#职场社畜日常

其实不是孩子们不要钱，
是公司孩子们不接手，
雇人接手。
赚了钱还是他孩子们的

我做了六年投资，最近六年，我一直在跟人打交道，在商业上，我积累了大量优质人脉。积累人脉说难也不难，就秉承八个字“价值交换“、“先舍后得”、，慢慢积累，人脉圈一定会越滚越大的。

在商业运用上，积累人脉的前提是基于价值，有可交换的价值，才能换来合作。赚钱的底层是交易，交易的核心是：要有一个核心价值拿去交换。所以先明确“我是谁，我能给别人什么”。不然，广撒“求合作”，只是浪费时间，给人造成了不良印象，浪费了机会。最佳的合作策略是：自己先把成绩扎扎实实的做出来，把自己的价值体现出来，然后宣传出去，

其次，一定要“先舍后得”，千万不要一开始就表现图对方有什么资源给你共用，而是在双方了解后，告诉对方，我有这些资源，如果对方随时需要的话，我愿意来组局或者愿意跑腿，表达出自己愿意“舍”的诚意。如果没有资源，想找人帮忙或者链接别人，直接打钱是最快的方式。

最后，积累人脉也是有杠杆的，要让朋友多给你介绍朋友，无形之中等于有人给你背书了，转介绍的人脉是成本最低的。

珍惜这个还愿意在网上用自己的账号公开聊各种话题的李想吧。
毕竟马云，王兴，马化腾还有其他一些大公司的boss，都已经不怎么在自己账号上公开发消息了。

#程序员

研发弟弟发在群里的，估计又和谁干架了🤣🤣🤣

#运营

大部分人在做内容这件事上缺的不是天赋，也不是能力。

而是简简单单的四个字——没能量了。

牛逼的人就是能不停地输出能量。

我认为，这是一种极具魅力的东西。

在现实中，大部分人是自私的，不愿意向外给能量的。

所以我们会在人群中羡慕那些始终有高能量的人。

这也是我认为一个人设的核心价值。

永远不会停止，永远奋发前行。

这种东西的作用，比交付任何知识和干货都好用。

另外，人是很容易枯竭和失去能量的，所以才需要独处和私人的阅读来恢复。

你不停的输出，不停的对外输出能量，一定会掏空自己。

筋疲力尽之后，你只有在一个私人的阅读环境里才能恢复正常。

所以，写的差没关系，你要始终保持高能量，终究会感染其他人。

#职场社畜日常

真的不是我看不起人，体制内待了几年的人，如果靠自己工作能力再去外面找工作，80%的是找不到工作的，太垃圾了。

直播电商“杀死”618

在直播电商天天低价面前，任何大促都显得软弱无力。商家不仅开始做直播，营销预算也在向直播平台倾斜，脱淘入抖已经成为一种趋势…

#运营

来自著名的作家斯蒂芬·金的文案提升建议：
做口语化写作。

什么叫口语化写作？
也就是，尽可能模拟真实的对话场面。

首先，你对面有个真人。

其次，既然是真人，就有真人的缺陷，他随时可能走神。

最后，为了避免他走神，你就要时刻思考，怎么管理他的注意力？他听到我这句话时，心里是怎么想的？基于他目前的想法，我下句话应该说什么？

简单说，口语化写作的核心，就是始终，心里有人。

#运营

所谓工作能力强，无非是做对了这几件事

#职场社畜日常

2022.11月离职，6.14去新公司签合同。整个过程中的焦灼和灰暗就不多说了，简单点分享一些切身经验，希望可以帮到遭遇变故的大龄J友。

此前发过一条动态，说自己“为了事业而失业了“并非夸张，谁知道教育行业尤其是幼儿园阶段遇到突变，许多幼儿园或者以幼儿园为业务的集团都在缩减。

从K12学校跳去E集团后，没多久反正公司市场部领导以不合适为由就结束了合作，这让我非常尴尬的是，这份2个月的经历将留在我的记录中，加上自己的年龄非常不利。

2023年找工作并不是太难，难的是找到比较匹配的及公司待遇好的，其实年后就收到过Offer但是谈到最后都是因为“最低基数加金”而作罢的。

因为疫情过后，许多企业在复苏，需要扩大传播力度，而自己的新媒体工作其实需求不少，但相比往年就是职能更复合。

简单说就是一个人身兼数职吧，例如：文案、摄影、摄像、运营策略都要会，以前可能一个人精通某个方向，现在不一样了，还好自己早有准备，短视频方面自己摸索了2年，胸有成竹的。

综合一下自己的优劣势以及求职想法说一下：

🥲劣势
1.39岁大龄
2.最近一份工作只有2个月
3.本科学历，非硕士、非一本、非985、211
4.没有4/6级证书
5.离职时恰逢过年

😑优势
1.K12教育行业多年经验（非机构），这个职位也挺特殊的....
2.新媒体从业丰富经验及技能，写、拍照、剪辑都行
3.纸媒经验
4.一定的英语交流能力

所以，从2022年离职后，做了这些事：

- 求职方面

1.梳理简历，把优势更突出化，适当美化（确保你肯定能达到，但可能你并未实现）
2.保持每天10-20家投简历，不要盲投，按照：行业匹配>岗位匹配>薪资来投递
3.持续观望自己行业合适的职位，总有职位会“漏”出来，这时就拼谁捡到了
4.在简历上隐去不利的2个月求职经验，但面试时会口头解释，这样不算”欺骗“，但如果简历上体现，大概率连面的机会都没。面试时以：疫情影响和行业变动为由，解释短暂的从业经历，事后也巧了确实原公司撤了办公楼，缩减了部门，连前人事也离职，囧
5.简历上的年龄是无法优化了，现在都是系统设定关联的，一旦动了年龄，所有的工作履历要相应调整
6.准备好能够体现能力的作品，例如：文字、图片、视频，最好即时展现，说到什么能力就展现什么，不要“回头发给您”
7.多面试，一旦有机会就去看看，时隔多年，可以重新摸索下现在的面试需求和不同HR风格
8.不要小看HR，我几次都是业务部负责人满意，但HR作梗，估计是看我年龄
9.51/智联之类还行，BOSS垃圾
10.大龄失业就不要顾及面子了，但凡能触及到的前同事、朋友、同行都可以问起来，说不定人家还能给你推荐个机会，有人推荐绝对好过自己去海投

- 个人方面

1.通过做家务、整理历史文档（图片、视频）、玩游戏来调整心态
2.适当与外界交往，保持与社会接触
3.看电影倒是不担心熊孩子和其他干扰了，周二上午看电影哈爽
4.让自己有个规律的生活，虽然谈不上自律，但每天保持像上下班那样规律一些，避免日夜颠倒
5.根据自己兴趣，适当学习新知识、新技能

最后说一下我遇到特别尴尬的是，新去的外企对背调非常严格，要提供前前主管+HR的双重背调，我上家公司的领导其实我不认同作风，微信已经删掉了，上上家也删掉了，结果我得加回前两家公司的领导，可见颜面这种事....不存在的

但好在近几年的工作为人处事不像年轻时那么莽，即便工作上行事风格不合，也不至于去直接顶撞或者开撕。

其实，接下来还会遇到什么挑战自己也不知道，但人到大龄失业后的失落真的是文字难以传达。

祝大家好运。

#产品知识库

创业的心情就像是过山车，我正在今年第
🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢🎢座过山车上。

好几年前，有个科技新闻，说某国的一个科技产品发布会，前排两个男创业者讨论 github 代码仓库的 fork ，被后排一个女记者（or女创业者？）听到了，以为两个男性在讨论不雅话题，然后女性就发推曝光和嘲讽这两个男性。
是不是就有点像这次天津大学的女学生听到男生讨论小猫说猫屎臭就扣饭到男生头上。