2025 给产品同行的一个建议，如果不是业务业绩压力过大，一定尽量多做点好事。产品经理这么大权限杠杆的工种，一定要多做好事，为生民立命，多少工种根本没有这个机会啊。
比如你看看微信和抖音封控的负责人，是不是周身都有佛光了。
比如你看看微信和抖音封控的负责人，是不是周身都有佛光了。
#自媒体运营频道 #@yunying23
不建议做投手，这是个没有未来的岗位。
第一，经验适用性差：从时代发展来看，以前百度的投手，其经验到如今做小红书、抖音、视频号等平台投放时基本不适用，投放经验与平台高度相关，可迁移价值低。
第二，平台会降低使用门槛：平台方需要吸引更多商家在上面花钱，所以会不停降低门槛。现在就会通过给商家做培训等方式，在推出新功能后助力商家更快更好上手。
第三，技术侧优化：考虑到商家雇专职投手成本高的痛点，平台会从技术上不断优化，使得投放功能越来越智能，使用越来越便捷且容易，最后会发展到只需人员兼职看管即可，无需专门雇人。
这个岗位的职业天花板清晰可见。
不建议做投手，这是个没有未来的岗位。
第一，经验适用性差：从时代发展来看，以前百度的投手，其经验到如今做小红书、抖音、视频号等平台投放时基本不适用，投放经验与平台高度相关，可迁移价值低。
第二，平台会降低使用门槛：平台方需要吸引更多商家在上面花钱，所以会不停降低门槛。现在就会通过给商家做培训等方式，在推出新功能后助力商家更快更好上手。
第三，技术侧优化：考虑到商家雇专职投手成本高的痛点，平台会从技术上不断优化，使得投放功能越来越智能，使用越来越便捷且容易，最后会发展到只需人员兼职看管即可，无需专门雇人。
这个岗位的职业天花板清晰可见。
小伙伴们，听说很多人用cursor效率低？那是因为你还不会用cursor rules！😎今天就来分享一下我昨天简单设置的cursor rules，瞬间让效率翻倍！🌟
✨ **规则一：总结写入新文件**
每次总结都要写入新文件，路径是 `project_summary/{file_name}_summ.md`。这样方便随时回顾，工作更有条理！📂📝
✨ **规则二：明确项目目标**
为每个项目设定明确的目标，比如“开发一个SaaS网站”，让每一步操作都有方向感！🎯
✨ **规则三：输入指令**
- 输入 1：表示解决这个问题。(每次粘贴终端，浏览器等报错信息之后，cursor还需要你输入内容才会回复，直接写个1快捷方便。下面2也是同理。)
- 输入 2：表示总结刚刚解决的问题，并写入新文件，路径在 `project_summary/{question_name}.md`。快速记录，绝不错过每一个灵感！💡
✨ **规则四：更新 README**
每次解决完一个问题，记得更新`readme.md`，保持项目文件的同步和整洁！📘
有了这些小技巧，使用cursor的效率立马翻倍！快去试试吧，让编程生活更轻松！🤓💻
🔗 #Cursor技巧 #编程效率 #工作流优化 #程序员日常 #效率提升秘籍
```
每次总结都写入新文件，路径在 project_summary/{file_name}\_summ.md
本项目的目标是：{自定义，如：开发一个saas网站}
输入 1 表示解决这个问题
输入 2 表示总结刚刚的解决的问题，并写入新文件，路径在 project_summary/{question_name}.md
每次解决完一个问题，需要更新 readme.md
```
✨ **规则一：总结写入新文件**
每次总结都要写入新文件，路径是 `project_summary/{file_name}_summ.md`。这样方便随时回顾，工作更有条理！📂📝
✨ **规则二：明确项目目标**
为每个项目设定明确的目标，比如“开发一个SaaS网站”，让每一步操作都有方向感！🎯
✨ **规则三：输入指令**
- 输入 1：表示解决这个问题。(每次粘贴终端，浏览器等报错信息之后，cursor还需要你输入内容才会回复，直接写个1快捷方便。下面2也是同理。)
- 输入 2：表示总结刚刚解决的问题，并写入新文件，路径在 `project_summary/{question_name}.md`。快速记录，绝不错过每一个灵感！💡
✨ **规则四：更新 README**
每次解决完一个问题，记得更新`readme.md`，保持项目文件的同步和整洁！📘
有了这些小技巧，使用cursor的效率立马翻倍！快去试试吧，让编程生活更轻松！🤓💻
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每次总结都写入新文件，路径在 project_summary/{file_name}\_summ.md
本项目的目标是：{自定义，如：开发一个saas网站}
输入 1 表示解决这个问题
输入 2 表示总结刚刚的解决的问题，并写入新文件，路径在 project_summary/{question_name}.md
每次解决完一个问题，需要更新 readme.md
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deepseek敢重用应届生，充分发挥他们的聪明才智
关于人才的选择，过去一年有小小感悟，有三个事：
1️⃣ 我心中最优秀的全职员工是一位应届生，一个人产出是其他人几乎10倍，因为他会找到方法去scale或leverage，而不是蛮干。现在我更加相信乔布斯说的科技公司一定要招最好的人，好的人才能抵100个人普通人才
2️⃣ 最优秀的实习生是一位零实习经验的跨专业本科生
3️⃣ 面试流程中的一位校招候选人，和我双向吸引，该人选中途被更高级部门强制截胡，然后以管理成本太高为由挂掉。这是2024非常遗憾的一个事😭
前几天我和那位实习生闲聊，因为她总是不自信，不敢相信她有多优秀，然后我就不断告诉她title不重要、经验不重要。驱动力、好奇心、聪明度使她脱颖而出，整场对话像极了我做应届生时，当时的leader对我说的话，那一刻我恍惚了，好的文化是会潜移默化传承的
关于人才的选择，过去一年有小小感悟，有三个事：
1️⃣ 我心中最优秀的全职员工是一位应届生，一个人产出是其他人几乎10倍，因为他会找到方法去scale或leverage，而不是蛮干。现在我更加相信乔布斯说的科技公司一定要招最好的人，好的人才能抵100个人普通人才
2️⃣ 最优秀的实习生是一位零实习经验的跨专业本科生
3️⃣ 面试流程中的一位校招候选人，和我双向吸引，该人选中途被更高级部门强制截胡，然后以管理成本太高为由挂掉。这是2024非常遗憾的一个事😭
前几天我和那位实习生闲聊，因为她总是不自信，不敢相信她有多优秀，然后我就不断告诉她title不重要、经验不重要。驱动力、好奇心、聪明度使她脱颖而出，整场对话像极了我做应届生时，当时的leader对我说的话，那一刻我恍惚了，好的文化是会潜移默化传承的
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我很想知道：
为什么微信和支付宝，都没有把类似豆包/Kimi 这样的多轮对话的入口直接放在 app 里面一个醒目的位置？然后对话搜索的结果直接调用自家生态系统里的内容～
为什么不这么做？
不这么做的原因是什么？
为什么微信和支付宝，都没有把类似豆包/Kimi 这样的多轮对话的入口直接放在 app 里面一个醒目的位置？然后对话搜索的结果直接调用自家生态系统里的内容～
为什么不这么做？
不这么做的原因是什么？
有时候，一个人某方面看着很弱，反而说明他其他地方比你强，只是你没注意到而已。
自然选择也是这样，那些看起来是“劣势”的基因，往往能留下来，是因为它要么在某些情况下有用，要么跟强势基因绑在一起了。
自然选择也是这样，那些看起来是“劣势”的基因，往往能留下来，是因为它要么在某些情况下有用，要么跟强势基因绑在一起了。
厂二代们拍短剧上热搜，一夜流量上百万，是人性的泯灭，还是道德的沦丧？
一代趁改革春风胆大心细积累了原始资本，二代借中国人口红利、加入WTO开启历史机遇开启增长新篇章，三代面临人口红利衰退、产能过剩、需求疲软，简而言之，内忧外患。
罗永浩靠直播直播怒赚6个亿，上演“真还传”；新东方靠直播转型电商；所以厂三代们选择了短剧这个救命稻草！
你以为是短剧是靠内容、靠演技、靠颜值，No！No！No！你看罗永浩直播，是因为他曾经是新东方名师、锤子手机创始人；你看东方甄选是好奇英语老师怎么直播带货。
所以，大家看厂三代拍短剧，是想看八卦，想看有钱人的烦恼，为自己送外卖被差评、被裁员失业后，寻找那一丝慰藉。
一代趁改革春风胆大心细积累了原始资本，二代借中国人口红利、加入WTO开启历史机遇开启增长新篇章，三代面临人口红利衰退、产能过剩、需求疲软，简而言之，内忧外患。
罗永浩靠直播直播怒赚6个亿，上演“真还传”；新东方靠直播转型电商；所以厂三代们选择了短剧这个救命稻草！
你以为是短剧是靠内容、靠演技、靠颜值，No！No！No！你看罗永浩直播，是因为他曾经是新东方名师、锤子手机创始人；你看东方甄选是好奇英语老师怎么直播带货。
所以，大家看厂三代拍短剧，是想看八卦，想看有钱人的烦恼，为自己送外卖被差评、被裁员失业后，寻找那一丝慰藉。
bolt.new 极简复刻版，我们实现了 AI 交互，在浏览器中通过 chat 修改工作区代码，生成了一个 TODO 应用。
代码部分基本完成了，之后整理一下写个教程吧。
仓库传送门：
https://github.com/hackerqed/chat2code-tutorial?tab=readme-ov-file
代码部分基本完成了，之后整理一下写个教程吧。
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