Наша технология «ТЕМП» — своего рода персональный эмоциональный фитнес-трекер для команды. Она меряет стабильность, качает жизнестойкость и подхватывает тех, кто уже на грани. Никакой магии: только данные, поддержка и реальные решения.
Если в команде кто-то «на нуле» — есть выход
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🙏3🤗1
В материале вы найдёте практическую информацию, которую можно сразу использовать в работе:
✔️ Пошаговый алгоритм поиска и оценки будущих лидеров
✔️ Готовые инструменты оценки и примеры реальных кейсов
✔️ Типичные ошибки и способы повысить эффективность программ развития
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🙏1🤓1👨💻1👀1🤗1
После оценки мы сравнили данные, выявили ключевые различия между группами и составили профиль надёжного сотрудника. Теперь с помощью этого профиля компания может эффективнее подбирать сотрудников, которые готовы соблюдать все инструкции и строго придерживаться техники безопасности ✅
Детали кейса в карусели и на сайте
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍5👏1🙏1🤓1👨💻1
Вовлечённый человек — это тот, кто говорит о компании хорошо, остаётся в ней и делает чуть больше, чем от него ожидается
Гостья студии — Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2👍2👏1🤗1
Как_создать_систему_оценки_персоналав_компании_с_высоким_риском.pdf
346.5 KB
Сегодня представляем кейс-одностраничник о проекте железнодорожной компании, которая нуждалась в надёжной системе отбора кандидатов на критически важные позиции. Мы разработали методику оценки для безопасного и эффективного найма.
Полную версию кейса можно прочитать на сайте.
📌 Одностраничники легко скачивать, делиться с коллегами и объединять в папку-шпаргалку для HR-задач.
Все одностраничники публикуются в телеграм-канале под хештегом #кейсбук
Полную версию кейса можно прочитать на сайте.
📌 Одностраничники легко скачивать, делиться с коллегами и объединять в папку-шпаргалку для HR-задач.
Все одностраничники публикуются в телеграм-канале под хештегом #кейсбук
👍4❤2🔥2🙏1🤓1👨💻1
Мы — «Классики HR-индустрии» 🏆
На 25-м юбилейном форуме HR EXPO PRO нам присвоили почётное звание «Классик HR-индустрии». Церемония прошла в Инновационном центре МГУ во время торжественного открытия форума.
Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.
Особенно приятно, что отметили не только наш непрерывный стаж, но и приверженность научному подходу в HR. Отдельное спасибо нашему бессменному научному руководителю, доктору психологических наук Александру Георгиевичу Шмелёву.
Поздравляем HR EXPO PRO с 25-летием! 🎁
Для нас этот год тоже знаковый — 35 лет работы в отрасли 🎓
#htlab
На 25-м юбилейном форуме HR EXPO PRO нам присвоили почётное звание «Классик HR-индустрии». Церемония прошла в Инновационном центре МГУ во время торжественного открытия форума.
Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.
Особенно приятно, что отметили не только наш непрерывный стаж, но и приверженность научному подходу в HR. Отдельное спасибо нашему бессменному научному руководителю, доктору психологических наук Александру Георгиевичу Шмелёву.
Поздравляем HR EXPO PRO с 25-летием! 🎁
Для нас этот год тоже знаковый — 35 лет работы в отрасли 🎓
#htlab
🔥15❤5🎉3🏆3🤗2👏1🙏1
Корпоративная культура определяет успех бизнеса. Раньше это был просто набор правил, теперь — ключевой фактор для привлечения специалистов и стабильности компании.
Вот пять инсайтов о корпоративной культуре от Дарьи Портновой, независимого эксперта в области оценки и развития персонала.
▶️ Листайте карусель с главными тезисами. Полная версия статьи по ссылке.
#статья
Вот пять инсайтов о корпоративной культуре от Дарьи Портновой, независимого эксперта в области оценки и развития персонала.
▶️ Листайте карусель с главными тезисами. Полная версия статьи по ссылке.
#статья
👍10🔥2✍1🤓1👨💻1