Внутренние психологические качества не всегда проявляются в поведении. Например, лидерский потенциал у человека есть, но он его пока не проявляет. Причины этого могут быть разные: от недостатка опыта до особенностей корпоративной среды. Но сотрудника можно развивать и предоставить ему шанс показать себя.

В очередной серии вебинаров по тесту Бизнес-Профиль обсудили связь между мотивацией и компетенциями, рассмотрели факторы успешности в профессиональной среде и разобрали профили реальных управленцев.

⏩ Запись

#вебинар

Поздравляем с Днём HR-специалиста!

Желаем принимать правильные решения, справляться даже с самыми сложными задачами, работать в интересных проектах, расти по карьерной лестнице и находиться в гармонии с собой и окружающим миром 🥳

Приглашаем на онлайн-митап «Burn Stable: работа с выгоранием».

Когда: 29 сентября, с 11:00 до 13:00 мск
Где: онлайн, Zoom
Условия: участие бесплатное

В программе:
✔ Инсайты о диагностике и профилактике выгорания от топ-экспертов;
✔ Знакомство с технологией BST — работа с выгоранием;
✔ Тестинг технологии Burnout Metrics — определение факторов выгорания;
✔ Нетворкинг с коллегами.

Спикеры:
— Елена Подойницына, психолог, HR-эксперт сети медицинских клиник «XXI век», эксперт-практик в работе с выгоранием, Wingwave-коуч;
— Светлана Жабинская, методолог новых направлений, HR-консультант, 25 лет опыта руководства комплексными проектами в области управления персоналом.

Регистрация

#вебинар

Наши партнёры из консалтинговой компании «Сотер» подготовили #гайд-#исследование рынка цифровых инструментов оценки. В гайде анализ 20+ инструментов, комментарии провайдеров и кейсы применения личностных опросников.

В разбор инструментов попали наши тесты личностных особенностей: «Большая Пятёрка Компетенций», «Топ-Юнит» и «11 ЛФ».

➡️ Гайд «Личностные опросники в оценке персонала»

#исследование

Как измерить уровень ответственности, если время собеседования ограничено, а кандидат умело преподносит себя в выгодном свете? Инструменты оценки позволят получить объективную информацию о личностных особенностях соискателей и отсеять потенциально безответственных сотрудников уже на этапе подбора.

Например, низкие результаты кандидата по шкале «Ответственность» в отчёте теста «Бизнес-Профиль» могут сигнализировать о:
✅ НЕспособности делать выбор и решать задачи в сложных ситуациях;
✅ НЕпонимании смысла и социальной значимости своей работы;
✅ НЕуверенности в собственных силах и стремлении переложить ответственность на других;
✅ НЕготовности отвечать за свои действия и конечный результат;
✅ НЕжелания работать «сверх» функционала и стремлении к стабильному образу жизни.

Подробнее о #тест «Бизнес-Профиль» ➡️ clck.ru/35tBr2

Кто планирует быть на крупнейшем событии года «Персонал Экспо 2023» в Москве? Давайте встречаться 🙂

Ищите нас 2 октября в Центре Международной Торговли на втором этаже. Стенд HT Lab — 330. Ждём у нашей стойки, где мы с радостью пообщаемся с каждым и ответим на вопросы.

Работу нашей нетворкинг-зоны будут сопровождать интересные активности — будем вручать подарки и рассказывать о новых продуктах.

Отмечайтесь в комментариях +, кто с нами?

#htlab

В Центре Международной Торговли – потрясающая атмосфера 🔥

Форум «Персонал Экспо 2023» собрал HR-специалистов со всей страны. В деловой программе: обзор лучших HR-практик, круглые столы, мастер-классы, выставка решений и интерактивные сессии.

#htlab

Наша компания заняла пятое место Всероссийского рейтинга провайдеров в сфере управления персоналом в категории «Оценка персонала».

WOW GROUP опубликовала результаты свежего исследования. В опросе приняли участие представители 174 российских компаний. Голосование проводится с 2021 года и основными параметрами отбора являются известность и репутация компаний.

Благодарим партнёров и клиентов за выбор и поддержку! Вы помогаете нам становится лучше, развивать новые направления и выпускать новые продукты, искать нестандартные решения и реализовывать амбициозные проекты. Мы ценим каждого из вас 🧡

#htlab

При оценке потенциала сотрудника важно учитывать три фактора: психологические особенности человека, его профессиональные компетенции и свойства корпоративной среды.

В одной из компаний исследование этих параметров позволило понять, что каждый третий игрок команды не хочет учиться и развиваться. Как сделать программы обучения более адресными и отказаться от бесполезных расходов — узнаете из записи выступления управляющего партнёра и генерального директора HT Lab Александра Горбачёва на конференции «Современные практики в оценке персонала».

#вебинар

HR — это про людей или про цифры? 🤔Современному менеджеру мало создавать комфортные условия труда, обеспечивать наставничество, планировать карьерное развитие и поддерживать достойный уровень зарплат. Все эти усилия должны анализироваться — как минимум для изучения динамики, как максимум для составления прогнозных планов.

Но перерабатывать большой массив данных в компаниях зачастую некогда и некому. Если отчётность, то самая необходимая. Если аналитика, то в рамках текущей задачи.

Наша экспертиза позволяет помогать HR-специалистам собирать нужную информацию, делать правильные выводы и принимать верные кадровые решения.

На основе статистики мы создадим эталонные профили эффективных сотрудников и построим групповые отчёты, которые пригодятся:
🔹 для подбора сотрудников близких корпоративной культуре и специфике деятельности компании;
🔹 в грамотной ротации кадров и формировании кадрового резерва;
🔹 для внедрения комплексных решений по снижению уровня аварийности на опасных производствах.

#услуги

Навыки самопознания или self skills называют новыми актуальными компетенциями. Представление об их выраженности помогут HR-у дополнить картину о потенциале кандидата.

Как понять, что сотрудник готов к саморазвитию, умеет ставить и достигать цели, осознаёт свои потребности и понимает, как использовать внутренние ресурсы.

Какие факторы можем измерить:
✔️ Самоорганизация — способность самостоятельно и эффективно организовать свою деятельность, побуждать себя работать (тест Лидерская Пятёрка Компетенций)
✔️ Стремление к саморазвитию — стремление к самообучению и самообразованию, направленность на получение и использование новых знаний и умений (#тест Бизнес-Профиль)
✔️ Эмоциональный интеллект — умение распознавать эмоциональные состояния других людей, находить эффективные способы решения проблем в различных ситуациях (тест EmIQ)
✔️ Забота о себе — способность замечать сигналы усталости, самооценка собственной компетентности и продуктивности (тест Выгорание)

➡️ Каталог тестов

Подписаться: t.me/htlab1

Что можно автоматизировать в оценке персонала:

1. Процесс.

#Тест как стандартизированный инструмент ставит всех респондентов в равные условия, он не подвержен социальным стереотипам и ошибкам атрибуции. В результате HR-менеджер получает удобную оцифрованную информацию для принятия решения о пригодности человека к той или иной работе.

2. Контроль процесса тестирования.

Оценка легко может быть и массовой и дистанционной. Прокторинг позволяет автоматизировать контроль прохождения тестирования: при помощи камеры и микрофона программа отслеживает нахождение респондента в кадре (сравнивает лицо с фотографией на документах), отслеживает направление взгляда и предотвращает «списывание», замечает фоновые шумы и подсказки.

3. Интерпретация результатов.

Многообразие связей между психологическими качествами и требованиями должности можно заложить в автоматизированную систему интерпретации тестов. Программа будет делать выводы о пригодности и переводить данные с языка психодиагностики на язык компетенций, видов деятельности, профессий.

4. Интеграция в организационные процессы.

Системы тестирования могут быть интегрированы в корпоративный сайт, портал и СДО. Тестирование проходит для респондента в режиме одного окна, тестовый плеер и отчеты настраиваются под корпоративный стиль, а готовые результаты видны и анализируются в HRM-системе.

clck.ru/368X8A

#maintest

День рождения сегодня празднует Александр Горбачёв, генеральный директор и управляющий партнёр HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии.

За 20 лет опыта в компании Александр Владимирович провёл больше 700 индивидуальных профконсультаций, запустил множество проектов по внедрению корпоративной системы оценки персонала, участвовал в разработке ряда психодиагностических тестов. Сегодня он руководит направлением «Тест-Ассессмент», преподаёт в МГИМО, внедряет технологии коучинга и другие методы развития в проектах с топ-командами и лидерами организаций.

Хотим пожелать Александру Владимировичу реализации всех намеченных планов, достижения новых вершин, оптимизма и уверенности. Мы искренне рады работать под вашим чутким руководством 💗

#htlab

Портал Большой Российской Энциклопедии опубликовал статью об Александре Георгиевиче Шмелёве.

Александр Георгиевич — доктор психологических наук, один из создателей Российского стандарта тестирования персонала, наш научный руководитель и президент группы компаний Гуманитарные Технологии.

Если вы, лично или заочно, знакомы с Александром Георгиевичем, но хотели бы узнать о нём больше, — с радостью делимся ссылкой на статью.

#htlab

🎬 Выступили сегодня на Международном саммите медицинских сестёр с кейсом по диагностике и профилактике выгорания сотрудников.

Елена Воскресенская, ментор, коуч, директор по развитию бизнеса
HT Lab|Лаборатория Гуманитарные Технологии и Елена Подойницына, психолог, HR-эксперт сети медицинских клиник «XXI век» рассказали:

• Какой путь мы прошли в исследовании и профилактике выгорания медсестер? С какими сложностями столкнулись?
• Какие инструменты и решения использовали для работы с выгоранием? Что кроме тренингов и консультаций психолога может предпринять компания для снижения количества выгоревших сотрудников? Кейсы и примеры.
• Какое решение может стать комплексным при работе с выгоранием? Как простроить маршруты для сотрудников?
• Какой инструмент может помочь уже на этапе отбора понять: кто адаптируется в клинике, а кто нет?

Детали кейса

#кейс

«Нам нужно отбирать «бизнес-суперменов» — людей, которые адаптируются к абсолютно любым разворотам ситуации, достигающих целей, готовых влиять и брать ответственность на себя». Так звучал запрос одного из наших клиентов. Всё чаще мы слышим от HR-ов такое понятие как Power skills.

Эффективная коммуникация, гибкость, критическое и стратегическое мышление, навыки саморазвития и саморегуляции. На самом деле этих компетенций сегодня ждут не только от руководителей, но и от большинства сотрудников.

Об этом, а также о том, что ещё находится в фокусе внимания HR-ов и какие решения мы можем предложить в ответ на современные вызовы — говорили в своём выступлении на форуме «Оценка персонала 2023».

Запись ⏩ www.youtube.com/watch?v=TngnxnNu3-o

#вебинар