Добро пожаловать в HRC — https://clck.ru/W2pn7!

Мы создали открытый клуб для всех, кто каждый день работает с людьми: специалистов по оценке, управлению, обучению и развитию персонала.

В HRC можно делиться своими историями, кейсами, участвовать в обсуждениях HR-тем, задавать вопросы экспертам и приглашать аудиторию на свои мероприятия.

Темы клуба:
🔹Оценка персонала
🔹HR-тренды, вебинары и исследования
🔹HiPo и talent management
🔹Развитие внутреннего ресурса компании.

Становитесь участниками клуба, а мы позаботимся о том, чтобы вы получали только полезную и интересную информацию 😊

#htlab

Алёна Мезенцева, руководитель отдела исследований и разработок HT Lab, на вебинаре рассказала о комплексных решениях для оценки линейного персонала.

Что обсудили:
• Линейный персонал — лицо компании. Как удержать и оценить;
• Какими личностными компетенциями должен обладать работник, чтобы быть успешным на линейной позиции;
• Какие способности важно оценивать у линейного персонала;
• Почему недостаточно оценивать только компетенции или только способности, в чём преимущество комплексного подхода.

Запись вебинара уже на нашем сайте: https://ht-lab.ru/events/otsenka-lineynogo-personala/

#вебинар

Мы подготовили для вас обзорную статью о трёх комплексных инструментах для оценки способностей и компетенций линейного персонала — FrontStaff, BackStaff и WorkStaff. Каждая методика разработана для конкретного вида деятельности:

🔹FrontStaff — оценка специалистов, работающих с людьми (продавцы, консультанты, операторы колл-центров, курьеры).
🔹BackStaff — оценка специалистов, работающих с документами (администраторы, работники склада, бухгалтеры, юристы).
🔹WorkStaff — оценка рабочих и технических специалистов (персонал на производстве).

В статье: подробное описание каждой методики, общие рекомендации по интерпретации результатов и примеры работы с отчётами сотрудников после тестирования.

#статья: https://ht-lab.ru/knowledge/articles/metodiki-dlya-ocenki-linejnogo-personala/

Скорость, эффективность, понятность и валидность — об этих четырёх правилах оценки должны помнить современные HR-менеджеры.

Своими наблюдениями за тенденциями поделилась Ирина Зарина, модератор международного форума «Оценка персонала 2021». Осеннюю нетворкинг-конференцию провёл журнал Штат 13-14 сентября в Москве.

Мнение аккредитованного эксперта по оценке — в коротком видеоинтервью.

Остальные видео с комментариями участников форума появятся в профильном сообществе www.facebook.com/groups/hrtalentclub

#интервью

При тестировании сотрудников или кандидатов все трудности, как правило, начинаются при составлении итогового заключения о респонденте. Ведь, чтобы сложить все полученные данные в одну картину, нужно соотнести друг с другом отдельные шкалы, найти между ними связи и сделать правильные выводы. На такой анализ уходит много времени и сил.

Чтобы работа с отчётами стала проще и быстрее, и на основе оценки принимались верные кадровые решения, — нужно учиться правильно интерпретировать результаты тестов, уметь их читать.

В новой статье Анна Михмель, специалист по оценке и обучению HT Lab, рассказала, зачем HR-специалистам учиться интерпретировать результаты тестирования, и как это помогает в принятии кадровых решений. В конце разберём отчёты трёх кандидатов и покажем, как на их основе сделать правильный выбор.

Подробности: https://ht-lab.ru/knowledge/articles/obuchenie-otsenke-personala/

#статья

HT Lab — в списке лучших провайдеров услуг в области управления персоналом.

Компания WOW GROUP впервые провела полномасштабное исследование рынка и составила Всероссийский рейтинг игроков HR-сферы.

В опросе приняли участие представители трёхсот российских организаций. HR-специалисты оценивали узнаваемость и репутацию компаний-партнёров — провайдеров по обучению, оценке, рекрутингу, консалтингу, автоматизации и геймификации.

В ТОП-10 компаний по оценке персонала вошла Лаборатория «Гуманитарные Технологии» или HT Lab. Благодарим наших клиентов и партнёров за выбор и поддержку!

Ссылка на рейтинг: https://hr-tv.ru/rating2021/

#htlab

Мы добавляем комментарии к постам в нашем телеграм-канале. Задавайте вопросы, обсуждайте темы и делитесь мнениями 😊

Мы часто советуем знакомиться с тестами HT Lab через демо-версии. Это как если бы вам предложили тест-драйв автомобиля перед его покупкой. Пробные версии позволяют HR-специалистам получить ответ на вопрос: «Решает ли этот инструмент мою задачу?»

Наши методики применяют при оценке руководителей и ключевых сотрудников, формировании кадрового резерва, выявлении HiPo, составлении индивидуальных планов развития, подборе линейного персонала, мониторинге удовлетворённости работой. Комплексная оценка персонала поможет проанализировать мотивацию, интеллектуальные и личностные особенности работников.

Приглашаем вас пройти демо-версии тестов HT Lab: познакомиться с заданиями и оценить полезность инструмента. Каталог тестов: psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/.

А если вы хотите отвлечься от работы и поднять себе настроение, то в разделе «Тестотека» собраны шуточные тесты на разные темы и большой квиз-тест на проверку эрудиции: psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/onlajn-testy/ 🙂

#тест

Сегодня в 17:00 (мск) приглашаем в прямом аудио-эфире Telegram обсудить тему оценки линейного персонала. Вы можете задать вопросы экспертам «Лаборатории Гуманитарные Технологии», поделиться опытом или обсудить с коллегами кейсы из практики.

Темы для обсуждения:
🔹Зачем оценивать линейный персонал — продавцов, курьеров, консультантов, администраторов и рабочих производства?
🔹Тестовая оценка работников массовых специальностей — трата времени или необходимость?
🔹Кандидаты трудоустраиваются, но не выходят на работу. Как их вычислить на этапе подбора?

Вопросы к эфиру можно оставлять в гугл-форме goo-gl.ru.com/sHd, комментариях под постом или озвучить их коллегам в прямом эфире.

Подписывайтесь на канал HT Lab в telegram: t.me/htlab1.
В 17:00 в шапке группы появится уведомление о начале встречи.
До встречи!

Размещаем информацию для участников эфира:

🔹голосовой чат проводится в режиме реального времени;
🔹присоединиться к беседе может любой подписчик канала;
🔹голосовой чат создаёт администратор группы: в верхней части экрана (под названием профиля группы) появится новая панель «Голосовой чат»;
🔹для подключения к голосовому чату, кликните по кнопке «присоединиться» в правом верхнем углу обсуждения группы;
🔹подключившись к чату, вы можете продолжать пользоваться приложением — отправлять сообщения или просматривать ленту;
🔹микрофон слушателей во время онлайн-эфира отключён: для участия в обсуждении нажмите кнопку «поднять руку» и дождитесь одобрения администратора. Когда кнопка загорится зелёным — нажмите её, чтобы задать вопрос.

Наш прямой аудио-чат на тему оценки линейного персонала стартует уже через 20 минут. Разберём ваши вопросы и ответим на комментарии.

Подключайтесь к эфиру по кнопке в шапке группы.

Благодарим всех участников голосового чата. Если у вас остались дополнительные вопросы, оставляйте их в комментариях — мы обязательно ответим.