#职场社畜日常

这几年“素质拓展”这种玩意儿在互联网公司似乎越来越少见了。

他们逐渐意识到员工之间的信任来自每一次配合中的不掉链子，而不是像傻逼一样站在高台上向后倒下去让别人接住。

这是人类文明的一大进步。

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大部分人都是想把事情做好的，
几乎没有人会特地使坏膈应别人。

因此多沟通。

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大型社死现场就是团建

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不理解为什么会把这种话写在简历里，这是在挑战HR的脾气吗？

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面试题的背后藏着的问题是什么？

当年也被这套面试题虐过
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误入了一个初创公司目前工作内容有这么多，三线城市该要多少钱？

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在国内常见的一种值班方式是24小时全天值班，从早上8点（实际可能7点就开始了），到第二天8点下夜班，但实际中可能要第二天的中午甚至下午才能下夜班，如果遇到急诊手术，可能连续48小时待在医院。这种“白连夜、夜连白”的值班制度，一直在执行着...

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#职场社畜日常

微信表情包炸屎的功能好玩极了，那些说不行的是不是年龄未老心态先衰了？

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不管转正与否都有的1500租房补贴
不管转正与否都有的10000一人的旅游经费
三楼大露台专供烧烤活动

或许想一起工作不🙋🙋‍♂️

（知乎上说公司加班的太多 最近组长一到七点多就开始赶我们下班）

内推码可以日记私聊我



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网易云的做h5的运营团队好强哦
每次看到刷屏的h5有大概60%都出自网易云（个人朋友圈观察）

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真的很佩服网易云的运营团队～
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网抑云也太会了
虽然我一开始觉得这个是噱头
但确实有点准

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#职场社畜日常

为啥每次网易做的都能刷屏 我太馋了
谁能给分析分析


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微信“炸屎”指南（附安卓官方8.0.6内测版下载）

需要炸屎的安卓用户可自取🐶
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为什么滴滴上的差评原因是选择题？每次想打差评都找不到我想要的选项
高贵的产品经理是不是觉得用户反馈可以MECE

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#职场社畜日常

朋友圈h5活动刷屏这个事，更多的意义在于品宣，除此之外很难做到什么。虽然品牌加分，但是和腾讯的关系减分呦。

h5活动最开始刷屏的时候，是哪年来着？那时无数h5游戏也跟着揭竿而起。马上就有商业嗅觉敏锐的人，认为这是一片蓝海，召集团队，开办公司。也就是一夜之间。

但是腾讯大手一挥，对于朋友圈整顿整顿再整顿。活到现在的h5公司也就人人秀吧。就是腾讯不想你吃他的肉。

h5如此，社群裂变也是如此，基于一个平台的业务，怎么都得看平台的脸色。别拿全部身家压在别人的脸色上，说句不好听的，这跟太监先自宫再去宫里应聘一样危险。

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Media
一座城市的「产品观」

如果你也有些许认同，
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今日观朋友圈有感。裂变营销还是佩服网易云🤔

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早上和老总开会谈几十亿的投资项目，中午跟闲鱼上的买家说少一百块钱都不行~

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消费者行为模型

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#职场社畜日常

离开上家公司的原因很粗暴的。初创的时候进去，英语就我一个人，发展到nb了，融到资了，20几个人的英语教学组，超过一半的人是我面试培训的。我一边管理一边上课，后来有几天22:00之后的工作消息没有回复，结果就是直接英语组让我不用管了，就教课，工资降了。但其实有什么问题还都是我在做。哦豁，那我走吧，再见

今天看到这个老板的朋友圈，截图就算了，大意就是“一个同事今天生孩子，过了三个小时发微信说，在发烧，不能及时回复消息，有事电话。这种员工真好啊！”

庆幸自己走得早。我并不是说所有老板都是这样。我认识的自己在开公司的也有真的很关心员工的，每天比所有人都走得晚的老板。但是碰到发这种pyq的还是好自为之吧。

欺负老实人