Групповой отчёт — это удобный инструмент для наглядного представления результатов оценки команды. В отчёте представлены индексы, рейтинги и графики, которые помогают оценить общий потенциал группы и увидеть точки роста.

Из группового отчёта можно получить:
▶️ рейтинг сотрудников по уровню развития компетенций
▶️ основные групповые мотивы
▶️ ключевые личностные особенности команды
▶️ готовность к изменениям
▶️ распределение по командным ролям
▶️ уровень конфликтности
▶️ потенциал в видах профессиональной деятельности
▶️ индексы выгорания и жизнестойкости

По запросу можно включить дополнительные параметры.

Оценка общего потенциала команды позволяет не только разработать программы развития управленческих и профессиональных компетенций на будущее, но и принять оперативные решения: провести ротацию персонала или усилить группу за счёт привлечения новых игроков.

Пример группового отчёта: https://ht-lab.ru/uslugi/test-assessment/#service-add-tab1

#развитие

Представляем подборку полезных видеоматериалов от эксперта по оценке и обучению Анны Михмель. В роликах она рассказывает, как выявить сильные стороны каждого сотрудника и создать высокоэффективную команду.

📱 «Почему управленческая команда неэффективна»

📱 «Почему важно работать с сильными сторонами сотрудника»

📱 «Как выявить сильные стороны сотрудника»

📱 «Как работать с сильными сторонами сотрудника»

#вопросответ

🍋 Вспоминаете восхитительный аромат новогодних угощений? В воображении сразу же возникают образы: красная икра ложится блестящими бусинами на свежий хлеб, селёдка под шубой аппетитно выложена на красивом блюде, салат оливье занимает своё законное место в центре стола, а натёртые бокалы торжественно возвышаются над всем этим вкусным ансамблем.

Предлагаем вам немного развлечься и пройти наш шуточный новогодний тест

Делитесь результатами в комментариях ⬇️