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最近产品迭代速度确实是是有点快了...
宣发都已经有点跟不上..
“投流税”对谁影响最大?抖音还是拼多多?

生存还是毁灭,这是个问题。什么是广告,这也是一个问题。

6月19日,市场监督总局印发了《广告法》适用问题执法指南(一),明确:

对潜在广告受众基于模糊画像、分类、标记或者其网络地址、浏览记录等,运用人工干预、算法推荐等精准投放方式直接或者间接推销商品或者服务的,应当认定其受众具有不特定性,适用《广告法》。

这意味着,之前处于模糊地带的电商投流费用,被明确定性为广告费。

按照《企业所得税法实施条例》,企业的广告费,不超过当年15%的部分,准予扣除,免征企业所得税。

过去投流费用,普遍被认为是企业的营业成本,不存在单独扣税的问题。如今按照新规,企业的投流费用只能扣除营业收入的15%,多出来的部分,就要像是利润一样来计税。

像淘宝、拼多多这样的超级平台,在规则之内,你争我夺,划江而治。但政策面的轻微改动,就有可能酿成一场地震。

国补是这样,“投流税”也是如此。不得不再次感叹,Jack说的contry是最好的商业模式,他是个实在人。

所以电商“投流税”,对哪一家影响最大?

我个人的看法,根据最新版的广告定义,按照这个“投流”口径的话,首先影响电商整体的take rate(平台综合抽佣率)肯定没得跑。其次按照这几家的业务特点,抖音首当其冲,其次是白牌居多的拼多多,然后是淘宝,京东应该受影响最少。

为什么抖音首当其冲呢?

首先从这个政策调整的意图来看,很明显是冲着以直播电商为首的新业态来的。过去直播电商投流,厂家靠砸广告费换订单,即便投流费用占比50%以上,只要整体账能算的过来,一窝蜂的上。

厂家可能苦笑,但不能不参与,只有平台在其中赚得盆满钵满,乐在其中。但是现在投流成本超过15%,利润直接被税吃干净,商业模式直接不成立了。

具体到抖音的投流费用界定,像巨量引擎的品牌广告(如开屏、top view)、巨量千川的效果转化类广告,巨量星图的达人软广商单,都明确被定为投流费用。

抖音上投流费用超过15%比例的商家,比比皆是,比如科沃斯约25%、石头约20%、飞科约30%……这些品牌商家都会受到新规影响,更不用说一些更不知名的小品牌。

其次为什么是拼多多呢?

这也很好理解,因为相比淘宝,拼多多上白牌商家多。

这些白牌商家,在拼多多的生态中,左手低价,右手广告,比如拼多多广受好评的“全站推广”,获得了源源不断的订单,薄利多销。

这也是为什么明明白牌更多,按理说应该抽不出来什么油水,但是拼多多的take rate却比淘宝更高。
比如2023财年,阿里国内零售业务take rate约为3.94%,拼多多国内扣除扣除多多卖菜后take rate约为5.82%。

相比较拼多多,淘宝的商家结构更成熟,对于大品牌而言,本身就有自然流量,再加上营收盘子大,营销费用占比整体就低,15%的额度就用不完。

最后提一嘴京东。

京东25年Q1,营销费用为105亿,占净收入的3.5%,而2024年Q1为3.6%。

毫无疑问,新规对京东主业几乎没影响。

想到今年国补第三批690亿资金已下达,10月第四批资金也将如约而至,政策面的利好,京东真是赢麻了。

*以上仅为个人观点,不作为投资参考。
资深大牛踩坑总结!构建生产级Agent系统的六项原则:认真打磨你的系统提示词!精心设计你的工具集!让你抓狂的,往往是系统问题!

只提供必须的上下文其实挺不容易的…

“缺少上下文,模型容易胡说八道、偏离主题,甚至直接拒绝回答;上下文太大,又会出现注意力衰减(attention attrition)的问题 —— 模型很难聚焦到真正重要的中间细节,还会带来算力开销和响应延迟。

我们发现一个非常实用的原则是:一开始只提供最小必要的信息,后续需要的话可以通过工具再拉取更多上下文。

一句话总结就是:封装很重要 —— 把不同的上下文职责分开,只给每个子任务分配它绝对需要的上下文。”
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30天涨粉28000,分享8条公众号认知

1、涨粉记录破的时候,我没在开心,因为还是给公司操盘,下次记得给自己操盘。

2、四年如一日的更新,每天每天每天的同一时间,发文动作坚持1000天以上,这个认知恐怕没几个人能做到,所以持续涨粉也不是件容易的事。

3、你要当一个规则的挖掘机,挖掘规则里的潜规则,因为官方不会告诉你真正有用的是什么。

4、不把两三天的阅读量放在眼里,也不把两三个月的阅读量放在眼里。

5、真实的运营就是没什么大诀窍,主要是就是实战出真知,绝妙的认知往往诞生于真实的操盘和真实的数据。

6、主操盘号一定要亲手发文,你来定时发送,别把这个事让手下的人做。

7、王晶说拍电影的“职业手”是没灵感的,而我也认为运营职业手也不需要灵感,也不需要灵感。

8、视频号来的涨粉,一定要开播,不开播你涨了也没什么用,因为他们不看公众号。
我只想重申,中国是现代史上失衡最严重的经济体。我认为他们的制造业占全球的 30% 左右。他们的经常账户盈余占全球 GDP 的 2%,这是我们从未见过的,可能自 19 世纪 70 年代的大英帝国以来都没有过。
——贝森特
做了大半年的一个超高难度的词,这是终于要熬出头了吗
好的产品都会给出全新的产品定义。
小红书可以直接发公众号文章了

一鱼多吃
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claude code现状:一日tokens数几千万,代码倒是没几行有用。
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营销小罐茶。
分享一个小事儿吧:

朋友老秦,早年是做 PPT 起家的,跟秋叶大叔一起创业。

他跟我说,前些年PPT这个赛道都快不行了,但因为 AI,AI 加 PPT 凑一起,又起来了。

守好自己的赛道,做好自己的卷子。

做擅长且喜欢的事,等风来。
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一位大厂运营背景的会员,找我做了1v1咨询,讨论超级个体怎么搞。

我们用了2个小时,从赛道、到客户选择、到产品、定价、组织架构做了一次系统的梳理。

他很聪明,不卖运营,而是卖求职机会,月入大几万。

但当他描述工作状态时,我看到的是疲惫的缩影:

内容创作、短视频、直播、销售、交付...不停的拉新、转化,他像一台永不停歇的机器。

造成现状的原因:本质上来自赛道选择。

选择不同赛道,决定了超级个体发展方向和业务模式。

其实前面我们文章已经非常清楚列出了:

第一种,融资模式

高资本,赚股权增值的钱,追求规模效率,九死一生;

第二种:实体模式

高投入、重资产、重运营,如履薄冰;

第三种:自媒体模式

低成本启动,内容能力要求高,依赖流量,疲于奔命;

第四种:超级个体模式

小规模、高客单、高毛利、做复利生意;

职场赛道,在我看来极其的特殊。

我更愿意把他看成一个品类,有三个核心特征:

1、需求庞大却人群分散,客单价横跨数百到数万;

2、低频低复购的本质,注定从业者要永续拉新;

3、高度同质化让差异化成为奢望,在差异化维度上无法提升用户价值,就失去了溢价的锚点。

在单价不变的情况下,只有做大流量。一旦流量停,收入就停,稍有懈怠就被甩出赛道。

当努力的成果无法转化成复利,忙碌变成了一种形式的停滞。

所以,虽然现在在求职赛道,他每个月也能赚大几万,长期看,需要调模式。

我给他了两个解法:

1、聚焦人群

“聚焦不是收缩,而是业务穿透”。

试图赚所有群体的钱,这是做超级个体最大的一个误区。

现在各个行业都是红海,能找到的只有夹缝中的结构性小蓝海,前提是你有极强的创新和差异化能力。

如果你的能力只能做成熟品类,供需明确的红海赛道,第一件事做减法,

所以,我让他砍掉应届生找工作,聚焦高净值人群。

从泛人群中,把高净值用户筛选出来,给有增量行业或有增量业务的大企业输送高端人才。

人群聚焦有什么好处?

第一,服务成本锐减

告别为低价值需求消耗精力,团队专注力成为稀缺资源,一些和目标人群不相干的事就不做了。

第二,心智标签强化

如果配合内容IP,稳定的内容输出会沉淀出IP,他会形成一个标签或心智。

当社交圈都知道他能帮高净值人才推荐工作的时候,机会自动找上门来。

第三,产品穿透人群,

针对单一群体痛点的解决方案,永远比泛泛而谈更有杀伤力,

知道为什么样的一群人,做一个什么样的产品,解决他们在什么样场景下的某一个问题。

接着,我问了他两个问题:

“你理想的年收入和团队规模?”我抛出关键两问。

“200-300万,10人以内团队。”他答得干脆。

我当即要求他砍掉中低价产品线:

“超级个体的黄金法则,是把利润做大,把规模做小。”

聚焦高客单、非标品,做厚利润而非规模。

超级个体是烧不起钱的,上来必须向业务要利润,有利润才能活下来。

所以,先找离钱近的产品、资源变现,活下来才是硬道理。

就像,雷军在《小米创业思考》中揭示过残酷真相:智能电动车行业最终只有全球前五能存活,年出货千万台是生死线,这种依靠规模与效率的生存游戏。

这段话的背后,是高客单、标品或低客单标品绞肉机一样的残酷竞争。

比如超市、快消、餐饮、鞋服、连锁酒店等品类,行业竞争格局高度集中,依靠规模和效率、高周转赚钱。

这无疑是一个hard模式,高生存门槛。对于职场人来讲,几乎没有成事的概率。

超级个体模式恰恰相反,不依赖规模和效率,高客单的高毛利有利润,规模不会很大。

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把细分市场、细分人群想、细分场景、产品规划、交付深度设计好了,成事的概率还是比较高的。

比如企业咨询、律师、留学、装修、家具等品类,竞争格局机器分散,只要你的产品还行,都能从行业分一杯羹。

一年能到手70w-300个w,也是一个不错的收入。

超级个体不是退路,而是升维的选择。

但请注意:超级个体不等于轻松躺赢。

它要求你在特定领域建立相对专业优势,把个人能力转化为可定价的产品。

期间,这个会员说了一句话令我非常的深刻,也很感慨:

大厂人想出来,但不是谁都有能力独立吃一碗饭。可回头看看公司,自己的位置也快保不住了。

两难境地,这几年走过来,我也特别感同身受。

在30-40岁这年纪,都应该尝试让自己底层操作系统重新升级一次,提升竞争力,为之后转型做好准备。

所以,我认为30-40岁的职场人,最该投资三种破局能力:

1、需求选择能力:在内卷中识别高价值需求

2、产品化能力:将知识封装为可交易产品

3、价值定价力:敢于为专业开出匹配价格

即使被迫走出职场,也可以用这些能力,重新踏上新征程。

真正的竞争力,不是你在大公司的职位,而是你独立创造价值的能力,是规划和销售产品的能力。
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相信「茧房可以隔离冲突」的人,会忽视一个细节:

茧房能有效隔离的,往往是那种「哪怕遇见了也会相安无事不起冲突」的议题,比如你喜欢旅游,他喜欢美食。

而那些会冲突的对立型议题,之所以无法被隔离,是因为,冲突的双方,始终都想要「广而告之」,把观点扩散安利给中立大众,并且尽可能消灭掉对方。

因为双方都坚信,「我才是唯一的真理和真相」
运营的核心,是怀揣真诚与共情,把用户当鲜活灵魂去对话。技巧万千,唯以真心锚定,运营才真正有抵达人心的力量 。
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这个月Git了7000多条Commit,创建了108个仓库,我真猛...
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