挺实用的插件，可以实时看额度，反重力这么好的模型和额度，属于用一天少一天系列，等 ide 完善估计就收费了。
https://github.com/wusimpl/AntigravityQuotaWatcher

#出海运营秘籍👉@yunying23

2026年社交媒体的预测

1. Tastemaker 年代
- 从“追算法”“追流量”，转向“追品味”“追小圈层审美领导者”。
- 人不再相信「所有人都在用的爆款」，而是相信：小号推荐
像自己 / 懂自己的创作者
- 自己参与共创过的东西

2. 用户心态
- 对算法疲惫，重新争夺“个人品味主权”
- 大家开始意识到：“算法正在把我的品味同质化。”
- 于是主动：订阅 Substack
- 加群聊 / 广播频道 / 私密社群
- 追随小众、低粉但高共鸣的创作者

3. 品牌与从业者的应对策略
- 对品牌：学会经营 矩阵号、微社区、第三空间、共创活动。
- 从「品牌广播」转向「人格+场景+氛围」的综合运营。
- 更重视 心理特征与粉丝文化，而不仅是表层数据统计。

- 对创作者 / 营销人：审美策展能力、叙事能力、线下策展与活动运营能力会更具价值。
- 如果你能：为别人「搭一个世界」，「营造一个 vibe」
- 把这种 vibe 转化为到店、参与、购买
- 你就是 2026 里最稀缺的那类人。

2026 年的社交媒体不会“死”
而是从「同质化流量时代」进化为「品味与氛围经济时代」

个体的怪、私人的审美、小圈层的情绪板博主和线下第三空间，将一起重塑品牌与用户之间的关系

MDXport · 轻松导出你的 Markdown

写了一个纯本地运行的 Markdown 转 PDF 小工具：MDXport。

起因是受不了 ChatGPT 导出的表格和长文没法直接复制分享，截图又不方便二次编辑。

尝试基于 Typst + WASM 的方案写了这个小工具，主要解决了三个问题：

- 针对 LLM 生成的 Markdown 格式做了一些规则修正。
- 既然只是格式转换，没必要经过服务器。所有渲染都在浏览器本地完成，拔了网线也能用。
- 得益于 Typst 引擎，它对文档的分页逻辑比浏览器自带的打印功能严谨得多。尤其是处理长表格跨页和数学公式时，能保持类似 LaTeX 的工整感，不会出现内容被拦腰截断的情况。

目前功能还比较基础，但胜在干净、无需登录。感兴趣的朋友可以体验一下。

字节火山的force大会，TRAE那一part视频里，好像还在赫然展示sonet4.5的模型，一闪而过，没截到图
anyway，请到了timi和小lin，挺讨喜的～

也就夕夕敢和酷吏拼一下，黄老爷还是硬气。

给玩美股的朋友们推荐一个免费网站：Stock Circle
昨天想知道很多出名投资人的持仓情况，搜了半天发现这个网站。
可以看很多位投资大鳄的持仓，交易详情，数据很翔实。有 Warren Buffett/Ray Dalio/Cathie Wood

@https1024

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最近看到的三种ai红利
分享自己如何使用ai的技巧是第一层
教你如何用ai搞钱是第二层
教你如何包装自己教别人用ai赚钱是第三层

豆包大模型日均 tokens 使用量超 50 万亿！同比去年增长超十倍

9 月底日均 token30 万亿
12 月中旬日均 token 50 万亿

是不是可以公布豆包移动+PC 的 DAU 已经破亿了？

#出海运营秘籍👉@yunying23

有没有视频号电商做得牛逼的大哥，达人带货方向，有偿请教。

可太喜欢antigravity的planning模式了，给你一个可以任意编辑注释的walkthrough，随时改方案。
还能免费白嫖Gemini3 flash
有点想付费了

我这20年有一个隐蔽的技能就是代码狂魔打底的HR，很多同事都是我亲自面试的
我这20年面试过几千个操作系统人才
下面是我给才毕业的年轻人写的HR经验，希望能帮助你们找到理想的工作
1. 毕业之前的实习最重要：如果你要找工作，最重要的根本不是你的学习成绩有多好，工业界的知识和学校最少有10年的差距，企业根本不看学校成绩。企业看的是学习能力和工作经验。所以，你在大三或大四，一定要找个实习的工作，钱多钱少无所谓，为什么？因为你实习过，企业会觉得这个应届生虽然是一张白纸，但是最起码进过企业，在社会上锻炼过，再招入的时候，企业的试错成本比较低。如果没实习过，企业最担心的是，这个小伙子的心理会不会很脆弱？
2. 开源项目就是最好的名片：如果你在大学就做过开源项目，恭喜你，你找工作会很容易。软件工程最重要的就是自己从头到尾做过一个项目的经验，这种软件工程的能力不是你刷算法题可以比较的，刷算法题只是证明你智商不低，但是企业考虑的是，你的思想是否成熟？是否是只会刷题的眼高手低的人？除了高级别代码愿不愿意做一些脏活累活？因为真实的软件工程就是难题和琐碎的事情都有的
3. 多介绍思路，少拷贝项目内容：很多人不会写简历，总是把上一个东家项目牛逼的事情写到简历里，比如项目服务了多少亿用户，这个项目赚了多少亿营收。软件岗位，这些销售数据跟你没有关系，真的有关系你也不会出来投简历。所以，简历最忌讳的就是罗列公司平台的牛逼，而个人展示太少了。你应该写每个项目研发过程中，你学到了什么，成长了什么，项目走的弯路是什么，关键核心点是什么技术？你越朴实的写你的思考过程，面试官就会觉得你这个简历有“人味”，你是一个爱思考爱学习的候选人
4. 少写精通,不要用AI修饰：很多人现在喜欢堆技术关键字，然后写各种精通。如果你真的这么牛逼，倒没问题。如果你根本就不会，千万不要抱侥幸心理去忽悠面试官。技术面试官都是公司核心骨干，每天阅码无数的一线工程师。你到底什么水平，电话面试的时候，一下子就可以问出来。如果面试的时候发现，你啥也不懂，只是欺骗面试官，你的面试会在20分钟之内就结束。因为企业没法忍受一个滥竽充数的人
5. 诚实的说不会：你要知道一个事实是，面试官给你出的题不是期望你全部都会，面试官只是通过出题考查你的知识上限和下限在哪里？如果遇到那些特别难的题，你真的不会，你就诚实的说，自己不会。我面试过很多人，明明自己不会的时候，就在那里生搬硬套，说一些看起来有道

理但是就是瞎扯的话，这种瞎扯只会拉低面试官对你的评价。一个牛逼的开发，很少有夸夸其谈的，大多数牛逼的开发都不善言辞，一针见血简洁的回答是符合技术高手的气质的
6. 心理素质要好：很多面试者，一旦遇到不会的题或者连续受挫以后，心态就崩了，然后就开始乱回答，或者消极心理。上面也讲了，不要期望你会面试官的所有问题，你都会反而不正常。这时候除了诚实的说不会，第二个要注意的就是全程心态不要崩。你心态一崩了，面试官就会觉得你以后遇到技术难题的时候也缺乏勇气
7. 主动说自己擅长的事情：如果面试的过程一般，你最后可以主动给面试官说，“虽然刚才我回答问题效果一般，我可以分享一下我很擅长的xxx事情吗？” 一般面试官都愿意听，这时候你就把你擅长项目的目标先说清楚，然后说整个思路，还有一些技术难题，包括你攻克难题查了什么资料，看了什么源码才搞定的。这些真实的细节，都是大大的加分项
8. 不要傲慢：不管面试官专不专业，都不要傲慢，很多面试者觉得自己技术特别牛逼，你一傲慢，面试官会认为你以后和团队工作的时候，是不是不合群？不要傲慢不光是面试，任何事情都谦虚会让你成长非常快
这就是我这么多年做技术面试的心得，希望能够帮助你，当然这种心得不适合那些渣渣公司，HR对技术不懂只做关键字过滤的工具人。
如果你认同这些朴素的面试理念，欢迎发简历给我，我们公司最近在招golang/vue程序员加入AI算力舱团队，喜欢折腾AI软件的你不要错过哟。简历投递请看评论区，感谢大佬们！

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