字节跳动做 to B 最大的困难就是字节跳动做 to B 这件事本身之第二弹。
在飞书经历过一波裁员之前，至少在国内市场飞书很难打开局面了。
这么多年飞书的投入只增不减，外界从来不认为这是理性的。
没裁员之前，采购方最大的担忧不是你字节跳动会不会倒闭，而是字节跳动会不会减少对飞书的投入。
裁员之后，相当于大家都能看清楚谁在裸泳了，采购的时候就不再需要纠结这个问题了。
飞书人太多是个靴子，靴子没落地之前，所有人都是担忧的，包括采购方。
To B 生意太苦了，字节为什么愿意投入呢？会不会突然回过味来跑路了？回答不好这个问题就没前途。
钉钉现在没这个问题了，人家必须要维护好一个超级政企 App，微信更没这个问题，因为企业微信他妈就没多少员工。
在飞书经历过一波裁员之前，至少在国内市场飞书很难打开局面了。
这么多年飞书的投入只增不减，外界从来不认为这是理性的。
没裁员之前，采购方最大的担忧不是你字节跳动会不会倒闭，而是字节跳动会不会减少对飞书的投入。
裁员之后，相当于大家都能看清楚谁在裸泳了，采购的时候就不再需要纠结这个问题了。
飞书人太多是个靴子，靴子没落地之前，所有人都是担忧的，包括采购方。
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特辑：AI科学家李飞飞自传新书《The Worlds I See》｜Joyce和Ruby的跨年正能量 - Day1Global生而全球
Day1Global 特辑：李飞飞新书分享
李飞飞既是顶尖 AI 科学家，也是美国第一代华裔移民，她在新书《The Worlds I see》（我看见的世界）里，回顾了一家从中国成都到美国生活，她的成长与科学探索经历（3 年从听不懂英文，到被普林斯顿录取），以及她见证的AI发展历程。
我们第一时间读完了这本书，并分享读书笔记给大家，欢迎收听
Day1Global 特辑：李飞飞新书分享
李飞飞既是顶尖 AI 科学家，也是美国第一代华裔移民，她在新书《The Worlds I see》（我看见的世界）里，回顾了一家从中国成都到美国生活，她的成长与科学探索经历（3 年从听不懂英文，到被普林斯顿录取），以及她见证的AI发展历程。
我们第一时间读完了这本书，并分享读书笔记给大家，欢迎收听
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简单分析下网上看到的某公司的薪酬体系改革，会带来的效果：
1. 激励机制，划时代的现金封顶设计，严重影响新员工的素质，导致新员工素质下降一两个层次。
2. 在激励机制现金封顶的前提下，鼓励绩效拉大分布，必然倾向于对老员工进行汰换，而由于评估体系的失灵，留下的大多会是关系户，被汰换的会有大量高产的不善交际的独立贡献者。
3. 由于此类绩效分布的倾向性的鼓励，让本来就已经很严重的部门墙升级为组内个人墙，协同难度要上天。
2019 阿里昨日重现。
1. 激励机制，划时代的现金封顶设计，严重影响新员工的素质，导致新员工素质下降一两个层次。
2. 在激励机制现金封顶的前提下，鼓励绩效拉大分布，必然倾向于对老员工进行汰换，而由于评估体系的失灵，留下的大多会是关系户，被汰换的会有大量高产的不善交际的独立贡献者。
3. 由于此类绩效分布的倾向性的鼓励，让本来就已经很严重的部门墙升级为组内个人墙，协同难度要上天。
2019 阿里昨日重现。
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最近玩了几个小时的影刀 RPA，发现还 TM 学什么 python爬虫，影刀 RPA 简直指哪儿爬那儿，很形象！
还完全免费…太棒了！
https://www.yingdao.com/
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i茅台app自动预约 支持docker一键部署
i茅台app自动预约，支持docker一键部署。只是将手动变为了自动化预约，提高不了中签概率。
项目地址：https://github.com/oddfar/campus-imaotai
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再次简单介绍下我自己:
在新浪，平安集团等大厂待过
8年左右的产品经理经历
开过外卖店，做过二手房东
12月份加入被裁员大军
打工终究不是出路，越打工越闭塞，所以正在研究出海生意，做一个出海个体户，争取早日转型成功！
在新浪，平安集团等大厂待过
8年左右的产品经理经历
开过外卖店，做过二手房东
12月份加入被裁员大军
打工终究不是出路，越打工越闭塞，所以正在研究出海生意，做一个出海个体户，争取早日转型成功！
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