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目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
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#运营

分享最近在用的2个实用选题工具

1.九宫格选题法
2.自创高效筛选清单

自媒体er快实操一下吧!
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在2023年9月底的当下,
港股IPO是个什么样子呢?

前天途虎养车,募10.81亿,基石7.8亿,真正意义流通3亿港币,占比1.5%;
今天第四范式,募8.36亿,基石7.54亿,真正意义流通0.8亿港币,占比不到0.3%;
今天中旭未来,募1.38亿,基石0.89亿,真正意义流通0.49亿港币,占比0.66%;
然后细看这些基石,基本全都是“亲朋好友”……

摊手~
95后的第一个500w:聊聊兼职股票投资5年的体会【串台·厚雪长波】 - 三点下班

雪球的播客访谈出来了,在比较逆风的时候,聊聊这5年的心路历程。

虽然被喷成sh­it ma­r­k­et,但我仍然相信,长风破浪会有时,关键是要找到适合自己的“本金、圈子、体系”。
#职场社畜日常

工作日最后一天啦🤗
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Linkedin上看到的图
这个大哥连续3周发邮件给我了,但我到底做了什么让你觉得我有钱投你啊…
#产品知识库

据说是微信 base 北京的一群工程师自发鼓捣出的新产品,试用了下觉得不错,自来水下

App Store 搜索「秒简相机」
#产品知识库

Linear 是我个人非常喜欢的一款团队项目管理工具,也是我心目中最好用最优雅的产品之一。

我一直很想知道他们是怎么运作的,是如何做到当前这个状态的?不过,创始人很少对外公开表达,这次终于寻找到了一篇与 Lenny 的访谈。

信息量很多,Linear 也确实与“大厂”的运作方式有很多不同:

1. Linear 没有产品经理,只有一个产品负责人。创始人认为整个团队应该承担PM的角色,其他人不应该像外包一样无脑实现 PM 的想法。

2. 没有 A/B_Test,团队更多基于品味和观察驱动决策。不关注具体的指标数据,主要根据用户反馈进行迭代;公司只有一个大的北极星数字指标,核心关注为用户创造的价值;

3. 没有固定以模块划分的组织架构,以项目制运作,团队因项目开始而生,因项目结束而散;创始人认为以模块固定组织架构会限制团队视野,容易进入雕花状态;

4. 求职者要经过1-5 天带薪试用期,期间真实的参与项目,并在试用结束后双方做出是否继续合作的判断。

5. 整个团队只有一个roadmap,CEO 和领导层制定公司战略,然后拆分高级 roadmap,roadmap 拆分为项目。高级 roadmap 分为四个部分,规划和路径、问题发现、高优先级用户反馈、基础建设;

6. Linear 每年年底有一个抛光季,专门用来修复小问题和 bug;

最后,附一个 Linear 官网,大家可以仔细了解一下,你会和我有同样看法的。

https://linear.app/
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#运营

最近小红书上比较火🔥的几个封面图样式,都带着满满的情绪力:

图1:好奇心驱使点开,这是什么学英语方法?
图2(投放):主人公视角直接展示结果,作为旁观者有偷窥别人信息的冲动
图3:手写体“感觉”爆料的信息更加一手
图4:说出个人故事,引发好奇
图5:通过前后巨大对比,形成反差感笑点
#职场社畜日常

怎么面对同事抢功啊,我干的活,他跑去群里回复了xxxx已解决。
没绷住,投资人玩的掼蛋有教材了嘛
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#职场社畜日常

为了避免员工摸鱼,公司选择了放假。
#程序员

对于做独立开发的同路人们来说,运营固然是重中之重,但是技术也在大家实现想法的路上占了很大的一部分,甚至也成为了很多独立产品发展的阻力。😔
所以我们策划了这期文章,希望尽自己的绵薄之力为大家带来一份适合独立产品的技术架构分享,也希望这篇文章给永远在重构路上的你带来一点点的灵感。❤️

文章链接:https://suoxing.noto.so/dev/travelog/arch
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