互联网从业者充电站
25.7K subscribers
22K photos
943 videos
819 files
13.3K links
互联网从业者专属
内容多为技术、产品、设计、运营等不同话题内容;
目标人群为程序员、设计师、产品经理、运营管理等不同职能。
投稿/合作: @inside1024_bot


内容来源网络
Download Telegram
#程序员

桌面版周末打包发布。

https://chat.gptalk.net
👍3👎1
百度发声明回应。
🤡7
#程序员

NewBingClient

- 不需要安装 Edge 也能能使用 new bing chat
- 同时支持多个会话
- 基于 Qt + CEF 开发
- 更多功能开发中

https://github.com/le0zh/NewBingClient
👍3
#职场社畜日常

昨天受邀参加了飞书未来大会,有一句话让我印象深刻:飞书要帮企业从“人找信息”,变成“信息找人”。

刚好对上了我此前了解的SHEIN的供应链管理的逻辑。

1、
SHEIN的服装,同时实现了三个点:多快好省中的多、快和省。
打版快、款式多、价格还便宜。

如果说一般的降低成本的套路我也大概知道:
对于快消品服装,把布料成本降下来、别用太好的材料,反正用户也不会穿太久。
集中采购,靠更大的规模、摊薄单一材料成本。
找更便宜的人工、更便宜的加工厂。

但是,这几点,所有快时尚基本都在做。
你要说SHEIN能做到和HM一样便宜,我还能想象。
比HM更便宜、更快,就超出我的理解了。

特意找懂行的人问了一下,了解了后面的逻辑——
我们会看到,比如服装厂的人工成本,其实很难再降。
缝一条牛仔裤需要多少人工,就是多少人工。

但是,服装厂的成本,其实并不仅仅是人工。
比如,
收到一个订单后,服装厂自己要去找供应商、每个供应商还不一定有需要的材料。
于是,找信息、接洽、议价,都要花掉不少时间。
还未必能采购到性价比最高的材料。
这个时候,SHEIN直接接管了服装厂的采购。

SHEIN帮服装厂谈好了供应商。
也提前把所有材料标准化,放到了系统里。
服装厂接到订单,很多时候材料都不用选,SHEIN帮你选好了。
少数没选好的材料,搜一下就有。

确定的材料、确定的供应商、确定的最合适的价格。

比如,
服装厂还有的成本,是甭管材料买多了的浪费、还是销量预计错了导致的积压。
此前,要想真估准销量,很多时候需要服装厂去搜集市场信息、去调研。
但是,现在SHEIN还是都帮服装厂做了。

给到服装厂的订单,除了生产,早已万事俱备。

甚至于,
当服装厂要按照SHEIN的要求,完成多款式、小规模的生产时,
服装厂如果自己管流水线,好多时候都会乱糟糟。
SHEIN帮服装厂做好了管理工具。
哪个工人今天干什么,都在系统里帮工厂定好。
不需要管理者再去汇总需求信息,完成分配。

这些背后的逻辑,都是将信息从“人找信息”变成“信息找人”。
不用服装厂找供应商、找市场信息,而是找好给你。
不用流水线管理者去看订单、自己规划,而是规划好直接帮你落到流水线。

2、
其实,信息传递过程造成的成本,是很多时候在管理中容易被忽略、但又实际上无比巨大的成本。
哪怕是个餐厅,传菜都容易出错。
缺西红柿了,给供应商打电话、找货,都需要花店长的时间。
一着急,很容易买得不划算。

而导致信息传递过程中问题的,主要就是“人找信息”的成本,和“人没找对”、“没找合适”的成本。

那这个问题怎么解决呢?
就是要像SHEIN一样,从人找信息、变成信息找人。
将信息向必要环节的传递过程自动化——
由系统管理信息。
由系统自动触发,将信息传递给目标个体。

3、
我是没想到,今日头条和飞书,居然在信息的核心逻辑上如此一致。
都是“信息找人”。

要想做成信息找人,需要的时间必然无比漫长。
而实际上,主要的难点,不在于“难”。
而在于“多”。
一个企业越复杂,越是会有无穷无尽的信息流。

在飞书大会上,还是很开眼的。
没想到——
新希望是养猪的,要把猪粪发酵罐什么时候通电、什么时候不通电,基于猪粪的产量信息,变成通电计划,发给管发酵罐的人。
做医学影像的,横跨医疗、电子、物理,最难的是不同学科之间的概念解释,觉得最爽的功能之一是“词典”。
海底捞则是连“羊肉怎么摆盘”都有标准,且标准更新很快,需要的是如何将最新的标准快速辐射给每个服务员。

这些无尽的信息流,都指望开发系统来管理,一般公司是受不了的。
最需要的,就是简单的开发工具。
降低开发门槛和开发成本,才能支撑量大。

如果有一天,真的飞书变成了大量企业都会用的工具。
那会儿估计“多维表格开发”可能会像“ChatGPT使用”一样,变成很多岗位的基础职业技能。

4、
我也真是很好奇,海底捞怎么评价“什么样的羊肉摆盘方式”会更好。
看哪几个指标、怎么观察?
这个羊肉摆盘方式经历过怎样的迭代过程。

改天找到海底捞的人,肯定要好好聊聊。
🥰3👍1
#程序员

东南亚旅游
🥰6👍2
#产品经理

团队管理上,责、权、利分清楚了,团队战斗力会高很多。而为什么大多数一二线管理者不愿意把责权利分清楚呢?

因为分清楚这个,会导致效率很高、水货和能人就都很快能看的很清楚。并且好活和烂活也都成了阳谋,自然利的分配就会往干烂活的人那边稍微倾斜一些,不然谁愿意干烂活。

这样团队就没有太多猫腻了,一二线领导也很难吃到调度资源产生的下属跪舔红利。

责权利不对等才是常态。

同样的,责权利对等且透明的公司,人效也会高很多,所谓的办公室政治也会少很很多。
👍3
#运营

2023设计想转行运营,最简单的4部曲。

1.找一个ai绘画的项目,赚到钱的。

2.研究这个项目用到了哪些ai绘画?注册并使用,达到可以基础教学的程度。

3.研究这个项目在哪些平台做内容运营?抖音、小红书、视频号,还是B站快手?

4.研究这个项目的变现模式?是爆款接单,还是批量引流,或者是私域变现。

研究完这些,对于大多数还没开始迈出第一步接触AIGC的人,你的运营水平已经完全足够了。

这个领域目前是,变现赶不上涨粉的速度。
👍2
#职场社畜日常

公司有个女孩儿,93年的,跟了老板挺久(大几年)了,中专学历,工资估计两三万吧,还有很多隐形福利,比如老板随便给她买个奢侈品啊,带她出国玩啊,请她吃顿饭啊等,但远不止这些。

开始还忿忿不平,觉得她没高学历还每天嘻嘻哈哈,凭啥那么高工资+这些待遇。

一起共事后才发现,她是有很多真本领的,做事能力也很强,不同维度都挺强。

一方面是重新认识了她,另一方面是大部分公司招人先从学历筛选,的确会漏些学历低但能力很强的人,也会招些学历高但臭鱼烂虾的人。
👍2
在我的国家新加坡,几乎不存在这样的问题。因为我们国家有着对dp非常严格的法律
一些破问题来回问,我都听腻了
刚才有一个侧面的镜头,前后只有周一个亚洲人坐在单独一排的椅子上。还是挺震撼的
3
多年以后,人们会怎么回忆这个晚上?又会怎么评价这段历史?会叫它新冷战吗?

以及忍不住会去想,坐在这里被质询的是一鸣或是汝波,会是什么情形。😂😂😂
3
加油啊!
👎42💩1
睡了,今天英语听力练习到此为止
明天要看到一个今天与会听证人员歧视亚洲人或者LT的新闻
TikTok就赢了
👎1💩1
#运营

Vol.4 品牌做抖音直播如何少交学费?起底常踩的 10 大坑!| 对谈前头部抖音品牌操盘手Joey - 消费圈内人

joey老师这一期的分享真的太干货了🙏值得反复听10遍。

抖音的价值金字塔:
购物-娱乐-情绪价值-价值观价值

当直播间发生问题的时候,不如朝直播间外找找问题。

做抖音不要过度沉迷于术层面的操作,而是要致力于去解决更深层次的问题,从企业经营的角度去思考。

在抖音上做得好的公司
- 短期做的好的公司:适应抖音的环境变化,有一个特别灵活的组织架构。
- 长期做的好的公司:能更稳定地滚雪球的公司
- 不要忽视科特勒的4P
- 让营销去做锦上添花的工作

流量不是还魂丹,只是放大器。效果如何依然取决于公司的经营模型。

抖音上最大的壁垒,一是内容,二是货品。
- 内容是非标的。
- 但货品是有方法论可以总结的:
- 1.赛道的体量、增速趋势、竞争垄断度、卖点差异化。
- 2.卖点的可视化、毛利;

抖音的坑:
1.找代运营赛马
2.心态浮躁,期待大招,想走捷径
3.新锐品牌不下场,就自己找代运营

直播间装修最好的是灯光。正常直播间至少要有3重光源:背景、人、产品(侧光)。

小马宋:营销不是做好一件大事,而是做好无数件小事。

一个优秀的运营,不仅应该知其然,还要应该知其所以然。
比如,淘宝本身是个购物APP,所以不需要教育,用户自己就知道下单方式,而抖音则是内容APP,与淘宝存在用户心智差异。

尊重最基本的商业常识:
1.重视公司本身的健康的经营模型的建立。
2.不要在抖音这样快速变化的生态里,寻求一步登天的方法。

品牌自建直播电商的方法:
1.操盘手要经常摆放有成功案例的人,请教经验。
2.了解团队分工、各自决策边界,去了解决策链路;
3.了解日常直播的流程是如何的,并且做好日常复盘(今天停止说哪些话、继续说哪些话、明天要开始说哪些话)和痛点复盘;

新锐品牌如何搭建电商自播团队:
1.一定要有一个核心操盘手:同时管人货场内容投放,并且要中央集权式的,以操盘手的战略选择为准,坚定不移地向前推进,不要内耗和反复。
2.短视频团队是给直播间引流的核心方式,所以短视频团队要有一个经验丰富的人去带领,并和操盘手有碰撞。

优秀的主播的共性:
1.对钱的欲望强烈;
2.特别能吃苦;

运营对主播的要求:
产品的痛点和场景不要改,限定话术时间,填好骨架之后内容血肉让主播自由补充;
👍1👎1
当Tiktok CEO真不容易啊,respect
💩1
#职场社畜日常

在尚未吃大亏之前,学会做正确的事。

曾经,我在近千人选拔中取得过集团演讲比赛金奖,康震老师举出了10分的满分并给了我精彩点评;也曾经,在千人大礼堂年会上做报告被老板当众赶下台,极尽羞辱。曾经,世界500强公司董事长用一千多字的邮件回复我的报告并表示将要再读和推广;也曾经,误以为我站错了队,被人陷害差点被开除。
是的,没有宠辱,哪里懂什么宠辱不惊。

然而,有了宠辱,就会成长吗?我曾以为,一次挫败总会激发某种代偿,会出现一种优势在暗中成长。但挫败以后很快缺点复发,于我自己依然常见。

能力的提升无法坚持,规矩、自律、扎实、妥当又出纰漏;对人性规律的认知有侥幸,对事情本质的思考有懒惰;对自我意识、个人意欲把握不住;虚荣、取巧解决不掉,斗争、策略应用不足,聚焦、静心再次回撤;对读书、文字、逻辑的亦真亦假仍有幻觉;提职、涨跌、奖金,甚至头等舱、粉丝数、酒桌话,竟然还会让自己失去定力,偶尔走心。

这些缺点在之前一次又一次的挫败后并未得到根本改造,慢慢又重复起舒适和怡然,又重复着对生命的浪费。

我曾仔细反思原因。可能还是亏吃得不大,以及总有小确幸、眼前利、健忘感让自己在挫败后顺利“闯关”吧。
有人讲我这一辈子特别不能失去的是什么,特别不能忍受的是什么等等。对,就让你失去、就让你忍受。当你特别不能忍受的你忍受了,当你特别不能失去的你失去了,你才会真正成长,而一般的挫败,药效不够。

尤其是在自己二三十岁的时候,任何错误和失败总会暗中有一个托底的寄托,即所谓年轻还有机会。当我出走归来果然不再少年,突然意识到任何重大错误都无法承受的时候,我才真正走向了彻底改造自己的道路。

让挫败见效。在尚未吃大亏之前,学会永远做正确的事。
👍2🫡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#最近看啥 看到一个很有趣的在全世界各个地方模拟驾车体验的网站「Drive & Listen」,真实视角、真实道路、城市背景音效,带来一种身临其境的开车感受,哈哈挺喜欢欧洲那种道路驾驶体验,网站设计很简单易用,可以一玩。
🤖https://driveandlisten.herokuapp.com/
👍2
【企业能源资源监控数据后台管理系统】axure产品原型源文件下载
#产品经理

企业能源资源监控数据系统:现代互联网产品技术在能源监控中的应用 为了保障企业的能源安全与可持续发展,实时地掌握能源资源的动态变化以及科学有效的利用,是各级政府在能源监测上面的重要任务。企业能源资源监控数据系统的建设,可以帮助各级政府精准地对...

https://axurehub.com/12319.html
👍1👎1
《OpenAI 闭门讨论会关于Chat GPT 纪要》PDF版免费下载,内容质量很高
#产品经理

1、对模型能力演变和边界的思考: 随着技术的不断发展,GPT-4 功能将更加强大,应用范围也将更加广泛。在未来的演变过程中,算力将继续提升,模型复杂度将更高,涉及到的领域也将越来越广泛。未来的关键要素将包括更高的算力、更强的语言理解能力、更...

https://axurehub.com/12334.html
2👎1