⚡ Внимание: онлайн-семинар «Интервью по компетенциям. Теория и практика» переносится на 5 и 6 июля. Включайте курс в календарь своего профессионального развития и завершайте этот учебный сезон вместе с нами.

➡️ Подробности

Бонус для активных участников семинара — закрепление навыков проведения интервью по компетенциям на практике. Вы получите индивидуальную обратную связь от экспертов по результатам двух домашних заданий, разберёте вопросы, а также получите сертификат о прохождении семинара.

Приглашаем клиентов принять участие в апробации обновлённого теста «Ценности».

Тест уже доступен в вашем личном кабинете, в сервисе «Тест-Драйв». Для вас это возможность бесплатно провести исследование, а для нас получить необходимый объём данных для анализа.

В тесте девять шкал:
1. Самореализация
2. Развитие
3. Чувство долга
4. Общественная польза
5. Уважение
6. Взаимоотношения
7. Стабильность
8. Выгода
9. Удовольствие

Тест помогает оценить то, ради чего человек работает. Формат — кейсовая методика, время прохождения — 20 минут. По результатам тестирования вы получите 2 отчёта: для респондента и специалиста (с рекомендациями чем мотивировать сотрудника). После выгрузки в Excel можно будет увидеть тенденции по группе.

Бесплатный доступ открыт до 31 июля.

Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с вашим менеджером.

#тест

Обучить управленческим навыкам человека, который не обладает потенциалом к руководству, конечно, можно. Но будет ли от этих усилий нужный эффект?

Тест LeaderChart позволяет выяснить «на берегу», каким уровнем управленческого потенциала обладает кандидат. Используйте методику для комплексной диагностики, которая включает в себя:

✔️ Решение управленческих кейсов;
✔️ Оценка личностных особенностей;
✔️ Мотивация к руководству;
✔️ Оценка интеллектуальных способностей, в частности логического и эмоционального интеллекта;
✔️ Проекция результатов на основные управленческие функции;
✔️ Рекомендации в отношении идеального заместителя;
✔️ Прогноз конфликтности в коллективе.

Тестирование занимает 90 минут и позволяет принимать взвешенные решения при назначении на управленческие должности. Вы сможете выбрать кандидата, который хочет и может руководить, а также узнать его особенности и ограничения.

#тест

Мотивация сотрудников может зависеть как от их внутренних личностных особенностей, так и от обстоятельств внешней среды. Например, если человек дружелюбен, то с большой вероятностью в его профиле будет выражен фактор «Помощь людям».

О взаимосвязи мотивации и личности, профилях выгорания, выраженности и вытесняемости мотивов мы рассказали на обучающем вебинаре по тестам: «Как перевести шкалы мотивации в Бизнес-Профиле на язык бизнеса».

⏩ Запись эфира

#вебинар

Бэкстейдж со съёмок с участием руководителя отдела исследований и разработок Ольги Бардиной. Какой формат вы предпочитаете: текст или видео?

#htlab

Вместе со Светланой Жабинской, ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом, мы поговорили об оценке топ-менеджеров: в чём разница между моделями компетенций «топов» и руководителей среднего звена, когда нужно проводить оценку и какие инструменты для этого использовать.

▶️ Читайте в новой статье

#статья

12 июля в 11:00 поговорим об инструментах диагностики, поделимся кейсом-исследованием и расскажем о реализации программ поддержки сотрудников. А также дадим возможность бесплатно пройти тест «Выгорание» и разберём результаты нескольких участников во время вебинара.

В программе:
🔹 Как выявить признаки выгорания и определить причины его возникновения.
🔹 Как исследовать эмоциональное состояние сотрудников и какие инструменты диагностики использовать;
🔹 Что кроме тематических тренингов и консультаций психолога может предпринять компания для снижения количества выгоревших сотрудников.
🔹 Какими могут быть комплексные решения и как разработать маршруты для сотрудников. Кейсы и примеры.

Ведущие: Елена Подойницына, психолог, HR-эксперт сети клиник «XXI век» (г. Санкт-Петербург), специалист по оценке и развитию персонала в сфере медицины, сертифицированный Wingwave-коуч; Светлана Жабинская, ведущий методолог, эксперт в оценке персонала.

Регистрация: https://shtat-events.timepad.ru/event/2487693/

#вебинар

Приглашаем на бесплатный HR-вебинар о том, как максимально эффективно использовать результаты теста «Бизнес-Профиль» в работе с персоналом.

Когда: 13 июля, 11:00 — 12:00, Zoom

В программе:
— Поделимся лайфхаками комплексного «чтения» теста;
— Расскажем, как принимать решение на основе комплексной оценки и за какими шкалами скрыты возможности и деструкторы кандидата;
— Разберём ваши реальные профили и кейсы;
— Ответим на вопросы применения теста с учётом вашей практики и работы с сотрудниками.

Ведущий: Александр Горбачёв, психолог, эксперт в области оценки более 20 лет, руководитель направления Тест-Ассессмент.

Зарегистрироваться: https://clck.ru/34uqqQ

#вебинар

Сегодня день рождения у нашего идейного вдохновителя и директора по развитию HT Lab Елены Воскресенской. Примите наши самые тёплые и искренние поздравления🌺

Желаем вам реализации всех амбициозных задач, исполнения заветных желаний, семейного счастья и крепкого здоровья! 🥳

#htlab

В 2022 году мы сравнили результаты респондентов по тесту «Бизнес-Профиль» и увидели разницу личностных и мотивационных факторов у руководителей (7071 человек) и специалистов (7846 человек). Предлагаем пройти короткий тест и узнать, в чём заключаются эти отличия.

#исследование

Завершаем образовательный марафон по изучению теста «Бизнес-Профиль». Благодарим всех участников за интерес к психодиагностике и ждём на заключительном вебинаре, где ответим на все ваши вопросы о методике.

#вебинар пройдёт 20 июля с 11:00 до 12:00 на платформе Zoom.

Регистрация открыта: clck.ru/34y6mh

Спикер: Александр Горбачёв, психолог, эксперт в области оценки более 20 лет, руководитель направления Тест-Ассессмент.

Просим отправлять ваши вопросы на электронный адрес: may@ht-lab.ru

На коуч-сессии с участием специалистов отделов продаж и маркетинга обсуждаем вопросы взаимодействия. В ходе встречи определили зоны развития и наметили шаги для повышения эффективности команд.

Как подружить маркетинг и продажи, наладить коммуникацию в топ-команде, подготовить сотрудников к процессу изменений или выявить скрытые конфликты – эксперты HT Lab открыты к обсуждению ваших задач: clck.ru/352M3N

#htlab

⚡Делимся результатами исследования цифровых инструментов оценки персонала, которое проводила компания «Сотер» совместно с hh.ru, при нашей поддержке.

Результаты исследования показали:
✅ 58,6% компаний используют оценку для подбора персонала;
✅ 55,3% отмечают эффективность цифровых инструментов оценки;
✅ 41,2% выбирают инструменты оценки на основании их стоимости.

Представляем полную версию отчёта, из которого узнаете, по каким критериям компании выбирают инструменты оценки, с какими трудностями сталкиваются и как оценивают сотрудников в IT.

Кроме того, в отчёте вы сможете ознакомиться с реальными кейсами крупных и средних российских компаний по оценке персонала и найти ответы на свои вопросы от экспертов и провайдеров.

Скачать исследование

➡️ Подпишитесь на наш телеграм-канал: t.me/htlab1

#исследование

Тест «Бизнес-Профиль» помог избежать кадровой ошибки: компания не стала назначать эффективного менеджера на управленческую должность ввиду отсутствия мотивации к руководству. Для резервиста была разработана индивидуальная программа развития, после прохождения которой кандидат возглавил подразделение.

Этой и другими историями из практики поделилась эксперт в области развития персонала Стелла Царукян. Запись вебинара «Практические кейсы. Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR задач» уже на нашем youtube-канале.

#вебинар