#职场社畜日常

我新单位的食堂真的好好，里面的服务人员还很热情会帮大家打包，因为有些人要给同事带饭。三餐都有而且是免费的，每天上班都好幸福。

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被某大厂因为学历问题拒了 多少有点伤心

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抖音啰嗦点没有用的小总结：
1、再次确认个人萌宠类账号无法变现（内心流成河）
2、最近另起一个新账号，最头疼的依然是赛道选择问题。因为我比较擅长的电商和品牌类的知识类赛道已经过于饱和，背书弱的个人挤入的可能性很小。闲无事用小号开了个泛娱乐号，第2个视频跑到了15w播放，被人工喊停了，而且跑的太迅猛作品结构没来得及搭建，涨粉数特别惨，这条道也走不通。
3、拍猫和拍人真的是两码事
4、现在比较意向的是还是品牌带货赛道，目前抖音还有很多细分类目缺席，属于最容易找到方向入手的点。现在抖音也已经很挤了，想弄就得抓紧（我果然还是那股子品牌基因，改不掉了）
废话说完，顺手放一个自己整理的思维导图：抖音运营逻辑及玩法，小白用合适，看完这个就不用被割韭菜了。
链接放评论，24h后删吧，需要自取

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能搞好私域的人一定有两个特质突出：

1. 文字表达能力，这样才能营造一个朋友圈+群聊+私聊的场；
2. 表演能力，内容种草、活动策划、成交促成都需要较强的表演能力，台下没人也得唱戏。

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每一个 1000w DAU 以上的内容产品，都该对自己定位有个清晰的认知，不要再打着内容社区这种骗投资人的幌子了

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超越竞品的方法并不是加更多功能，
而恰恰是相反，精简掉大部分冗余。

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产品经理必须培养的几个基本素质：
1.培养逻辑思考力。
2.能将事务归纳得一目了然。
3.养成找出“为什么”的能力。
4.事先思考自己的行为会造成什么结果。
5.预测可能发生的不良现象，并事先思考避免的方法。
6.养成对自己的行为负责的态度。
7.能从失败中学习。
8.养成颠覆性的创意思考，打破墨守成规的观念。

#职场社畜日常

Media
一些更新，一些思考，一些困惑

最近的一些思考，摘录一些分享给大家——

1. 职教行业整体重销转轻教研；整个行业有巨头无寡头；有品牌无口碑；

2. 新东方是中国最成功的MCN机构，孔门是中国最负盛名的MCN机构；

3. 余不一一，点原文可以阅读😊
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现在的广告人，连个敬语都不会用了。🐒

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个个可以当影帝

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被领导发现玩王者了。。。。
然后刚刚他加了我好友
他王者10星

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几个做新产品的原则：
1、奥卡姆剃刀：如无确凿理由，第一版只做最小功能。
2、选择最小功能的原则：先确定第一版目标（这个目标不应该是“把产品搞上线”），罗列所有能达成目标的功能，选一个达成信心最高、成本最低的方案
3、解决分歧的原则：当团队成员对“达成信心”意见不一时，以“情报”多少衡量，情报包括：数据>老板意见>用户调研>竞品表现>行业信息>团队意见
4、沟通表达原则：避免如下用词：我觉得、xx也是这么做的、之前就是这么做的、先做了再说、这里应该就是这样的等等
欢迎补充……

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。。。。。。

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然后就毫无悬念的迟到了，气😤
大家昨天睡得好吗？

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九点打算洗澡了一个又一个的QQ语音催我报价。
又是EXW又是FOB要求贼多。
十点半终于可以躺下睡觉了又发截图给我要我把之前追着询价快半年终于成交了的订单给取消掉。还说“今晚就要处理”。
这些人是不是有个大病？安？

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微信读书这一展示
让我可觉得自己赚大了

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作为一个产品经理，你可能从来都没有什么创造力，只是爱表达。
今天从@_判官_ 这学到的，不愧资深产品经理。
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拼多多又开始不要脸了！

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