6月5日Seele在上海静安市北高新举办发布会，正式官宣游戏多模态大模型和世界模型PEGA。这是当天的视频，Seele还登上了陆家嘴大楼的大屏[呲牙]
感谢市区领导！感谢市北高新！感谢合作伙伴！感谢团队兄弟姐妹！
Seele to the moon!

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不再需要打开任何 app 来审批 Agent 的权限了！

如果不分场景就想把 Loop Engine 这种概念引进来，感觉像程序员 AI 用多了之后产生的幻觉。

有一些场景的工作确实是比较适合用 Loop Engine 这种方式去做的，只要这种工作比较容易去验证的，而且质量不重要的。

如果想把所有工作流都变成这种状态，不妨雇个人

吃个瓜：
我今天总算见识到了00后怎么整顿职场了，是发生在我们公司的事情
我们公司这几天无故辞退一个还在试用期的00后女生，这女生看上去挺娇小，但能量很大
但前脚刚走出公司大门，后脚就直接提交材料申请劳动仲裁
一点都不拖泥带水，她给出的理由很明确，一是公司约定的试用期远超三个月，本身就触犯了劳动法，二是公司给出的辞退理由完全站不住脚，纯属胡乱编造
人事部门自知试用期违规这件事没发辩驳，只能咬死了说女生是工作能力不达标才被劝退，想拿这个当借口蒙混过关。
可这个00后女生早就留好了后手，直接甩出完整的微信聊天记录和现场录音，铁证如山摆出来，人事傻眼了……
事实根本不是能力问，而是老板的亲戚侄女要进来上班，故意找借口把她踢走腾位置，吃相难看到极致
人事主管压根没想到女生会这么清醒有心眼，只能慌忙低头想私下协商赔钱了事，妄图息事宁人
可这女生根本不吃这一套，直接拒绝所有私下和解的提议，把所有实锤材料全部递交仲裁，明确要求两万元的经济赔偿，一分都不让步
老板知道后气急败坏，不仅不反思自己违法辞退、任人唯亲的龌龊操作，反而倒打一耙，说女生平时和同事相处都在搜集证据，心机太深太可怕，还勒令人事以后招聘，优先考察所谓的人品，简直又坏又双标。
这两天这件事闹得全公司人尽皆知，给公司造成了极差的负面影响，我们这些老员工看在眼里也都觉得无比荒唐，老板的操作又蠢又坏
我感觉我们这些所谓的老板和西贝的贾国龙一样，完全不适应现在的社会了，总以为自己很牛的样子，其实这一切的成绩都是以前的运气罢了，还觉得自己一直很牛逼……我服了

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真实场景图很多，用户还是可能看不懂产品

🧩 今天看到一个机械拼图的商品详情页，它的大部份图片都是家里沙发上一个人拿着拼图玩的场景图，商品的尺寸、商品的质感细节、当前玩具的难度等等信息都在类似场景展示。

⚠️ 商品真实感是有了，但是几张图片看下来，用户几乎只看到了一件事：人可以拿着这个拼图窝在家里沙发上玩。

🚨 这会影响什么？
对机械拼图来说，用户真正想知道的是它有多大？结构细节长什么样？这个产品具体怎么玩？不同 Level 的难度有什么区别？现在所有图都太像场景图了。真实场景图能建立信任，但它不能替代购买信息解释。尤其是尺寸、结构、难度、玩法这些信息，最好用更干净的图讲清楚。

🎯 对于这批详情页主图，我会建议这样改：
1. 白底主图：先让用户看清产品本体
2. 多角度图：正面、侧面、俯视，展示结构
3. 尺寸图：用干净背景标出大小和比例
4. 细节图：放大轨道、珠子、旋转核心
5. 难度图：解释 Level 2 适合什么人
6. 玩法图：简单说明目标和操作方式，不剧透解法
7. 场景图：保留 1-2 张成人或大孩真实使用场景