#产品知识库
好事发生的设计师大Q，大厂在职。最开始我找到他和痘子@痘师傅 ，我说咱们按做艺术品的心态做这个产品，万一赚了钱呢，咱也欣然接受。那时候我们都厌倦了大厂日复一日的无聊生活，写不完的周报，自己根本不是目标用户的产品，无法发挥自己意志的工作。我们花了半年，一起把好事发生做出来了。
到现在，他还是我的设计师，还在大厂工作。我觉得挺好，是很好的状态：能做喜欢的产品，能领大厂的工资，跟不同的地儿，拿不同的东西，平衡住了，也是一种生活方式。
我从来不鼓励大家跟我一样离职，毕竟「他们给的实在太多了」。
而最好的状态，可能就叫做「千金在手，而我另有高兴之事」：
大Q，每次做的各种图，都是能比我想象的好三倍及以上，每次都能给我大惊喜——才华横溢，那是一些在单位做的大众产品里，被埋没了的才华。
@好事发生App 新版上线，希望我们都能在秋日收获满满的好消息。
好事发生的设计师大Q，大厂在职。最开始我找到他和痘子@痘师傅 ，我说咱们按做艺术品的心态做这个产品，万一赚了钱呢，咱也欣然接受。那时候我们都厌倦了大厂日复一日的无聊生活，写不完的周报，自己根本不是目标用户的产品，无法发挥自己意志的工作。我们花了半年，一起把好事发生做出来了。
到现在，他还是我的设计师，还在大厂工作。我觉得挺好，是很好的状态：能做喜欢的产品，能领大厂的工资，跟不同的地儿，拿不同的东西，平衡住了，也是一种生活方式。
我从来不鼓励大家跟我一样离职，毕竟「他们给的实在太多了」。
而最好的状态，可能就叫做「千金在手，而我另有高兴之事」：
大Q，每次做的各种图，都是能比我想象的好三倍及以上，每次都能给我大惊喜——才华横溢，那是一些在单位做的大众产品里，被埋没了的才华。
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❤2
消费品这种东西，想做起来赚钱
做来做去那么几个关键词：要么量大管饱，要么买来标榜自己，要么买来送人有面子，要么有合法成瘾性（烟酒茶，高糖高热量），要么便宜到不可思议
做到契合其中2个关键词或以上，基本就能是一个赚钱的生意了
做来做去那么几个关键词：要么量大管饱，要么买来标榜自己，要么买来送人有面子，要么有合法成瘾性（烟酒茶，高糖高热量），要么便宜到不可思议
做到契合其中2个关键词或以上，基本就能是一个赚钱的生意了
#产品知识库
离职之后，写了一百多页的纸质文档，来记录自己对未来工作的思考。
1. 继续做PM。赶上大环境极差，面试20来家中大厂，其中有5家公司面到了第5轮。最终走完流程后都没有收到offer。
2.做一些线下生意/投资。一开始考虑咖啡店、商铺、理发店之类，研究下来认为当前不适合下场。
3.做一些线上生意。考虑了国内电商、国外电商如temu、TikTok shop，并让gpt4扮演投资人来问我问题，发现自己决心不够，其中部分问题会长期客观存在，从而产生较大负面影响。
4.做短视频。尝试了1个多月，做到同类账号top3%。但是该类账号变现效率低，目前在同时尝试做其他类型的账号。
5.转独立开发/找开发一起组建团队。考虑中，已有大概方向。
离职之后，写了一百多页的纸质文档，来记录自己对未来工作的思考。
1. 继续做PM。赶上大环境极差，面试20来家中大厂，其中有5家公司面到了第5轮。最终走完流程后都没有收到offer。
2.做一些线下生意/投资。一开始考虑咖啡店、商铺、理发店之类，研究下来认为当前不适合下场。
3.做一些线上生意。考虑了国内电商、国外电商如temu、TikTok shop，并让gpt4扮演投资人来问我问题，发现自己决心不够，其中部分问题会长期客观存在，从而产生较大负面影响。
4.做短视频。尝试了1个多月，做到同类账号top3%。但是该类账号变现效率低，目前在同时尝试做其他类型的账号。
5.转独立开发/找开发一起组建团队。考虑中，已有大概方向。
#职场社畜日常
笑死，人事这个岗位真是饱受敌视。
知道我月薪多少，一天要对接多少人，要推进多少事情吗，说我“上位者”
我只能说太抬举我了
我只是个普通的打工仔
在企业努力压榨员工的同时
希望尽量满足公司的需求
但也尽量提高员工的体验
这其中，大部分人事是没怎么思考并且实操太多的
因为做了，做的再好也不会成为显眼的功绩，属于吃力不讨好
稳定性，员工满意度，在人事系统不够完善的中小公司根本无法被量化体现
人家就算觉得你很好（谁知道背后付出多少呢），该走照样走，属于是风险极大得不偿失
而且网上都流传，人事不是人，
得，都来骂人事，来来来，好像定薪是人事定的，所有克扣工资都是人事希望的一样
人事只不过是想要（极度）省钱的老板往前推的一张牌
今天发了一个 offer
小男孩对接起来很清爽，也很受面试官肯定
我私下问了他期望薪资，让他对别人保密
最后帮他争取到比他自己期望要高，从上海来杭州还+1k 的 offer
没什么特别的原因，
1 我能做到
2 我认为他值得
3 我想先展示诚意，仅此而已
😅建议先放在这：
不要一棒子仇视所有人事，对自己没好处。这种思考方式只会让你越来越搞不清自己的价值逻辑，除非你一辈子不需要别人发工资。
但也不要过度把公司情谊当回事，把你算的死死的，用情绪当酬劳支付。
🙏成熟的做法就是，工作的事情不要过度上情绪上价值，
搞清楚上班就是出卖自己的时间精力换钱，
多想想怎么让自己更有议价权。
找到一个公司呆着舒服，拿到一个自己觉得满意的薪水，就是暂时胜利。
幼稚的做法就是过度地向往，也包含过度地跟风仇视。
每天在那儿觉得人事是坏人，要压榨你，看到一个词语就气得跳脚，是不是吃饱了撑的。
你以为人事不想大家钱多多的活少少的？这不是工作好推进很多？大家都开心什么不好办？我给自己多找事儿干？
阻力在哪儿呢，
到底是谁呢，要压榨员工，仔细想想再敌视不迟。
爱听不听，不关我事。(¯へ¯)
我只是个破打工的。
笑死，人事这个岗位真是饱受敌视。
知道我月薪多少，一天要对接多少人，要推进多少事情吗，说我“上位者”
我只能说太抬举我了
我只是个普通的打工仔
在企业努力压榨员工的同时
希望尽量满足公司的需求
但也尽量提高员工的体验
这其中，大部分人事是没怎么思考并且实操太多的
因为做了，做的再好也不会成为显眼的功绩，属于吃力不讨好
稳定性，员工满意度，在人事系统不够完善的中小公司根本无法被量化体现
人家就算觉得你很好（谁知道背后付出多少呢），该走照样走，属于是风险极大得不偿失
而且网上都流传，人事不是人，
得，都来骂人事，来来来，好像定薪是人事定的，所有克扣工资都是人事希望的一样
人事只不过是想要（极度）省钱的老板往前推的一张牌
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我私下问了他期望薪资，让他对别人保密
最后帮他争取到比他自己期望要高，从上海来杭州还+1k 的 offer
没什么特别的原因，
1 我能做到
2 我认为他值得
3 我想先展示诚意，仅此而已
😅建议先放在这：
不要一棒子仇视所有人事，对自己没好处。这种思考方式只会让你越来越搞不清自己的价值逻辑，除非你一辈子不需要别人发工资。
但也不要过度把公司情谊当回事，把你算的死死的，用情绪当酬劳支付。
🙏成熟的做法就是，工作的事情不要过度上情绪上价值，
搞清楚上班就是出卖自己的时间精力换钱，
多想想怎么让自己更有议价权。
找到一个公司呆着舒服，拿到一个自己觉得满意的薪水，就是暂时胜利。
幼稚的做法就是过度地向往，也包含过度地跟风仇视。
每天在那儿觉得人事是坏人，要压榨你，看到一个词语就气得跳脚，是不是吃饱了撑的。
你以为人事不想大家钱多多的活少少的？这不是工作好推进很多？大家都开心什么不好办？我给自己多找事儿干？
阻力在哪儿呢，
到底是谁呢，要压榨员工，仔细想想再敌视不迟。
爱听不听，不关我事。(¯へ¯)
我只是个破打工的。
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【电商多级商户系统】rp产品原型源文件
#产品知识库
随着互联网的快速发展，电子商务已成为各行各业重要的业务模式。在这个领域中，电商多级商户系统作为企业管理层的重要管理工具，扮演着极为重要的角色。本文将探讨电商多级商户系统的功能、优势、重要性及实践案例，帮助您更好地理解这一系统如何助力企业实现...
https://axurehub.com/17250.html
#产品知识库
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WMS仓储管理系统产品经理仓储系统流程设计库存入库出库管理系统axure原型源文件下载
#产品知识库
WMS仓库管理后台系统rp原型源文件是一款针对仓库管理的软件产品，它可以帮助企业有效地管理仓库，优化物流管理，提高企业的运营效率。这个产品的原型源文件提供了多个功能模块，包括出库管理、入库管理、仓库管理、以及运输配送管理、报表管理等，下面我...
https://axurehub.com/11874.html
#产品知识库
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