Групповой отчёт — это удобный инструмент для наглядного представления результатов оценки команды. В отчёте представлены индексы, рейтинги и графики, которые помогают оценить общий потенциал группы и увидеть точки роста.
Из группового отчёта можно получить:
▶️ рейтинг сотрудников по уровню развития компетенций
▶️ основные групповые мотивы
▶️ ключевые личностные особенности команды
▶️ готовность к изменениям
▶️ распределение по командным ролям
▶️ уровень конфликтности
▶️ потенциал в видах профессиональной деятельности
▶️ индексы выгорания и жизнестойкости
По запросу можно включить дополнительные параметры.
Оценка общего потенциала команды позволяет не только разработать программы развития управленческих и профессиональных компетенций на будущее, но и принять оперативные решения: провести ротацию персонала или усилить группу за счёт привлечения новых игроков.
Пример группового отчёта: https://ht-lab.ru/uslugi/test-assessment/#service-add-tab1
#развитие
Из группового отчёта можно получить:
По запросу можно включить дополнительные параметры.
Оценка общего потенциала команды позволяет не только разработать программы развития управленческих и профессиональных компетенций на будущее, но и принять оперативные решения: провести ротацию персонала или усилить группу за счёт привлечения новых игроков.
Пример группового отчёта: https://ht-lab.ru/uslugi/test-assessment/#service-add-tab1
#развитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6❤1✍1👨💻1
На недавнем форуме мы провели опрос среди посетителей, чтобы выяснить, какими чертами обладают люди с развитым критическим мышлением.
Самые интересные ответы собрали в карусели ➡️
Какие из предложенных вариантов вам близки и чем бы вы дополнили этот список? Пишите в комментариях.
Самые интересные ответы собрали в карусели ➡️
Какие из предложенных вариантов вам близки и чем бы вы дополнили этот список? Пишите в комментариях.
👍6✍4🎉1
Как_собрать_и_подготовить_управленческую_команду_в_новый_проект.pdf
345.2 KB
Сегодня в формате кейса-одностраничника делимся проектом международного разработчика интеллектуальных транспортных систем. Компания открывала новое направление деятельности, для которого подбиралась управленческая команда.
Прочитать полноценную версию кейса можно на сайте.
Напомним, кейсы-одностраничники можно легко скачать, делиться с коллегами и собирать в единую папку, которая станет шпаргалкой для решения HR-задач.
👉 Одностраничники публикуются только в телеграм-канале по хештегу #кейсбук.
Прочитать полноценную версию кейса можно на сайте.
Напомним, кейсы-одностраничники можно легко скачать, делиться с коллегами и собирать в единую папку, которая станет шпаргалкой для решения HR-задач.
👉 Одностраничники публикуются только в телеграм-канале по хештегу #кейсбук.
🔥4❤3👍2👌1🤗1
Оценка продуктовых команд не похожа на оценку других рабочих групп. Всё дело в особом режиме и стиле работы продуктовых команд — чёткое распределение ролей, удалёнка и Scrum-спринты определённой длительности.
Частая задача оценки здесь — способствовать повышению удовлетворённости членов группы от рабочего процесса и создавать условия для постоянного развития командных компетенций. Поэтому, чтобы оценка продуктовой команды приносила результат, она должна подчиняться и рабочим ритуалам, и жизненному циклу продукта. Для решения этой задачи HR-специалисты используют опросы обратной связи.
В статье на примерах разберём формат подробной оценки, где в опросе несколько вопросов, и формат моментальной оценки, где вопрос всего один.
#статья
Частая задача оценки здесь — способствовать повышению удовлетворённости членов группы от рабочего процесса и создавать условия для постоянного развития командных компетенций. Поэтому, чтобы оценка продуктовой команды приносила результат, она должна подчиняться и рабочим ритуалам, и жизненному циклу продукта. Для решения этой задачи HR-специалисты используют опросы обратной связи.
В статье на примерах разберём формат подробной оценки, где в опросе несколько вопросов, и формат моментальной оценки, где вопрос всего один.
#статья
👍6❤3🔥2✍1🙏1👨💻1
Представляем подборку полезных видеоматериалов от эксперта по оценке и обучению Анны Михмель. В роликах она рассказывает, как выявить сильные стороны каждого сотрудника и создать высокоэффективную команду.
📱 «Почему управленческая команда неэффективна»
📱 «Почему важно работать с сильными сторонами сотрудника»
📱 «Как выявить сильные стороны сотрудника»
📱 «Как работать с сильными сторонами сотрудника»
#вопросответ
#вопросответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥2✍1👍1👨💻1
В 2024 году мы активно развивались, разрабатывали новые методики и внедряли новые услуги.
Спасибо, что были с нами весь год! Спасибо за вашу поддержку, доверие и обратную связь.
Подробнее о том, как прошёл этот год, вы можете узнать из нашей карусели и на сайте➡️ ht-lab.ru/o-kompanii/news/itogi-goda-2024-glavnye-sobytiya-i-dostizheniya-ht-lab/
До встречи в новом году❤️
#htlab
Спасибо, что были с нами весь год! Спасибо за вашу поддержку, доверие и обратную связь.
Подробнее о том, как прошёл этот год, вы можете узнать из нашей карусели и на сайте
До встречи в новом году
#htlab
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4👍3🎉3🤗1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
От всей души поздравляем вас с наступающими праздниками! Спасибо вам за поддержку и доверие, интересные проекты, партнёрство и тёплое общение. Вместе мы успешно преодолеваем новые вызовы, и это делает нашу работу ещё более ценной. Спасибо, что вы с нами ❤️
Мы подготовили для вас творческое видеопоздравление от Александра Владимировича Горбачёва, нашего генерального директора и управляющего партнёра.
Счастливого нового года! Пусть 2025 принесёт вам много радости и волшебства.
Ваша команда HT Lab
Мы подготовили для вас творческое видеопоздравление от Александра Владимировича Горбачёва, нашего генерального директора и управляющего партнёра.
Счастливого нового года! Пусть 2025 принесёт вам много радости и волшебства.
Ваша команда HT Lab
❤14🔥4🎉3🤝2🥰1
Предлагаем вам немного развлечься и пройти наш шуточный новогодний тест
Делитесь результатами в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥2😁2🎉1
У нас с коллегами есть такая традиция: каждый год мы (ходим в баню) делимся своими личными открытиями и успехами, которыми был наполнен уходящий год.
Рассказываем о самых ярких и вдохновляющих моментах нашего 2024-го.
🟢 Директор по развитию бизнеса Елена Воскресенская искала вдохновение в путешествиях: открыла для себя экзотическую Шри-Ланку, покорила горные склоны Домбая и наслаждалась уединением с природой Алтая.
🟢 Технический директор Алексей Жердев расширил команду программистов, нашёл дзен на загородной даче, расширил котосемейство до трёх прекрасных котиков, отдыхал в мордовской деревне и турецкой Аланье.
🟢 Руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения Анна Михмель впервые выступила на очной HR-конференции, обучалась дизайну презентаций, записала кавер на Элвиса Пресли, сменила укулеле на гитару, вернулась в танцы, покорила Домбай и побывала в Суздале, Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге.
🟢 Специалист отдела исследований и разработок Александра Чаусова вступила в регистр доноров костного мозга, увлеклась фитнесом, танцами, видеоиграми и шитьём, стала больше читать, отреставрировала советское кресло и слетала в Южную Корею.
🟢 PR-менеджер Наталья Буланкина встретила 2024 год в Пекине, проложила новые маршруты в Мухинском и Джамагатском ущельях, поднялась на новые вершины кавказских гор, разучила 2 новых фортепианных произведения, смастерила люстру, впечатлилась постановкой «Спящая красавица» в Большом и спектаклем «Люся. Признание в любви» в театре Вахтангова.
🟢 Продакт-менеджер отдела оценки, консалтинга и обучения Любовь Павленко прошла курс по стратегическому маркетингу, совершила полёт в аэротрубе, возобновила занятия йогой, покорила скалодром, сплавлялась на байдарке по реке Оредеж в Ленинградской области, посетила Дубай и Ташкент.
🟢 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин развивал проект «НТ-Платформа поиска работы», аттестовался на коуча уровня PCC ICF, начал бегать по утрам, ходить в бассейн и осваивать тескао (тибетское боевое искусство), посетил Вьетнам, путешествовал на автомобиле в Сочи, Карелию, Сибирь и Горный Алтай.
🟢 Редактор Дарья Черткова выпустила 5 серий авторского подкаста, прочитала 17 книг, вернулась к написанию стихов и прозы, съездила в арт-усадьбу Веретьево, чтобы насладиться тишиной и общением с пятнистыми оленятами.
🟢 Специалист отдела исследований и разработок София Некрасова изучала технологию ассессмента, возглавила Тестовую мастерскую на берегах Волги, организовала робототехнические соревнования для школьников Лига, посетила Соловецкие острова.
🟢 Специалист отдела оценки, консалтинга и обучения Екатерина Воскресенская получила диплом коуча PCC ICF и сертификацию коуча-нейробиолога, путешествовала по России, отпраздновала день рождения на Кубе, впервые летала на водном парашюте и побывала на фестивале «Дикая мята».
🟢 Координатор проектов Елизавета Шишкина с отличием защитила магистерскую диссертацию и получила второе высшее образование по специальности «филология», продолжала заниматься пением, научилась держать планку и теперь может стоять в ней по 75 секунд.
🟢 Ассистент менеджера коммерческого отдела Тамара Матвиенко научилась плести из ротанга, возобновила занятия по индийским танцам, посетила Нальчик и побывала на спектакле в Твери «Фауст. Первый опыт».
🟢 А вместе мы поднимались на Останкинскую башню, сражались в боулинг, организовали пикник с бадминтоном, играли в интеллектуальные квизы — в активе есть несколько призовых мест ☀️
В 2024 году наша команда переехала в новый офис и выросла за счёт новых сотрудников. Мы стали ещё сплочённее, поддерживая друг друга в трудные моменты и радуясь успехам каждого. Мы открывали новые горизонты, исследовали мир и продолжали развиваться как профессионалы. 2025-ый, у нас на тебя большие планы💪
Расскажите о своих итогах в комментариях, с удовольствием почитаем и порадуемся вместе с вами❤️
Рассказываем о самых ярких и вдохновляющих моментах нашего 2024-го.
В 2024 году наша команда переехала в новый офис и выросла за счёт новых сотрудников. Мы стали ещё сплочённее, поддерживая друг друга в трудные моменты и радуясь успехам каждого. Мы открывали новые горизонты, исследовали мир и продолжали развиваться как профессионалы. 2025-ый, у нас на тебя большие планы
Расскажите о своих итогах в комментариях, с удовольствием почитаем и порадуемся вместе с вами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🎉12🔥3👍2