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我以为的研发：开会、写代码、
实际的研发：开会、沟通、对齐、写文档、解释为什么要这么写、解决线上问题、开发、需求又变了、推倒重写开发…

#出海运营秘籍👉@yunying23

最近两个月最有成就感的事情之一，和codex一起，忙了将近三周，兴趣驱动，每天干到晚上1点多。作为0代码基础的我，终于与AI协作做出了第一个自己还算用得过去的小程序。前端、后端的AI产品经理我用了5条上下文才干完，还有AI设计师，播音主持等。还有很多细节地方在完善，等全部优化完会再发朋友圈。

每个编程语言都要拿它最擅长的领域去学习才快
比如：
1. C/Rust: 写命令行工具最优成就感
2. Bash：如果喜欢Linux打包，一会就整会了
3. Python：写一个GUI或者爬虫，学习最快
4. JavaScript：网页
5. Golang：写一个Web后台服务，用Gin入门，一天就知道怎么弄了
学习编程关键还是要学以致用，只有学以致用才会真正的沉静式研究。
如果没有学习和实践的目标，语法学会了，你就开始无聊，不知道手里的剑除了砍柴还有啥用？
大佬们，分享一下你们学习编程语言最佳的姿势吧，向你们学习！

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#出海运营秘籍👉@yunying23

运营难的点是每天都做➕持续学习，还可能短期看不到积极正反馈。

有种预感，AI 接下来的发展对大龄程序员是重大利好
程序员之所以有35岁危机，是因为本职工作不如年轻人能卷。这种“靠个人时间堆积的 ‘卷’ ”在 AI Coding 带来的效率提升面前根本不够看。
除此之外，大龄程序员积累的多工种能力（比如 产品 + 前端 + 后端）可以快速转化为「指挥多工种 Agent 工作的能力」。
极端情况下，会出现“一个跨能力大龄打工人指挥多工种 Agent，独立完成产品的全生命周期”。
这种效率提升是 10x 以上的。毕竟，Agent 之间不用开会撕逼「狗头」
有人会问，年轻人不也能指挥 Agent 卷么？残酷的现实是，AI Agent 太好用了，很多公司已经不愿意培养新人了，新人已经失去了老人当年通过实践掌握各种能力的环境。

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#出海运营秘籍👉@yunying23

昨天自己负责的行业破了200万广告预算消耗，完成了两年来最大的一个突破跟提升，不是一个优势的广告媒体平台能够做到这个地步，确实不容易

中间感慨还是比较多的，一方面新来的老板确实能力很强，跟客户的沟通的技巧跟要预算的能力都非常强，值得我后面学习

另一方面，确实也挺辛苦，一整个月来无论是客户这边的驻场办公，还是前面沟通预算，其实都花了很多精力，但结果总是好的

真的是应验了一句话：有意义的成长总是在经历了困难之后

榨干工作，让工作滋养自己
上班就是攒经验，拿到钱
长时间麻木工作易导致活力丧失、学习能力下降，在高强度工作中保持自我成长需从四个方面着手。
首先要重构工作意义，将为老板打工的思维转变为为自己履历打工，让能力做加法、情绪做减法，避免内耗，工作本质是用时间换取报酬，最大意义在于让自己“卖个好价钱”。
其次要打造能力湖城河，拥有可带走的能力以提高不可替代性，结合行业趋势和个人兴趣找到能产生复利效应的能力，如尝试输出和表达做个人内容，做自己的经验课，学习新技能，进一步夯实自己已有的能力比如AI+岗位，再比如，金融+法律，小语种+金融，等等，做交叉探索
第三是将当前工作环境视为训练场，把草台班子的困境当作系统解决问的高难度课，例如将同事甩锅转化为建立工作交接与责任追溯机制的训练，避免为琐事纠缠，复杂项目管理，心态修炼，这里没有谁比谁高一等，这里只有你，其它都是你职场游戏的npc
最后要用市场验证成长，每季度刷新简历、关注猎头反应或选择性参加面试，以市场定价判断能力价值，稳定并非在一处长期任职，而是让工作成为塑造更强自我的磨刀石。

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#出海运营秘籍👉@yunying23

自从自己的小红薯产品号写的太直接不是被限流就是被封号一段时间，还是多看擦边学习如何合法合规做运营，符合社会主义正能量核心价值观

擦边的AI应用和运营真的太牛逼，不愧是离变现近的行业😅

强烈建议过去使用 Cloudflare Cron + Queue 组合的朋友试下最新的支持 schedules 的 Workflow，代码可以简洁太多了

之前有个任务，要执行很长时间，定时触发后，分成多个小任务放到队列里，然后依次取出队列中的任务去执行。现在，只用 Workflow，也支持了定时触发，之前的小任务变成小步骤，完美！

Vibe Coding的本质其实不是让AI帮你写代码。

Xevvi和行动响指都是Vibe来的。整个过程我几乎没在编程，我在做的事情是：把一个模糊的感觉说出来，看AI给我跑出来一个东西，然后盯着这个东西，才慢慢搞清楚自己到底想要什么。

所以比起Vibe Coding，这个过程叫Vibe Discovering更准确，发现自己真正要什么，发现产品究竟面向谁，该长什么样子。

有人问我这两个App为什么没招工程师。其实不是预算问题，是我自己还没想明白呢。没想明白的东西，招个工程师来干嘛？

Vibe Coding是需求调研工具，不是开发工具。
代码是这个过程的副产品，不是目的。