Как_создать_систему_оценки_персоналав_компании_с_высоким_риском.pdf
346.5 KB
Сегодня представляем кейс-одностраничник о проекте железнодорожной компании, которая нуждалась в надёжной системе отбора кандидатов на критически важные позиции. Мы разработали методику оценки для безопасного и эффективного найма.
Полную версию кейса можно прочитать на сайте.
📌 Одностраничники легко скачивать, делиться с коллегами и объединять в папку-шпаргалку для HR-задач.
Все одностраничники публикуются в телеграм-канале под хештегом #кейсбук
Полную версию кейса можно прочитать на сайте.
📌 Одностраничники легко скачивать, делиться с коллегами и объединять в папку-шпаргалку для HR-задач.
Все одностраничники публикуются в телеграм-канале под хештегом #кейсбук
👍4❤2🔥2🙏1🤓1👨💻1
Мы — «Классики HR-индустрии» 🏆
На 25-м юбилейном форуме HR EXPO PRO нам присвоили почётное звание «Классик HR-индустрии». Церемония прошла в Инновационном центре МГУ во время торжественного открытия форума.
Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.
Особенно приятно, что отметили не только наш непрерывный стаж, но и приверженность научному подходу в HR. Отдельное спасибо нашему бессменному научному руководителю, доктору психологических наук Александру Георгиевичу Шмелёву.
Поздравляем HR EXPO PRO с 25-летием! 🎁
Для нас этот год тоже знаковый — 35 лет работы в отрасли 🎓
#htlab
На 25-м юбилейном форуме HR EXPO PRO нам присвоили почётное звание «Классик HR-индустрии». Церемония прошла в Инновационном центре МГУ во время торжественного открытия форума.
Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.
Особенно приятно, что отметили не только наш непрерывный стаж, но и приверженность научному подходу в HR. Отдельное спасибо нашему бессменному научному руководителю, доктору психологических наук Александру Георгиевичу Шмелёву.
Поздравляем HR EXPO PRO с 25-летием! 🎁
Для нас этот год тоже знаковый — 35 лет работы в отрасли 🎓
#htlab
🔥15❤5🎉3🏆3🤗2👏1🙏1
Корпоративная культура определяет успех бизнеса. Раньше это был просто набор правил, теперь — ключевой фактор для привлечения специалистов и стабильности компании.
Вот пять инсайтов о корпоративной культуре от Дарьи Портновой, независимого эксперта в области оценки и развития персонала.
▶️ Листайте карусель с главными тезисами. Полная версия статьи по ссылке.
#статья
Вот пять инсайтов о корпоративной культуре от Дарьи Портновой, независимого эксперта в области оценки и развития персонала.
▶️ Листайте карусель с главными тезисами. Полная версия статьи по ссылке.
#статья
👍10🔥2✍1🤓1👨💻1
Внимательность — важный навык для специалистов, которые работают с цифрами, документами и клиентскими запросами. Даже одна ошибка в договоре или данных может иметь серьёзные последствия.
В новом выпуске «HR-чистой воды» руководитель отдела исследований и разработок Ольга Бардина рассказывает об инструментах для оценки внимательности.
#вопросответ
В новом выпуске «HR-чистой воды» руководитель отдела исследований и разработок Ольга Бардина рассказывает об инструментах для оценки внимательности.
#вопросответ
👍8❤2🙏2🤝1
Эксперт в оценке персонала и wingwave-коуч Елена Астафьева в коротких роликах рассказывает о необходимых управленческих навыках для руководителя и о том, как оценить эти компетенции.
Если вам нужно оценить управленческие компетенции, оставьте заявку на консультацию. Наш менеджер свяжется с вами и ответит на все вопросы.
#вопросответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6❤2🙏2✍1👨💻1
Оценить реальную обстановку в коллективе не всегда просто. Стандартные опросы обычно показывают усреднённые данные, скрывая реальные проблемы — пока одна часть команды довольна, другая может быть на грани выгорания. Тест «HappyStaff» решает эту проблему с помощью детализированных групповых отчётов.
Тест анализирует распределение ответов и сравнивает их с нормативными значениями, что позволяет точнее оценить реальное положение дел. При необходимости можно провести комплексный анализ корпоративного климата по настраиваемым параметрам — город, подразделения, должности и стаж.
Эти отчёты позволяют увидеть не только общую картину, но и конкретные проблемные зоны. Вы сможете оценить уровень вовлечённости в коллективе, прогнозировать текучесть кадров, выявить команды с высоким уровнем стресса и сравнить удовлетворённость работой в разных отделах.
Какие ключевые показатели включает групповой отчёт:
✔️ Индекс благополучия — показывает процент сотрудников, которые довольны работой, вовлечены в процессы, лояльны к компании и испытывают низкий уровень выгорания.
✔️ Намерение сменить место работы — отражает количество сотрудников, желающих покинуть компанию.
✔️ eNPS — измеряет готовность сотрудников рекомендовать компанию и выявляет критические настроения.
✔️ Основные метрики — определяют процент вовлечённых, лояльных удовлетворённых и выгоревших сотрудников.
Отчёт также выделяет сотрудников группы риска — тех, у кого высокие показатели выгорания и низкая жизнестойкость. Это позволяет своевременно оказывать им адресную поддержку.
Оставьте заявку, и наши менеджеры покажут вам групповой отчёт и расскажут о других возможностях теста «HappyStaff».
Тест анализирует распределение ответов и сравнивает их с нормативными значениями, что позволяет точнее оценить реальное положение дел. При необходимости можно провести комплексный анализ корпоративного климата по настраиваемым параметрам — город, подразделения, должности и стаж.
Эти отчёты позволяют увидеть не только общую картину, но и конкретные проблемные зоны. Вы сможете оценить уровень вовлечённости в коллективе, прогнозировать текучесть кадров, выявить команды с высоким уровнем стресса и сравнить удовлетворённость работой в разных отделах.
Какие ключевые показатели включает групповой отчёт:
Отчёт также выделяет сотрудников группы риска — тех, у кого высокие показатели выгорания и низкая жизнестойкость. Это позволяет своевременно оказывать им адресную поддержку.
Оставьте заявку, и наши менеджеры покажут вам групповой отчёт и расскажут о других возможностях теста «HappyStaff».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤1🙏1👨💻1🤝1
#спроситедашу
Как измерить вовлечённость в 2025 году
Сегодня любая компания, даже с минимальными HR-ресурсами, может использовать базовые, но при этом методически корректные инструменты. Эти решения не требуют значительных финансовых затрат или сложной подготовки сотрудников.
В карусели собрала основные из них ➡️
Как измерить вовлечённость в 2025 году
Сегодня любая компания, даже с минимальными HR-ресурсами, может использовать базовые, но при этом методически корректные инструменты. Эти решения не требуют значительных финансовых затрат или сложной подготовки сотрудников.
В карусели собрала основные из них ➡️
🔥7👨💻2✍1👍1🙏1