Как можно проводить карьерный диалог с сотрудниками: организовать тестирование, разобрать личностный профиль и составить адресную программу развития. Такой способ применила бизнес-консультант Елена Лустина в работе с клиентом. Руководитель проекта обратился к ней за пониманием своих зон роста для дальнейшего развития.

О том, как тест «Топ-Юнит» помог решить задачу клиента, определить его сильные стороны и построить план профессионального развития — обсудили с экспертами на нашем недавнем вебинаре.

Делимся записью: www.youtube.com/watch?v=wJ_aaGXUxSg&t=2s

#развитие

Представляем новый комплексный тест для отбора и оценки младшего медицинского персонала «Медицинская сестра». Инструмент поможет подобрать подходящих кандидатов, выявить сильные стороны и зоны роста сотрудников, определить, кому из них нужна помощь, а для кого необходимо изменить условия работы.

Отчёт для HR-специалиста включает:
🔹 соответствие характеристик сотрудника идеальному профилю медсестры;
🔹 описание личности и мотивации;
🔹 риск профессионального выгорания;
🔹 определение особенностей управления сотрудником.

#Тест создан в результате исследований, проведённых совместно с группой компаний «Медицинский центр “XXI век”».

➡️ Подробнее

Применение стресс-интервью при отборе кандидатов вызывает в HR-среде массу споров. Одни считают его негуманным и субъективным, другие — едва ли не единственным методом оценки стрессоустойчивости.

В рубрике «HR чистой воды» разобрали, в чём особенности стресс-интервью, какие подводные камни скрывает этот способ оценки и что ещё поможет измерить стрессоустойчивость человека.

🎬 https://www.youtube.com/watch?v=jD0u-oc511g

#вопросответ