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内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
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🔥会带队伍的人🌟都有这些特征】
在互联网大厂带过n个团队后才发现
职场跃迁的分水岭从来不是专业能力
而是「带人」的底层逻辑💡
今天分享让下属死心塌地跟你干的黄金法则
建议搭配GROW模型+PDCA循环食用更佳👇


@https1024
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【降本增效的正确姿势💪五降+四增+四精】
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📌五降
‌生产成本‌ 📉:优化生产流程,采用先进的生产技术,减少不必要的材料浪费和人工工时。
‌管理成本‌ 📊:精简管理层级,提高管理效率,利用数字化工具进行自动化管理。
‌沉没成本‌ 🌊:及时止损,对于已经投入但无法回收的成本,要果断放弃,避免继续投入。
‌可控变动费用‌ 🔄:严格控制可变成本,如差旅费、广告费等,确保每一笔支出都有明确的回报。
‌损耗与浪费‌ 🚮:减少生产过程中的损耗,优化库存管理,避免过度采购导致的浪费。
📌四增
‌KSF增值-加薪‌ 💰:通过关键成功因素(KSF)的考核,激励员工创造更多价值,从而增加收入。
‌PPV增量-加薪‌ 📈:根据个人产值定价(PPV)模式,员工做得越多,收入越高,激发工作积极性。
‌ASE增效-加薪‌ 🚀:通过提升工作效率和效果(ASE),实现个人和团队的增值,进而获得加薪。
‌OP合伙增利-加薪‌ 🤝:建立内部合伙机制,让员工成为公司的合作伙伴,共同分享利润增长的红利。
📌四精
‌精兵简政‌ 🛡️:优化组织结构,减少不必要的岗位和层级,提高团队效率。
‌精打细算‌ 🧮:在财务管理上做到细致入微,确保每一笔支出都有明确的预算和计划。
‌精益求精‌ 🔍:追求卓越,不断改进产品和服务,提高客户满意度。
‌精效数据‌ 📊:利用数据分析工具,精准评估业务表现,为决策提供有力支持。
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真正的降本增效不是一味的压榨员工,
而是用智慧把时间变成收益,
把经验变成不可替代的资本
💬 这里挑战:
你用过最狠的“职场增效神器”是什么?
         

@https1024
#出海运营秘籍👉@yunying23

现在AI发展到可以替代部分员工了

那上门帮人安装,是不是就是 AI 时代的猎头[旺柴]
AI 时代怎么写代码?美国斯坦福大学免费课程 - 小红书

AI 时代怎么写代码?

斯坦福大学新课程CS146S,课程编号 CS146S,全名《The Modern Software Developer》"现代软件开发者",持续 10 周,依次讲解了提示词工程、Agent 架构、MCP、上下文工程、安全攻防、Code Review、自动做 App 和上线运维。

核心主题就一个:AI 时代怎么写代码。

课程基本观点,软件开发已经从"从零手写代码"变成了"规划→AI生成→修改→循环"的新工作流。
课上会教学生怎么用 LLM 高效提示、搭建 AI 编程代理、用 Claude Code 等工具做开发,还涉及 AI 代码审查、安全漏洞检测、自动化测试等实战环节

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感觉老墨非常人本,把人放在事前,具体表现在“对事不对人”在这其实不太生效,即使有人工作没做好,你也要特别注意沟通的方式和方法,如果直接说直接批评,老墨会特别受不了。
当然谁都这样,但是接受度不一样,咱老中在大厂如果是确实自己工作没做好,那别人批评一般都是认怂认错的。
#出海运营秘籍👉@yunying23

今天和客户聊需求,我直白的说有利润就做,没利润就给点建议哈哈。客户:你咋这么实在😅

我说透明小商业模式,又不是造火箭,客户都比我们更懂....😅

创业第三年最大的变化是佛了,或者说更尊重常识了,没有不能掉头的狂热,也不期待靠信息差赚钱,正确的事儿就是普普通通就能干,接受重复,简单的事情重复干,重复的事情耐着性子干。

战略定力就是安全感,不折腾,不应激,万物利于我但不被被万物牵着走。
战争还是不可避免的影响到了我们,
伊朗轰炸阿联酋,AWS 的数据中心也被击中,消防部门切断了电源以扑灭火灾, Vercel 有一部分服务在 Aws 上,导致目前我们部署网站失败。
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昨天 @哥飞 飞哥在群里分享了一批外链地址,这不能浪费啊,今天赶紧让 AI 给写一个外链提交工具,从手动慢慢向自动化改变。
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