🎬 Выступили сегодня на Международном саммите медицинских сестёр с кейсом по диагностике и профилактике выгорания сотрудников.

Елена Воскресенская, ментор, коуч, директор по развитию бизнеса
HT Lab|Лаборатория Гуманитарные Технологии и Елена Подойницына, психолог, HR-эксперт сети медицинских клиник «XXI век» рассказали:

• Какой путь мы прошли в исследовании и профилактике выгорания медсестер? С какими сложностями столкнулись?
• Какие инструменты и решения использовали для работы с выгоранием? Что кроме тренингов и консультаций психолога может предпринять компания для снижения количества выгоревших сотрудников? Кейсы и примеры.
• Какое решение может стать комплексным при работе с выгоранием? Как простроить маршруты для сотрудников?
• Какой инструмент может помочь уже на этапе отбора понять: кто адаптируется в клинике, а кто нет?

Детали кейса

#кейс

«Нам нужно отбирать «бизнес-суперменов» — людей, которые адаптируются к абсолютно любым разворотам ситуации, достигающих целей, готовых влиять и брать ответственность на себя». Так звучал запрос одного из наших клиентов. Всё чаще мы слышим от HR-ов такое понятие как Power skills.

Эффективная коммуникация, гибкость, критическое и стратегическое мышление, навыки саморазвития и саморегуляции. На самом деле этих компетенций сегодня ждут не только от руководителей, но и от большинства сотрудников.

Об этом, а также о том, что ещё находится в фокусе внимания HR-ов и какие решения мы можем предложить в ответ на современные вызовы — говорили в своём выступлении на форуме «Оценка персонала 2023».

Запись ⏩ www.youtube.com/watch?v=TngnxnNu3-o

#вебинар

Мы открываем для вас двери Лаборатории развития HT Lab и приглашаем в ноябре отправиться в развивающее путешествие.

За пять недель мы изучим разные направления в теме развития персонала и исследуем следующие маршруты:
1. Развитие команд
2. Карьерные треки
3. Индивидуальное развитие сотрудников. Коучинг
4. Различные подходы к развитию сотрудников
5. Инструменты Карьерного диалога

На этом пути вас ждут вебинары, подкасты, интервью и демо-сессии.

Регистрация на первый вебинар уже открыта. 9 ноября в онлайн-формате поговорим на тему «LeaderCase. Кадровый резерв: треки развития». Обсудим, в чём преимущества кейсового подхода в оценке, почему на руководящей должности важна мотивация и что поможет руководителю определить треки развития сотрудников.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, где мы будем публиковать ещё больше полезного контента: t.me/htlab1

❗Посты Лаборатории развития HT Lab будут отмечены хештегом #развитие

Эта неделя посвящена Развитию команд. Делимся с вами записью митапа, на котором мы с экспертами и приглашенными гостями рассмотрели методы развития команд и когда их лучше применять, рассказали о технологии «Джаз-коучинг» и обменялись кейсами из практики коллег.

Запись встречи: www.youtube.com/watch?v=SAFJIfOb32A

С помощью каких инструментов вы планируете реализовывать стратегии обучения и развития команд в своих компаниях? Проходите опрос ниже ⬇️

Позже подведём итоги нашего опроса и поделимся экспертным взглядом на эту тему.

#развитие

На этой неделе поговорим о выстраивании карьерных треков сотрудников. Расскажем, почему необходимо уделять внимание этапу диагностики до построения индивидуальных карьерных маршрутов, и какие инструменты могут в этом помочь.

Что вас ждёт:
✔️ Экспертное мнение о построении карьерных треков;
✔️ Вебинар по тесту LeaderCase: инструмент, который может стать базой в построении карьерных треков;
✔️ Видеоинтервью с генеральным директором HT Lab, коучем и психологом, Александром Горбачёвым на тему: «Растим лидеров внутри компании: как правильно выстроить трек развития»;
✔️ Записи вебинаров на тему построения индивидуальных и групповых планов развития на основе комплексного подхода;
✔️ А также розыгрыш подарка)

Следите за активностями, всем хорошей недели 😊

#развитие

Вебинар «LeaderCase: Кадровый резерв. Треки развития» начнётся уже через 1 час в Zoom.

Присоединиться могут все желающие: https://us06web.zoom.us/j/85436365835?pwd=qMfZMXUiV5rXAeviFHaGuScrX8zUd4.1

До встречи в эфире с нашими спикерами!

#развитие

🎥 Если вы не смогли попасть на вебинар или пропустили наш анонс, запись эфира уже размещена на нашем youtube-канале: www.youtube.com/watch?v=oL7N9--pmzg

Для тех, кто досмотрит видео до конца, наши спикеры приготовили спецпредложение 😊

#развитие

В условиях кадрового дефицита работодатели сфокусировали своё внимание на развитии действующих сотрудников. Поэтому разработка карьерных треков становится актуальным инструментом, который показывает сотрудникам перспективы профессионального роста внутри компании и повышает их вовлечённость.

Но важно помнить: без диагностики hard и soft skills сотрудника выстроить карьерную траекторию будет проблематично. Знание его сильных и слабых сторон, уровня профессиональных компетенций, мотивации, личностных особенностей и управленческого потенциала позволит сформировать план развития, полезный для работника и выгодный для работодателя.

В новом видео управляющий партнёр и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв подробно объяснил, как инструменты оценки помогут определить потенциал сотрудников и выстроить их карьерные треки.

#развитие

Продолжаем говорить о карьерных треках и диагностике потенциала сотрудников перед построением программ развития.

На вебинаре мы рассказали, что прежде, чем вести сотрудника по карьерному треку, необходимо узнать о нём две вещи:
1. Карьерные предпочтения (горизонтальный рост или вертикальный)
2. Навыки и способности к новой роли

Оценку мотивации и потенциала можно провести с помощью экспресс-теста LeaderCase.

Если диагностика показывает, что сотрудник хочет и может перейти на новый уровень, мы приступаем к созданию индивидуального плана развития. В построении ИПР мы также опираемся на диагностику человека, но уже более глубокую и комплексную. Изучаем его индивидуальные особенности.

Как при формировании ИПР учитывать возможности компании, как создавать групповые программы обучения, в чём ценность обратной связи и комплексного тестирования — можно узнать из наших вебинаров на тему индивидуальных программ развития.

#развитие

Объявляем третью неделю Лаборатории Развития HT Lab открытой и она будет посвящена индивидуальному развитию сотрудников через коучинг.

Что вас ждёт:
✔️ Экспертный взгляд на коучинговые инструменты, их пользу для компании и особенности применения;
✔️ 3 демо-сессии с нашими экспертами, где вы оцените возможности коучинга в развитии персонала;
✔️ Кейс по теме развития персонала в компании.

Следите за активностями, всем хорошей недели 😊

#развитие

Генеральный директор и управляющий партнёр HT Lab Александр Горбачёв