#职场社畜日常

身为一个需要相对常Social
身兼媒体关系和部分政府关系的女性PR
职业生涯的五年中
我的业务基本95%都不要喝酒
曾经有一次和副总裁一起的12人饭局需要小酌
饭局里几乎全是“重量级嘉宾”
我喝完（不多）非常不舒服后
我的副总裁一直在跟我道歉
甚至这件事过了两三年了
偶尔提起我酒量差 她还在跟我道歉
从那次之后我领导也是个VP，再也没有带我去过任何一场可能“需要喝酒的饭局”～

我领导常跟我说如果你的上级常和你说要你做一些职场上不符合“三观”的事情，哪怕只是不值得提的小事～那这个公司一定不要待～

当然副总裁和领导们都是女性❤️

ps：我进公司的入职课程里有门必学课是“防止职场性骚扰” ～今天又是更爱我司的一天～

#职场社畜日常

#一个好用，又简单粗暴的「最终」峰值设计。

汪志峰老师讲究用体验设计影响消费者决策，围绕的一个核心就是「关键时刻」，即最初、最高、最终三个最容易进入消费者心智的时刻，把关键时刻变成峰值落地。

汪老师那些华航、老庙黄金和豫园之类的案例我就不转述了，我就以「得到」邀请汪老师做分享的流程为例，在汪老师分享结束的时候，得到的阿狮说：

等下签名活动很容易排队时间长形成「低谷」体验，为了给大家带来最终的峰值体验，我们给大家准备了一份小礼物，在每个人的座椅下面都贴有一份小红包！

话音落地，整个会场都沸腾。大家纷纷去探索自己的红包，拍照分享。我也拍了哈哈，这不今天也分享了。

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#职场社畜日常

不懂就问
？杭州电商的运营属性是什么

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#职场社畜日常

前司，深圳某在线教育明星创业公司吧，有一个男同事在微信上对我进行荡妇试探，起因是因为他搞到了一个女同事，女同事摆脱无能想了一个馊主意，祸水东引到了我头上。
这件事情我是如何处理的呢？
首先，我扮演了一个完美受害人，我和该男的所有个人对话都显示我并不与他相熟，且我的言论没有任何性暧昧和暗示，
其次，我在第一时间在微信的对谈中套出了这个男性的荡妇试探意味和虚假
然后，我就把这个男的和女同事告发给公司人力，直接主管，男同事直接上级，等待公司的处理意见。
在等待的过程中，还发起了公开的文字，向公司几百号人公开，引起了全司的热议。
最后这个男人被开除了，虽然但是中间也有好事者来进行荡妇羞辱和试探的，有女生过来诉说同样遭遇的，有销售部门男领导为垃圾男共情开脱的，最后还是我赢了✌️
这件事情过后，全公司都知道Martha 很辣不好惹，耳边清净，干活更容易了。

#职场社畜日常

真的非常讨厌抖音的“朋友推荐”，做这个功能的人对“朋友”这俩字是不是有什么误解？现实生活里都有朋友吗？

关系八杆子打不着的都在给用户推，还要给小红点数字提醒，摸着良心问问自己是不是有什么大🧊

最近越发离谱了，推荐理由甚至出现了“有1个共同粉丝”
Whatttttt？有共同粉丝所以要把TA推给我？？这啥逻辑啊？？

今天认真的在设置里找了三圈，没找到怎么关这个辣鸡推荐，着实更生气了

#职场社畜日常

辛巴可能是全快手唯一一个可以卖到
让粉丝说没钱还想买的主播
这次珠宝产品真的可以

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#职场社畜日常

运营实践“战斗的心流”

对运营节奏的掌控感是目前让我有心流的事情，可以自带驱动！

但也会有不确定，难的不是目标规划，也不是目标拆分，而是组成影响用户转化的各个因素的实时变化需要做出的及时且正确的决策！

这些决策里涉及到钱、人、货品，以及合作伙伴、战友对你的信任！

同样，整个过程如“大决战”一样，为什么先打锦州而不是长春，核心还是角度不同掌握的信息差不同，决策力也不同。

聚焦，力往一处使！尊重用户、尊重专业！

和平年代，做运营才会有战斗的感觉！思想统一高于一切✌️

人群问题解决了，下一步就是UV价值问题带来的转化率问题、激励问题，而转化率就是要再细化不同肤质对应的卖点、利益点做内容输出推广！一步一个脚印，拳拳到肉！



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#职场社畜日常

刚看到阿里的人朋友圈发文，6000名阿里员工针对807事件的联合倡议 ，对这个事件也算是积极回应了一个结果！

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#职场社畜日常

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席张勇向全体员工公布了“女员工被侵犯”的内部调查进展，开除涉事男员工且永不录用，其强奸或猥亵等违法犯罪行为的认定，则等待警方调查再行动。同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，首席人力资源官记过处分。
张勇还宣布，阿里将进行全面反思和重塑，列出三点反思行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

特别注意到逍遥子在最后讲的几句话，讲的很重，决心也很大，接下来会有很多大的动作。

另外，我想谈下这个事情接下来走向——
首先，警方会出布调查结果和处罚结果，有可能还要移交检察院、法院。
其次，阿里会出一个后续的处理结果。
第三，有可能，当事的阿里女生，对公众说几句话文字或视频。
希望大家用发展的眼光看待这个事，期待所有事情都向好的方向发展。


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#职场社畜日常

又是狂奔到公司的一天😪你今天迟到了吗？

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#职场社畜日常

6000名阿里员工互助群在微博被骂的狗血喷头，一方面算是微博的氛围现状写照，另一方面也体现了，在舆论传播中，受众压根不在乎你是否属于“部分人”

#职场社畜日常

胡乱猜测，
1）钉钉全面取消「已读」功能；
2）P10以上不显示「已读」「未读」
3）P8及以下完善覆盖敏感关键词策略；
4）敏感词BOT直通监察部/xxx的PMO；
5）P10以上「已读」状态不对P9以下可见；
6）P8备1个PMO小助理，P9备2个，P10备4个……以此类推，抽查巡审
7）P10以上「已读」「未读」功能可撤回切换……

——“李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。”

#职场社畜日常

这就叫〖响应式设计〗？

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#职场社畜日常

12种活动策划玩法

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#职场社畜日常

每次打开大姨妈app想记录一下经期
都被首页的内容惊吓一下
整个app从几年前到现在的变化宛如换了一个app

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#职场社畜日常

我不爱喝酒，也十分厌恶酒桌文化，但在学生时代和在当乙方、甚至是小甲方岁月里，或多或少都会遇到被要求喝酒的情况，狼狈不堪。
现在我和朋友开玩笑说：老子好不容易混到顶级甲方，为的就是不想喝的酒就可以不喝。
这句话差不多有一半是认真的。

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#职场社畜日常

西安产品经理的薪资也太低了。

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#职场社畜日常

这是对用户有多深的洞察

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