Несмотря на стабильно растущий интерес к теме критического мышления, остаётся мало изученным вопрос о проявлении критического мышления в обычной жизни людей — вне «лабораторных» условий.
В своей статье специалист отдела исследований и разработок София Доливец пробует обобщить опыт современных исследований, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека: настроением, восприятием стрессовых факторов, выгоранием и удовлетворённостью жизнью.
#статья
В своей статье специалист отдела исследований и разработок София Доливец пробует обобщить опыт современных исследований, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека: настроением, восприятием стрессовых факторов, выгоранием и удовлетворённостью жизнью.
#статья
👍7🤓2✍1🙏1👨💻1
Научный руководитель в коробке: извините, Александр Георгиевич, но мы не удержались 🙂
В соцсетях новый тренд на «игрушки в коробке» — нейросети превращают специалистов разных профессий в забавные фигурки с атрибутами их работы. Мы не смогли пройти мимо и… «упаковали» в блистер нашего научного руководителя. Надеемся, что он простит нам эту вольность. Но разве не здорово стать коллекционной фигуркой в стиле «учёный-новатор»?
А вы бы купили такую игрушку? И какой аксессуар добавили бы в набор? Пишите в комментариях ⏬
#htlab
В соцсетях новый тренд на «игрушки в коробке» — нейросети превращают специалистов разных профессий в забавные фигурки с атрибутами их работы. Мы не смогли пройти мимо и… «упаковали» в блистер нашего научного руководителя. Надеемся, что он простит нам эту вольность. Но разве не здорово стать коллекционной фигуркой в стиле «учёный-новатор»?
А вы бы купили такую игрушку? И какой аксессуар добавили бы в набор? Пишите в комментариях ⏬
#htlab
🔥15❤4💯2🤗2👍1😎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании не работает
В подкасте «HR-стирка» эксперт в области оценки и кадрового консультирования Никита Карпов рассказал, почему этот вопрос — пустая трата времени.
Уже посмотрели выпуск?
🔥 Да, и уже обновил(-а) все скрипты собеседований. Прощайте, «Кем вы видите себя через 5 лет?»
👌 Добавил(-а) в «посмотреть когда-нибудь»
👀 HR — не мой профиль, но слежу за вашим контентом.
#интервью
В подкасте «HR-стирка» эксперт в области оценки и кадрового консультирования Никита Карпов рассказал, почему этот вопрос — пустая трата времени.
Уже посмотрели выпуск?
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌9🔥7👍5😁3👨💻1👀1
В продолжение темы эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе мы спросили HR-специалистов разных компаний о том, что такое жизнестойкость.
Самые интересные ответы собрали в карусели ⏩
С какими утверждениями вы согласны и что бы вы добавили в этот список? Пишите в комментариях.
Самые интересные ответы собрали в карусели ⏩
С какими утверждениями вы согласны и что бы вы добавили в этот список? Пишите в комментариях.
❤10🤔1🙏1👨💻1
В новом выпуске «HR-чистой воды» эксперт HT Lab Ольга Бардина расскажет, зачем нужно сравнивать идеальный профиль с реальными кандидатами, какие методы используются для его формирования и что делать, если возникают сложности в выявлении неэффективных сотрудников.
#вопросответ
#вопросответ
👍7❤3🙏1👨💻1
Как лучше представить результаты оценки персонала руководству?
Часто результаты оценки сотрудников — это многостраничные отчёты с кучей деталей, шкальных профилей и текстовых описаний. Если вам нужно показать эти результаты руководителю, грамотно и ёмко объяснить главное и дать заключение — у нас есть что предложить.
Как мы это делаем в наших отчётах
1. Визуализируем данные: диаграммы, инфографика, аналитические данные.
2. Фокусируемся на решениях: не просто «где провал», а «как это исправить».
3. Отвечаем на ключевые кадровые вопросы: кто подходит на роль, какие навыки важны, какие изменения будут эффективны.
Что это даёт
✔️ Экономит ваше время и время руководителя — отчёт с ключевыми выводами без воды и десятков страниц.
✔️ Есть конкретные шаги — не просто описание результатов, а понятные рекомендации.
✔️ Видна связь с бизнес-задачами — какие кадровые решения помогут увеличить эффективность компании.
Вот пример такого отчёта: https://ht-lab.ru/upload/htlab/dokumenty/primerotchetata.pdf
Хотите также? — Переходите на сайт и нажимайте кнопку «Получить консультацию», будем рады помочь.
#услуги
Часто результаты оценки сотрудников — это многостраничные отчёты с кучей деталей, шкальных профилей и текстовых описаний. Если вам нужно показать эти результаты руководителю, грамотно и ёмко объяснить главное и дать заключение — у нас есть что предложить.
Как мы это делаем в наших отчётах
1. Визуализируем данные: диаграммы, инфографика, аналитические данные.
2. Фокусируемся на решениях: не просто «где провал», а «как это исправить».
3. Отвечаем на ключевые кадровые вопросы: кто подходит на роль, какие навыки важны, какие изменения будут эффективны.
Что это даёт
✔️ Экономит ваше время и время руководителя — отчёт с ключевыми выводами без воды и десятков страниц.
✔️ Есть конкретные шаги — не просто описание результатов, а понятные рекомендации.
✔️ Видна связь с бизнес-задачами — какие кадровые решения помогут увеличить эффективность компании.
Вот пример такого отчёта: https://ht-lab.ru/upload/htlab/dokumenty/primerotchetata.pdf
Хотите также? — Переходите на сайт и нажимайте кнопку «Получить консультацию», будем рады помочь.
#услуги
👍5❤3🔥3✍1👨💻1
Эффективный индивидуальный план развития (ИПР) для сотрудника можно сравнить с GPS-навигатором: он не только указывает путь, но и служит чётким ориентиром для личностного роста и профессионального развития.
В нашем разделе #лайфхакиоценки мы собрали 4 важных аспекта, которые следует учитывать при составлении ИПР.
Листайте карусель и сохраняйте себе, чтобы не потерять🔖
В нашем разделе #лайфхакиоценки мы собрали 4 важных аспекта, которые следует учитывать при составлении ИПР.
Листайте карусель и сохраняйте себе, чтобы не потерять
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2✍1🤓1👨💻1
HR-специалистам оценка нужна ровно в той же степени, что и всем остальным. Но вот парадокс: они первыми тестируют HR-решения для компании, но часто оказываются последними, кого оценивают по-настоящему. При этом оценка HR — всегда нестандартная. Она не похожа ни на оценку коллег из других функций, ни на подходы в других компаниях
В своей новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала Дарья Портнова разбирает, что особенного в оценке HR, рассказывает о кейсах из реальных проектов и делится личным опытом — когда оценивала она сама и когда оценивали её.
#статья
👍6🔥2✍1🙏1🤓1👨💻1
Технология полезная в задачах:
Скачивайте и делитесь с коллегами 🙂
#гайд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍4✍1🥰1👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как ведут себя интроверты на работе
Вместе с управляющим директором HT Lab Александром Горбачёвым в подкасте «Что-то не так» обсудили, как различать усталость от общения и социофобию, может ли интроверт стать лучшим спикером и какие отвлекающие моменты снижают продуктивность «тихих» сотрудников.
Какие у вас впечатления после просмотра подкаста?
😎 Посмотрел. Подумал. Записал в блокнотик.
🤩 Любопытно. Порассуждаю на эту тему с коллегами или друзьями.
✍️ Добавлю в «Посмотреть позже». Интересно, но не до этого пока.
👨💻 Тема мне неблизка. Не буду смотреть.
🤔 Ушёл(а) в диджитал детокс
#интервью
Вместе с управляющим директором HT Lab Александром Горбачёвым в подкасте «Что-то не так» обсудили, как различать усталость от общения и социофобию, может ли интроверт стать лучшим спикером и какие отвлекающие моменты снижают продуктивность «тихих» сотрудников.
Какие у вас впечатления после просмотра подкаста?
😎 Посмотрел. Подумал. Записал в блокнотик.
🤩 Любопытно. Порассуждаю на эту тему с коллегами или друзьями.
✍️ Добавлю в «Посмотреть позже». Интересно, но не до этого пока.
👨💻 Тема мне неблизка. Не буду смотреть.
🤔 Ушёл(а) в диджитал детокс
#интервью
🤩7❤2🤔2✍1😁1🤝1
Мы знаем, что многие любят погружаться в контент на ходу — в дороге, на пробежке или просто без отвлечения на экран. Поэтому мы запустили аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.
Яндекс Музыка, Spotify, Apple Podcasts, Mave.stream
— выбирайте удобную платформу.
Один контент — любой удобный формат. Включайте где угодно.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2⚡2👏2👍1🙏1👨💻1