我来打卡了，生怕下周掉运营人头衔
翻到了离职前的备忘录，写了6点
1、很多人的工作习惯、风格，都有历史渊源，这是他们权衡利弊后的选择，理解万岁
2、要各领域最专业的人打配合，不找猪队友
3、永远叫不醒装睡的人，沉默和冷眼旁观蛮好的，放下助人情节，尊重个人命运
4、每个人接收的信息普遍局限，多渠道校验，足够敏锐和缜密推测，才能发现人的本色
5、比惨让人情绪稳定
6、尊重是线上对话完一个回合再走，临时有事要消失也会说下
翻到了离职前的备忘录，写了6点
1、很多人的工作习惯、风格，都有历史渊源，这是他们权衡利弊后的选择，理解万岁
2、要各领域最专业的人打配合，不找猪队友
3、永远叫不醒装睡的人，沉默和冷眼旁观蛮好的，放下助人情节，尊重个人命运
4、每个人接收的信息普遍局限，多渠道校验，足够敏锐和缜密推测，才能发现人的本色
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最近最爱的功能：GitHub上的Gitcopilot
这个功能在GitHub右上角一个不起眼的小角落里，但实在太好用了！
这个功能应该主要是给Dev查仓库用，但对于PM也是一大利器。
之前问一个功能的实现原理要找开发聊半天，而且对于我这种好奇心旺盛的会浪费开发很多时间。
现在和copilot对话即可，也不用费劲把代码拉到本地（仓库很大也拉不动）。
这个功能在GitHub右上角一个不起眼的小角落里，但实在太好用了！
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免费1核2G Supabase实例，内置国内短信和社交媒体认证
阿里云AnalyticDB最近开放了免费的Supabase能力，内置了国内的短信和社交媒体认证，提供域名访问方式，控制台地址：http://gpdbnext.console.aliyun.com/gpdb/cn-chengdu/supabase
如果需要在自己服务器上部署的Supabase发送国内短信，可参考上期视频：https://m.okjike.com/originalPosts/68cfc5ad3ea7571a78fa49df
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阿里云AnalyticDB最近开放了免费的Supabase能力，内置了国内的短信和社交媒体认证，提供域名访问方式，控制台地址：http://gpdbnext.console.aliyun.com/gpdb/cn-chengdu/supabase
如果需要在自己服务器上部署的Supabase发送国内短信，可参考上期视频：https://m.okjike.com/originalPosts/68cfc5ad3ea7571a78fa49df
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有人问我，v2ex要养号吗？
我觉得这是一个很低级的问题。在咸鱼市场，新号是100元，10年老号是150元。如果你为了省那50元，要每天刷1小时，刷一周，还要做一些固定任务，来保证你的账号权重，那你的时间就不值钱了。
何必呢？
我们做出海工具站，是赚大钱的生意，不要为了一点芝麻绿豆，就丢了大西瓜。同样适用的场景包括花一天时间去找所谓的白嫖，盗版等套餐。
既不稳定，又浪费时间。到头来，所谓免费的，才是最贵的。
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何必呢？
我们做出海工具站，是赚大钱的生意，不要为了一点芝麻绿豆，就丢了大西瓜。同样适用的场景包括花一天时间去找所谓的白嫖，盗版等套餐。
既不稳定，又浪费时间。到头来，所谓免费的，才是最贵的。
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花了一天，用 AI + 知识图谱做了个本地工具，可以把长篇的用户访谈记录自动转成一个能不断扩展的知识图谱，还能用自然语言直接查询调研结论。
任何整理过访谈记录的人都懂那种痛苦。动辄几万字的内容，光是看完就头大，更别提从中提炼出有价值的洞察。常见的几个坑：
- 脑子容易“宕机”：看了十几场访谈后，早忘了前几场聊了啥。
- 判断会“漂移”：越新的、越激烈的观点更容易被记住，反而忽略了那些更普遍但平淡的反馈。
- 洞察会“丢失”：三个月前总结的核心结论，早被埋在某个没人再打开的文档里。
这时候，知识图谱就特别有用。它能把杂乱的信息组织成一个互相关联的整体，直观展示隐藏的模式，帮你快速看清：
- 同一个功能，为什么有人吐槽、有人喜欢？
- 某个负面反馈，是个例还是普遍问题？
当然，手动构建这种图谱依然是体力活。好在这正是大模型的强项——理解复杂文本并抽取结构化信息。
于是我用 Cursor 做了个本地原型工具，并写了一篇文章记录开发思路，希望能给你点启发。
https://mp.weixin.qq.com/s/7GjFndnRYdOP4_A2RHgnuA
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- 判断会“漂移”：越新的、越激烈的观点更容易被记住，反而忽略了那些更普遍但平淡的反馈。
- 洞察会“丢失”：三个月前总结的核心结论，早被埋在某个没人再打开的文档里。
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当然，手动构建这种图谱依然是体力活。好在这正是大模型的强项——理解复杂文本并抽取结构化信息。
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在职场有一类人叫做老好人，对人毕恭毕敬，态度很好，什么都不懂拒绝，说话也不自信，战战兢兢的，
不巧，好多年我都是这样一个老好人，所以一直都被人压着，被拿捏，没有得到太多的尊重，在团队的话语权都不高，
面对强势一点的领导，基本都会被虐得很痛苦，能躲着躲，所以向上管理做得也很差，
面对同事也一样，根本 battle不过，只能默默承担很多活，锅也领了不少，功劳却没几件。
但这一年我悟了，我体会到原来态度好，讲道理，语气谦卑并不能换来同等的尊重，反而更多的是轻视，好拿捏，不尊重。
所以我学到了一个在职场为人处事的秘诀，就是这件事不管你懂不懂，态度上一定要自信，要让人感觉毋庸置疑，语气要强势，这么一通操作下来会让对方觉得他自己可能说得不对，从而在局面上取得有利地位。
当别人给你安排事的时候，不要傻乎乎地被动接收，而是主动把控，比如把问题反抛给他，这件事的价值是什么，优先级怎么样，我手上有这么多事，凭什么我要干这件事，谁来拍板干哪件，等等，
这么一通问题下来，局势会瞬间扭转，一方面会觉得你不好说话，不好拿捏，一方面会觉得你思考全面，自己思考不周，最后的结果就是他不敢再轻易地把事情安排给你。
还有一个我学到的诀窍是，无论说什么东西，语气要坚决，不要支支吾吾，又反复解释，会让人产生对你的不信任感，以及你对这件事情的不自信，
这样会让人觉得有机可趁，抓住你的破绽反复追问，如果回答不上来，就会让人觉得你这个人是虚有其表，后面谈判则很难给自己树立优势的地位。
在职场混的好不好，有时候对事情是不是有真知并不是很重要，而是能不能洞察人性，深谙为人处事的底层逻辑，这才是决定职场天花板一个很重要的因素。
不巧，好多年我都是这样一个老好人，所以一直都被人压着，被拿捏，没有得到太多的尊重，在团队的话语权都不高，
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Forwarded from 球速体育----琳琳💖
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