Вебинар «LeaderCase: Кадровый резерв. Треки развития» начнётся уже через 1 час в Zoom.

Присоединиться могут все желающие: https://us06web.zoom.us/j/85436365835?pwd=qMfZMXUiV5rXAeviFHaGuScrX8zUd4.1

До встречи в эфире с нашими спикерами!

#развитие

🎥 Если вы не смогли попасть на вебинар или пропустили наш анонс, запись эфира уже размещена на нашем youtube-канале: www.youtube.com/watch?v=oL7N9--pmzg

Для тех, кто досмотрит видео до конца, наши спикеры приготовили спецпредложение 😊

#развитие

В условиях кадрового дефицита работодатели сфокусировали своё внимание на развитии действующих сотрудников. Поэтому разработка карьерных треков становится актуальным инструментом, который показывает сотрудникам перспективы профессионального роста внутри компании и повышает их вовлечённость.

Но важно помнить: без диагностики hard и soft skills сотрудника выстроить карьерную траекторию будет проблематично. Знание его сильных и слабых сторон, уровня профессиональных компетенций, мотивации, личностных особенностей и управленческого потенциала позволит сформировать план развития, полезный для работника и выгодный для работодателя.

В новом видео управляющий партнёр и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв подробно объяснил, как инструменты оценки помогут определить потенциал сотрудников и выстроить их карьерные треки.

#развитие

Продолжаем говорить о карьерных треках и диагностике потенциала сотрудников перед построением программ развития.

На вебинаре мы рассказали, что прежде, чем вести сотрудника по карьерному треку, необходимо узнать о нём две вещи:
1. Карьерные предпочтения (горизонтальный рост или вертикальный)
2. Навыки и способности к новой роли

Оценку мотивации и потенциала можно провести с помощью экспресс-теста LeaderCase.

Если диагностика показывает, что сотрудник хочет и может перейти на новый уровень, мы приступаем к созданию индивидуального плана развития. В построении ИПР мы также опираемся на диагностику человека, но уже более глубокую и комплексную. Изучаем его индивидуальные особенности.

Как при формировании ИПР учитывать возможности компании, как создавать групповые программы обучения, в чём ценность обратной связи и комплексного тестирования — можно узнать из наших вебинаров на тему индивидуальных программ развития.

#развитие

Объявляем третью неделю Лаборатории Развития HT Lab открытой и она будет посвящена индивидуальному развитию сотрудников через коучинг.

Что вас ждёт:
✔️ Экспертный взгляд на коучинговые инструменты, их пользу для компании и особенности применения;
✔️ 3 демо-сессии с нашими экспертами, где вы оцените возможности коучинга в развитии персонала;
✔️ Кейс по теме развития персонала в компании.

Следите за активностями, всем хорошей недели 😊

#развитие

Генеральный директор и управляющий партнёр HT Lab Александр Горбачёв

Представляем вам первую коуч-сессию с нашим экспертом Александром Горбачёвым. Запрос клиента заключался в том, чтобы научиться эффективно презентовать и продавать свои идеи заказчикам и партнёрам.

Демо-сессия позволяет увидеть коучинговый процесс изнутри: эксперт помогает найти человеку оптимальное решение через уточняющие вопросы, активирует потенциал самого клиента и фокусирует внимание на ключевых вещах. Итогом сессии становится план действий.

www.youtube.com/watch?v=x3Sq-ucLFmY

#развитие

Более подробно об эксперте — в профиле ➡️

Делимся записью демо-сессии нашего партнёра, коуча-нейробиолога Галины Бобряковой. Клиент обратился за помощью эксперта, чтобы разобраться с сомнениями перед запуском нового проекта.

В ходе коуч-сессии определён запрос и его глубина, озвучена стратегическая цель, выявлены возможные ограничения и препятствия, разобраны первые шаги на пути к реализации проекта.

⏭️ www.youtube.com/watch?v=PXlK9KbJcyo&t=1262s

#развитие

Более подробно об эксперте — в профиле ➡️

Мы переработали Excel-выгрузку результатов тестирования. Она стала более наглядной и удобной для работы с групповыми данными: уровни интерпретации подсвечены цветом — в зависимости от выраженности, в таблице закреплен столбец с фамилиями, а фильтры позволяют сортировать результаты по выбранным условиям.

В выгрузке доступны баллы по всем шкалам, которые входят в выбранный тест. Скачать групповые результаты в Excel можно со страницы «Результаты».

#maintest

⏩ Заключительную демо-сессию в рамках ноябрьской Лаборатории развития провела специалист по оценке и обучению, командный и лайф-коуч Екатерина Воскресенская. Клиент хотел разобраться, как правильно реагировать на потенциально конфликтные ситуации и как действовать при их возникновении.

На коуч-сессии удалось установить связь роли клиента и важности запроса, определён алгоритм поведения в конфликтных ситуациях и проверена эффективность решения перед внедрением конкретных шагов.

#развитие

Более подробно об эксперте — в профиле ➡️

Развивать сотрудников можно и нужно. Даже в условиях ограниченного бюджета, нехватки HR-специалистов и отсутствия чётких выстроенных HR-процессов.

«Нам необходимо составить программы развития ключевых сотрудников с минимальными усилиями» — с просьбой решить задачу со звёздочкой обратились топ-менеджеры небольшой, но быстрорастущей IT-маркетинговой компании.

Чем можно заменить трудоёмкий ИПР, как реализовать обучающие программы и что поможет составить рекомендации для развития — узнать подробности свежего кейса можно на сайте.

#развитие
#кейс

📽️ Повышаем свою экспертность, изучаем настроения рынка и знакомимся с коллегами – в коротком ролике делимся атмосферой сегодняшнего форума по HR-аналитике.

#htlab

Наступила 4 неделя Лаборатории Развития, на которой обсудим стратегии развития персонала. Подробнее остановимся на том, какой подход выбрать для разработки программ развития и что станет базой для их создания.

Подготовили:
✔️ Экспертный разбор подходов в развитии персонала;
✔️ Подкаст «Всё относительно», где раскроем особенности гуманистического и бизнесового взглядов в развитии персонала;
✔️ Итоги опросов по индивидуальному и групповому развитию персонала + мнение эксперта по теме.

Следите за активностями, всем хорошей недели 😊

#развитие

🎬 Представляем тизер нашего нового проекта — авторского подкаста Анны Михмель, специалиста оценки и обучения.

Ещё больше полезного видео на нашем канале: www.youtube.com/@htlab1990/videos

#развитие

«Тест “Бизнес-Профиль” помог проанализировать управленческий потенциал сотрудников, получить информацию об их личностных особенностях, интеллектуальных способностях, спрогнозировать поведение на рабочем месте, определить командные роли — и всё это с приземлением на конкретный функционал».

Бизнес-консультант и корпоративный методолог Андрей Донских поделился опытом применения теста в одном из клиентских проектов.

⏭️ www.youtube.com/watch?v=bKvd3iHg8xQ&t=24s

#отзыв