访谈一个短剧用户，才理解，现实越无力，短剧越火爆：
他爱看的几乎所有短剧都是霸总。
主角总是个能在危机中挽救心爱女子的英雄。
最喜欢的桥段，是被人看不起，之后翻盘打脸。
但是，在现实中——
他曾经很自豪的是自己靠努力考上了一本，是身边人中间大学考得最好的人。
但是，到了大三、大四，发现上了好大学一样找不到工作，就不再为自己的大学自豪。
除了大学，他找不到任何其他值得自豪的事儿。
最羡慕的是身边那个拿到了奖学金、考公上岸的同学，那个同学也被很多女孩子喜欢。
此刻，自己的愿望只是希望找到一份好工作。
什么是好工作呢？
交五险一金、能双休的，就是很好的工作。
在他渴望成为一个“厉害”的人，与现实之间，有着巨大的落差。
面对这个落差，有两种选择：
少数人，会留在现实，尝试改变现实。
但是更多人，像他一样，在时代面前只能感知到自己的无能为力。于是，唯一剩下的路是向虚拟的世界逃离。
短剧给了他一个逃离的出口。
而且是一个极快速度逃离，可以跟着短剧里的英雄人物，体验厉害的人生的出口。
当越多的人对现实无能为力，短剧也会越流行。
他爱看的几乎所有短剧都是霸总。
主角总是个能在危机中挽救心爱女子的英雄。
最喜欢的桥段，是被人看不起，之后翻盘打脸。
但是，在现实中——
他曾经很自豪的是自己靠努力考上了一本，是身边人中间大学考得最好的人。
但是，到了大三、大四，发现上了好大学一样找不到工作，就不再为自己的大学自豪。
除了大学，他找不到任何其他值得自豪的事儿。
最羡慕的是身边那个拿到了奖学金、考公上岸的同学，那个同学也被很多女孩子喜欢。
此刻，自己的愿望只是希望找到一份好工作。
什么是好工作呢？
交五险一金、能双休的，就是很好的工作。
在他渴望成为一个“厉害”的人，与现实之间，有着巨大的落差。
面对这个落差，有两种选择：
少数人，会留在现实，尝试改变现实。
但是更多人，像他一样，在时代面前只能感知到自己的无能为力。于是，唯一剩下的路是向虚拟的世界逃离。
短剧给了他一个逃离的出口。
而且是一个极快速度逃离，可以跟着短剧里的英雄人物，体验厉害的人生的出口。
当越多的人对现实无能为力，短剧也会越流行。
看到小红书PGM项目，感觉真的就像是大号的腾讯产培项目，用语、机制都像极了，只是更加“有逼格”，更加“稀有”。这类“选秀”“聚光灯”项目永远因市场有需求，无论是从打工人还是从用人者的角度永远有需求。
所以即使经历了腾讯产培项目之后，认识到：
1 项目本身无法保证发展，职场有太多不确定性和变动，所谓轮岗、资源、大佬带，都指数在诸多变量里多给你一些加持
2 确实是有大佬提携职场发展更顺，这类项目会给你多些机会，但是有时候大佬青眼看缘分，没缘分，把你塞到大佬眼下也不行
3 单个项目无法和整个大厂自身运作的机制pk（部门强、屁股决定脑袋、轮岗项目流动性和嫡系天然的对立）
看到这类项目依旧会觉得心潮澎湃，因为我们都本能厌烦在基层日复一日做着枯燥重复的工作不被看见产出的“绝望”，所以这类“选秀”“聚光灯”项目永远会有吸引力；对于组织的角度，永远困扰的是人才被浪费、组织滞腐，也永远期待这类“通天项目”能够打破僵化带来活力。
所以即使经历了腾讯产培项目之后，认识到：
1 项目本身无法保证发展，职场有太多不确定性和变动，所谓轮岗、资源、大佬带，都指数在诸多变量里多给你一些加持
2 确实是有大佬提携职场发展更顺，这类项目会给你多些机会，但是有时候大佬青眼看缘分，没缘分，把你塞到大佬眼下也不行
3 单个项目无法和整个大厂自身运作的机制pk（部门强、屁股决定脑袋、轮岗项目流动性和嫡系天然的对立）
看到这类项目依旧会觉得心潮澎湃，因为我们都本能厌烦在基层日复一日做着枯燥重复的工作不被看见产出的“绝望”，所以这类“选秀”“聚光灯”项目永远会有吸引力；对于组织的角度，永远困扰的是人才被浪费、组织滞腐，也永远期待这类“通天项目”能够打破僵化带来活力。
❤2
小红书正在寻找outliers | PGM人才计划
小红书这两天推出了一个叫 PGM 的计划，大意是面向市场招募 5 名超级产品经理，不限背景，通过 24 个月定制化培养体系，打造下一代业务负责人及事业合伙人。
大家都在讨论小红书怎么培养、能不能培养出来。我想的倒是，这个业务负责人不是运营，不是销售，不是技术，而是很多年都没有被提到的产品。而且小红书赋予这些人更大的成长空间，能够统筹更大的业务。
在我看来，小红书当前的产品，有些「节制」。
虽说笔记形式沉淀到今天广受好评，在节制的迭代下社区氛围也相当稳定，但在接下来商业化和电商的拓展中，产品的迭代速度，也需要加速。
在我看来，小红书未来的几个产品模块的打通可能会有更大动作。
作为小红书的日活，持续期待未来的发展。也推荐身边的产品经理朋友，可以关注一下子。还能给产品发挥空间的地方，真的也不多了。
小红书这两天推出了一个叫 PGM 的计划，大意是面向市场招募 5 名超级产品经理，不限背景，通过 24 个月定制化培养体系，打造下一代业务负责人及事业合伙人。
大家都在讨论小红书怎么培养、能不能培养出来。我想的倒是，这个业务负责人不是运营，不是销售，不是技术，而是很多年都没有被提到的产品。而且小红书赋予这些人更大的成长空间，能够统筹更大的业务。
在我看来，小红书当前的产品，有些「节制」。
虽说笔记形式沉淀到今天广受好评，在节制的迭代下社区氛围也相当稳定，但在接下来商业化和电商的拓展中，产品的迭代速度，也需要加速。
在我看来，小红书未来的几个产品模块的打通可能会有更大动作。
作为小红书的日活，持续期待未来的发展。也推荐身边的产品经理朋友，可以关注一下子。还能给产品发挥空间的地方，真的也不多了。
懂法真好啊 不管输赢至少争口气膈应一下别人也好 🤔
起诉王者荣耀案开庭 要求公开匹配机制
周二，青岛律师孙千和起诉 “王者荣耀” 要求公开匹配机制案，在深圳南山区人民法院于14时30分开庭审理。庭审持续约五小时，于19时30分左右结束，法院未当庭宣判。据此前报道，孙千和是 “王者荣耀” 资深玩家，起因是她觉得游戏匹配机制不公平，在连胜之后，会匹配到很弱的队友，而连败之后，能匹配到很强的队友，摆烂都能赢。孙千和称此次庭审她没有指派律师，亲自辩护，双方争议的焦点为匹配算法机制是否属于商业机密，双方存在较大分歧。腾讯方主张，匹配算法涉及技术秘密，不宜公开。且认为实际上已经公开了一部分匹配机制内容，腾讯称如公开算法匹配机制后，会造成黑产滥用。
—— 九派新闻
起诉王者荣耀案开庭 要求公开匹配机制
周二，青岛律师孙千和起诉 “王者荣耀” 要求公开匹配机制案，在深圳南山区人民法院于14时30分开庭审理。庭审持续约五小时，于19时30分左右结束，法院未当庭宣判。据此前报道，孙千和是 “王者荣耀” 资深玩家，起因是她觉得游戏匹配机制不公平，在连胜之后，会匹配到很弱的队友，而连败之后，能匹配到很强的队友，摆烂都能赢。孙千和称此次庭审她没有指派律师，亲自辩护，双方争议的焦点为匹配算法机制是否属于商业机密，双方存在较大分歧。腾讯方主张，匹配算法涉及技术秘密，不宜公开。且认为实际上已经公开了一部分匹配机制内容，腾讯称如公开算法匹配机制后，会造成黑产滥用。
—— 九派新闻
“GPT5发布后的一连串事件，证明AGI目前离我们越来越远了” —— 同时补充一个想法，真实世界体现在语言模型上的仅仅是经验的冰山一角，所以真正的AGI需要通过与物理世界的互动达成 —— 于是，李飞飞的“世界模型”路线才有可能真正实现AGI