По традиции каждый январь мы составляем рейтинг тестов, которые чаще всего выбирали наши клиенты в прошлом году 🎉

Вот как выглядит наш топ-тестов 2024 года:
1️⃣ Тест «Бизнес-Профиль» снова стал лидером предпочтений. Это комплексный тест мотивации, интеллектуального потенциала и личностных особенностей.
2️⃣ LeaderChart и LeaderCase — тесты для оценки лидерского потенциала.
3️⃣ 11 Личностных Факторов — универсальный личностный тест.
4️⃣ ТИПС — #тест интеллектуального потенциала.
5️⃣ SafetyProfile — комплексный тест для оценки небезопасного поведения.

HR-специалисты выбирают комплексный подход к анализу кандидатов и сотрудников, что отражает текущую ситуацию на рынке труда. Это помогает принимать взвешенные решения при подборе персонала, снижать текучесть кадров и формировать эффективные команды.

Чтобы подобрать решение для вашей задачи, используйте фильтр на нашем сайте. Там вы можете настроить поиск тестов по параметрам: задача и критерии оценки, компетенции, уровень должности сотрудника и продолжительность тестирования.

«Если человек не готов преодолевать трудности и брать на себя ответственность, он будет часто менять работу или оставаться в роли потребителя. Задача HR — уметь выявлять таких сотрудников».

📱 Пригласили в студию «HR-стирки» эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, кто такие «прыгуны», как их определять и почему так важно работать с мотивацией сотрудников.

#интервью

🔖Подборка полезных видеоматериалов

Координатор проектов отдела оценки, консалтинга и обучения Елизавета Шишкина в коротких роликах рассказывает о ключевых управленческих компетенциях, которые оцениваются в технологии «Тест-Ассессмент»:

📱 Принятие решений
📱 Лидерство
📱 Проактивность

#вопросответ

📈 Эффективность компаний сегодня напрямую зависит от того, насколько их сотрудники способны быстро адаптироваться к новым условиям и осваивать новые навыки. Но что же играет ключевую роль в этой способности: высокий интеллект, определённые личные качества или сильная внутренняя мотивация?

📱 В новом выпуске рубрики «HR чистой воды» мы обсудим научные предикторы успешного обучения, разницу в скорости усвоения информации и то, какие личностные особенности помогают людям учиться быстрее и эффективнее.

#вопросответ

Продолжаем знакомить вас с платформой Maintest

📱 В новом видео технический директор HT Lab Алексей Жердев рассказал о функциональных возможностях системы: личном кабинете, способах приглашения респондентов на тестирование, предоставлении обратной связи и настройках безопасности.

➡️ https://clck.ru/3G38Cm

#maintest

📱 Сегодня говорим о критическом мышлении: что это, для чего нужно и правда ли, что это навык №1 в век искусственного интеллекта. Гостья нового выпуска подкаста «Что-то не так» — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала.

#интервью

Мы запускаем масштабное исследование практик оценки и развития критического мышления на российском HR-рынке.

Сегодня эксперты по всему миру называют критическое мышление навыком №1 в эру искусственного интеллекта. При этом, несмотря на то, что фундаментальные модели критического мышления выявлены 35 лет назад, до сих пор остаётся дискуссионным вопрос о поведенческих проявлениях критического мышления, его психологических компонентах и связях с другими личностными переменными.

С помощью нашего исследования мы хотим узнать, какое место занимает критическое мышление на российском HR-рынке. Как к этому навыку относятся работодатели и HR-сообщество? Связано ли критическое мышление с личностными качествами, эффективностью работы, креативностью или выгоранием? В каких сферах бизнеса критическое мышление особенно необходимо?

Приглашаем вас вместе с нами исследовать эту тему, ответить на поставленные вопросы и выгодно использовать полученные данные для своего бизнеса и сотрудников.

Исследование будет проходить в два этапа:

1️⃣ Бенчмаркинг: опрос среди HR-специалистов и экспертов в оценке персонала
2️⃣ Исследование критического мышления сотрудников в организациях, анализ данных. Проверка гипотез о связи критического мышления с эффективностью работы, личностными качествами и компетенциями.

Вы можете принять участие только на первом обязательном этапе или пройти весь путь с нами.

Условия участия

✔️ Вы — HR-специалист или эксперт в оценке персонала.
✔️ Для участия в масштабном исследовании минимальное количество сотрудников от одной компании — 10 человек.
✔️ Персональные данные сотрудников не требуются.

Что получат участники

Возможность бесплатно оценить критическое мышление сотрудников в своей компании и использовать эти данные для грамотного управления и развития персонала:
🟢 Мы даём 10 бесплатных тестирований методикой «Критическое мышление» для ваших сотрудников. Их получат все, кто примет участие в первом этапе исследования — пройдёт опрос. Это займёт около 5-10 минут.
🟢 от 10 и более тестирований в случае, если будете готовы передать нам результаты оценки сотрудников их непосредственным руководителем. Объём выборки обсуждается в индивидуальном порядке.

Пройти опрос и принять участие в исследовании: https://forms.yandex.ru/u/67af05c95056908c7343095b/

#исследование