#职场社畜日常

大部分人都是想把事情做好的，
几乎没有人会特地使坏膈应别人。

因此多沟通。

#职场社畜日常

大型社死现场就是团建

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#职场社畜日常

不理解为什么会把这种话写在简历里，这是在挑战HR的脾气吗？

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面试题的背后藏着的问题是什么？

当年也被这套面试题虐过
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#职场社畜日常

误入了一个初创公司目前工作内容有这么多，三线城市该要多少钱？

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在国内常见的一种值班方式是24小时全天值班，从早上8点（实际可能7点就开始了），到第二天8点下夜班，但实际中可能要第二天的中午甚至下午才能下夜班，如果遇到急诊手术，可能连续48小时待在医院。这种“白连夜、夜连白”的值班制度，一直在执行着...

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#职场社畜日常

微信表情包炸屎的功能好玩极了，那些说不行的是不是年龄未老心态先衰了？

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不管转正与否都有的1500租房补贴
不管转正与否都有的10000一人的旅游经费
三楼大露台专供烧烤活动

或许想一起工作不🙋🙋‍♂️

（知乎上说公司加班的太多 最近组长一到七点多就开始赶我们下班）

内推码可以日记私聊我



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网易云的做h5的运营团队好强哦
每次看到刷屏的h5有大概60%都出自网易云（个人朋友圈观察）

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真的很佩服网易云的运营团队～
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#职场社畜日常

网抑云也太会了
虽然我一开始觉得这个是噱头
但确实有点准

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为啥每次网易做的都能刷屏 我太馋了
谁能给分析分析


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微信“炸屎”指南（附安卓官方8.0.6内测版下载）

需要炸屎的安卓用户可自取🐶
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#职场社畜日常

为什么滴滴上的差评原因是选择题？每次想打差评都找不到我想要的选项
高贵的产品经理是不是觉得用户反馈可以MECE

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#职场社畜日常

朋友圈h5活动刷屏这个事，更多的意义在于品宣，除此之外很难做到什么。虽然品牌加分，但是和腾讯的关系减分呦。

h5活动最开始刷屏的时候，是哪年来着？那时无数h5游戏也跟着揭竿而起。马上就有商业嗅觉敏锐的人，认为这是一片蓝海，召集团队，开办公司。也就是一夜之间。

但是腾讯大手一挥，对于朋友圈整顿整顿再整顿。活到现在的h5公司也就人人秀吧。就是腾讯不想你吃他的肉。

h5如此，社群裂变也是如此，基于一个平台的业务，怎么都得看平台的脸色。别拿全部身家压在别人的脸色上，说句不好听的，这跟太监先自宫再去宫里应聘一样危险。

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Media
一座城市的「产品观」

如果你也有些许认同，
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今日观朋友圈有感。裂变营销还是佩服网易云🤔

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早上和老总开会谈几十亿的投资项目，中午跟闲鱼上的买家说少一百块钱都不行~

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消费者行为模型

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#职场社畜日常

离开上家公司的原因很粗暴的。初创的时候进去，英语就我一个人，发展到nb了，融到资了，20几个人的英语教学组，超过一半的人是我面试培训的。我一边管理一边上课，后来有几天22:00之后的工作消息没有回复，结果就是直接英语组让我不用管了，就教课，工资降了。但其实有什么问题还都是我在做。哦豁，那我走吧，再见

今天看到这个老板的朋友圈，截图就算了，大意就是“一个同事今天生孩子，过了三个小时发微信说，在发烧，不能及时回复消息，有事电话。这种员工真好啊！”

庆幸自己走得早。我并不是说所有老板都是这样。我认识的自己在开公司的也有真的很关心员工的，每天比所有人都走得晚的老板。但是碰到发这种pyq的还是好自为之吧。

欺负老实人

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且不揣测为什么是「『清华』毕业做『炸屎』功能」这样一个组合的动机，也不论究竟是不是清华毕业生做的功能，字里行间还是很容易读出对微信新表情动效低幼、弱智的预设。

精英主义常见的问题之一就是喜欢定义「高大上」且妄图引导社会大众走向。当这种思想没有获得权力与干预的能力时只是社交网络上的一句抱怨与嘲弄，但当这种思想获得权力与干预能力时就是「严格规定游戏服务器开放时间，工作日凌晨后成年人也不允许进行联网游戏」；是「以有伤风化、『诱惑』男性的名义规定女性裙摆的长度」。

清华毕业的人希望通过一个十亿级用户的平台功能带给用户一些娱乐和欢笑这件事情本身并没有高低贵贱之分，反而应该警惕的是精英主义思潮对社会行为的过度定义与控制欲。🗿

「历史上精英们一直在试图让大众拥有很高的精神追求，但社会整体从来没有达到过这个目标。以前的媒体精英意识不到这一点，他们认为自己特别希望导向的才是特别重要的。但多数人的强烈主张，从历史上看，多数都没有产生多大价值。」——张一鸣

:-)


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