析，设计一个容器，就叫做“监控模板”，在监控模板中，用户可以设置模板的主题，比如电池数据，然后用户需要手动添加该主题下需要监控的信号项，然后用户可以设置该监控模板是需要实时数据，还是需要分析历史的变化趋势，或者二者兼有。
结果：通过“监控模板”，满足了用户的七类监控需求。
其他收益：业务同事为了分析某些非通用问题，例如“机身异响，杂音”等模糊的问题，一般会导出设备的全量监控数据后，根据个人经验，抽取某些信号进行问题排查和验证。有了“监控模板”后，同一个组织内的所有同事都可以随心所欲配置监控模板，将自己排查问题的个人经验通过这种方式传达给其他人。即，某个设备问题可能与哪些数据指标有关系。
优化迭代：通过一段时间的使用，最近系统中用户的自定义模板已经有几十个之多了。在这种情况下，就引出了一个新问题，即：你的个人经验是否是正确的，是否被组织内的其他人所公认。因此，“容器”的第四个属性呼之欲出：“共有模板”和“私有模板”，私有模板只有得到组织认可，才能转变为共有模板，成为组织共有知识库内容。
后续：该平台是从0到1构建的，随着用户不断的深入使用，该模板还会增加其他属性，例如数据的变化趋势，单边上升，单边下降等，其实工程师排查问题就是类似的思路。不过由于平台算力的限制，暂不支持复杂的规则。
愿景：逐渐新增更多数据属性，模拟用户对数据的分析过程，自动得到数据分析结论供用户参考，即：智能化。
https://cdn.jellow.site/FoXefz59EBDdCKv56qG4nuzFPm9fv3.jpg
分享一个自己工作中的产品抽象分析案例。
这里首先引用产品之神的一个分享，他说，微信团队总是尝试做更多产品层面的“类”，而不是“对象”，如果没有想好，事物没有达到足够的抽象层面，我们就先不做。
浅谈一下我的理解，关于抽象，我认为就是尽量抓住某一类事物的本质属性，然后把这些最本质的属性拿出来，做成一个“容器”，使得这一类事物都可以被这个“容器”所描述，每描述一次，就完成了一次“实例化”，就满足了一项具体的需求。
以上分析有点晦涩，我直接来说自己工作中的一个案例吧。
背景：业务同事出于分析设备问题目的，需要监控某设备的电池数据、机身数据等7项行业通用的数据指标，且已经给出了各项数据对应的信号列表。
竞品分析：经分析，发现主流做法和业务同事的想法类似，即将数据指标划分为通用的几类（基本都是行业共识，大同小异），然后每一大类包含的信号也都提前确定好写死在系统中。对于其他不常用的数据，则打包成文件，用户需要的时候可以手动导出。
抽象分析：这七个类别的数据监控需求，其实都是基于设备的数据采集能力，在底层，都是设备实时上传的不同信号。只不过用户按照行业通用的常识分为了七个监控类别。其本质属性有3个，第一，信息的主题；第二，主题下所包含的信息列表。第三，信息的实效性，实时和非实时。
产品设计：基于上述分析，设计一个容器，就叫做“监控模板”，在监控模板中，用户可以设置模板的主题，比如电池数据，然后用户需要手动添加该主题下需要监控的信号项，然后用户可以设置该监控模板是需要实时数据，还是需要分析历史的变化趋势，或者二者兼有。
结果：通过“监控模板”，满足了用户的七类监控需求。
其他收益：业务同事为了分析某些非通用问题，例如“机身异响，杂音”等模糊的问题，一般会导出设备的全量监控数据后，根据个人经验，抽取某些信号进行问题排查和验证。有了“监控模板”后，同一个组织内的所有同事都可以随心所欲配置监控模板，将自己排查问题的个人经验通过这种方式传达给其他人。即，某个设备问题可能与哪些数据指标有关系。
优化迭代：通过一段时间的使用，最近系统中用户的自定义模板已经有几十个之多了。在这种情况下，就引出了一个新问题，即：你的个人经验是否是正确的，是否被组织内的其他人所公认。因此，“容器”的第四个属性呼之欲出：“共有模板”和“私有模板”，私有模板只有得到组织认可，才能转变为共有模板，成为组织共有知识库内容。
后续：该平台是从0到1构建的，随着用户不断的深入使用，该模板还会增加其他属性，例如数据的变化趋势，单边上升，单边下降等，其实工程师排查问题就是类似的思路。不过由于平台算力的限制，暂不支持复杂的规则。
愿景：逐渐新增更多数据属性，模拟用户对数据的分析过程，自动得到数据分析结论供用户参考，即：智能化。
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#职场社畜日常
在《李诞脱口秀工作手册》里遇到《俞军产品方法论》。有种奇妙的呼应。所谓人人都是产品经理，这回我信了。
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在《李诞脱口秀工作手册》里遇到《俞军产品方法论》。有种奇妙的呼应。所谓人人都是产品经理，这回我信了。
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