Пятая неделя Лаборатории Развития посвящена теме «Карьерные диалоги». По данным исследования Right Management, сотрудники искали бы возможности развития и роста не на стороне, а внутри компании, если бы карьерные диалоги проводили с ними чаще.
Что вас ждёт:
✔️ Экспертное мнение об инструменте карьерного диалога: зачем нужен, когда применять и что в нём особенного;
✔️ Бесплатный вебинар: «Тест Топ-Юнит: база для ИПР и карьерного диалога»;
✔️ Гайд по карьерному диалогу — правила и рекомендации по проведению.
Следите за анонсами, всем продуктивной рабочей недели 😊
#развитие
Что вас ждёт:
✔️ Экспертное мнение об инструменте карьерного диалога: зачем нужен, когда применять и что в нём особенного;
✔️ Бесплатный вебинар: «Тест Топ-Юнит: база для ИПР и карьерного диалога»;
✔️ Гайд по карьерному диалогу — правила и рекомендации по проведению.
Следите за анонсами, всем продуктивной рабочей недели 😊
#развитие
👍8
Снижение производительности выгоревшего сотрудника может приводить к потере до 250 000 рублей в месяц. Это без учёта дополнительной нагрузки на остальной персонал и времени на устранение возможных ошибок.
Что может вызывать истощение персонала, как исследовать эмоциональное состояние сотрудников и в чём суть BST — технологии работы с выгоранием, обсудили на недавнем митапе с экспертами HR-отрасли и медицинской сферы.
⏭️ Запись онлайн-встречи
#вебинар
Что может вызывать истощение персонала, как исследовать эмоциональное состояние сотрудников и в чём суть BST — технологии работы с выгоранием, обсудили на недавнем митапе с экспертами HR-отрасли и медицинской сферы.
⏭️ Запись онлайн-встречи
#вебинар
👨💻7
🔥8
Как можно проводить карьерный диалог с сотрудниками: организовать тестирование, разобрать личностный профиль и составить адресную программу развития. Такой способ применила бизнес-консультант Елена Лустина в работе с клиентом. Руководитель проекта обратился к ней за пониманием своих зон роста для дальнейшего развития.
О том, как тест «Топ-Юнит» помог решить задачу клиента, определить его сильные стороны и построить план профессионального развития — обсудили с экспертами на нашем недавнем вебинаре.
Делимся записью: www.youtube.com/watch?v=wJ_aaGXUxSg&t=2s
#развитие
О том, как тест «Топ-Юнит» помог решить задачу клиента, определить его сильные стороны и построить план профессионального развития — обсудили с экспертами на нашем недавнем вебинаре.
Делимся записью: www.youtube.com/watch?v=wJ_aaGXUxSg&t=2s
#развитие
🔥6👍1
В одном файле собрали материалы на темы:
✅ Развитие команд;
✅ Карьерные треки;
✅ Индивидуальные планы развития;
✅ Индивидуальные коуч-сессии;
✅ Разные взгляды на #развитие персонала;
✅ Карьерные диалоги.
#Гайд включает записи вебинаров и демо-сессий, кейсы, интервью, инструкции и подкаст.
▶️ Получить гайд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9
Благодарим вас за активное участие в ноябрьской Лаборатории Развития. Надеемся, что наши знания и опыт помогут вам внедрить новые инструменты в работу и повысить эффективность существующих бизнес-процессов. Скачивайте гайд, сохраняйте полезные ссылки и делитесь материалами с коллегами.
На протяжении нашего образовательного марафона мы получали от вас обратную связь. Это очень ценно и помогает нам становиться лучше.
Оставайтесь с нами — в новом году будут новые темы для обсуждения и новые обучающие программы 🙂
#развитие
На протяжении нашего образовательного марафона мы получали от вас обратную связь. Это очень ценно и помогает нам становиться лучше.
Оставайтесь с нами — в новом году будут новые темы для обсуждения и новые обучающие программы 🙂
#развитие
👍9😐1
Представляем новый комплексный тест для отбора и оценки младшего медицинского персонала «Медицинская сестра». Инструмент поможет подобрать подходящих кандидатов, выявить сильные стороны и зоны роста сотрудников, определить, кому из них нужна помощь, а для кого необходимо изменить условия работы.
Отчёт для HR-специалиста включает:
🔹 соответствие характеристик сотрудника идеальному профилю медсестры;
🔹 описание личности и мотивации;
🔹 риск профессионального выгорания;
🔹 определение особенностей управления сотрудником.
#Тест создан в результате исследований, проведённых совместно с группой компаний «Медицинский центр “XXI век”».
➡️ Подробнее
Отчёт для HR-специалиста включает:
🔹 соответствие характеристик сотрудника идеальному профилю медсестры;
🔹 описание личности и мотивации;
🔹 риск профессионального выгорания;
🔹 определение особенностей управления сотрудником.
#Тест создан в результате исследований, проведённых совместно с группой компаний «Медицинский центр “XXI век”».
➡️ Подробнее
👍8🔥1
Применение стресс-интервью при отборе кандидатов вызывает в HR-среде массу споров. Одни считают его негуманным и субъективным, другие — едва ли не единственным методом оценки стрессоустойчивости.
В рубрике «HR чистой воды» разобрали, в чём особенности стресс-интервью, какие подводные камни скрывает этот способ оценки и что ещё поможет измерить стрессоустойчивость человека.
🎬 https://www.youtube.com/watch?v=jD0u-oc511g
#вопросответ
В рубрике «HR чистой воды» разобрали, в чём особенности стресс-интервью, какие подводные камни скрывает этот способ оценки и что ещё поможет измерить стрессоустойчивость человека.
🎬 https://www.youtube.com/watch?v=jD0u-oc511g
#вопросответ
👍6❤1