В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору управленцев в кадровый резерв. Для решения задачи компании требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд.

Какую альтернативу мы предложили клиенту, и как при минимальных затратах получить объективный срез управленческого потенциала — расскажем в нашем новом кейсе.

#кейс

Интервью по компетенциям — технология, где нужно учитывать множество факторов: задавать правильные вопросы, активно слушать, регулировать эмоциональное напряжение у кандидата, вести наблюдение, фиксировать и интерпретировать полученные ответы.

Приглашаем вас на онлайн-семинар: «Интервью по компетенциям. Теория и практика».

В программе:
✔ Особенности и этапы проведения интервью;
✔ Виды вопросов и способы разработки программы интервью;
✔ Технология, стили и приёмы проведения интервью;
✔ Фиксация результатов и наблюдение в процессе беседы;
✔ Много практики и ответы на ваши вопросы.

Когда: 21 и 22 июня, с 11:00 до 14:00 мск
Где: онлайн, Zoom

⚡ В коротком видео мы подробнее рассказываем о пользе интервью по компетенциям и о формате нашего семинара.

#вебинар

«Закулисье» нетворкинг-форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2023 – смонтировали небольшой ролик нашего выступления, в котором руководитель HT Lab Александр Горбачёв раскрывает особенности подбора управленцев.

#htlab

Компании активно применяют коучинговые инструменты и развивают своих сотрудников – модератор одной из секций на TALENT MANAGEMENT FORUM 2023, руководитель HT Lab Александр Горбачёв поделился своими наблюдениями после выступления коллег.

#htlab

«ЕГЭ должен быть добровольным — как возможность получить максимально объективную оценку для поступления в вуз».

В новой серии большого интервью с Александром Шмелёвым, нашим научным руководителем и доктором психологических наук обсудили идею Единого государственного экзамена, вспомнили о первых попытках дистанционного тестирования и разобрались в сути интернет-технологии «Телетестинг».

#интервью

⚡ Внимание: онлайн-семинар «Интервью по компетенциям. Теория и практика» переносится на 5 и 6 июля. Включайте курс в календарь своего профессионального развития и завершайте этот учебный сезон вместе с нами.

➡️ Подробности

Бонус для активных участников семинара — закрепление навыков проведения интервью по компетенциям на практике. Вы получите индивидуальную обратную связь от экспертов по результатам двух домашних заданий, разберёте вопросы, а также получите сертификат о прохождении семинара.

Приглашаем клиентов принять участие в апробации обновлённого теста «Ценности».

Тест уже доступен в вашем личном кабинете, в сервисе «Тест-Драйв». Для вас это возможность бесплатно провести исследование, а для нас получить необходимый объём данных для анализа.

В тесте девять шкал:
1. Самореализация
2. Развитие
3. Чувство долга
4. Общественная польза
5. Уважение
6. Взаимоотношения
7. Стабильность
8. Выгода
9. Удовольствие

Тест помогает оценить то, ради чего человек работает. Формат — кейсовая методика, время прохождения — 20 минут. По результатам тестирования вы получите 2 отчёта: для респондента и специалиста (с рекомендациями чем мотивировать сотрудника). После выгрузки в Excel можно будет увидеть тенденции по группе.

Бесплатный доступ открыт до 31 июля.

Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с вашим менеджером.

#тест

Обучить управленческим навыкам человека, который не обладает потенциалом к руководству, конечно, можно. Но будет ли от этих усилий нужный эффект?

Тест LeaderChart позволяет выяснить «на берегу», каким уровнем управленческого потенциала обладает кандидат. Используйте методику для комплексной диагностики, которая включает в себя:

✔️ Решение управленческих кейсов;
✔️ Оценка личностных особенностей;
✔️ Мотивация к руководству;
✔️ Оценка интеллектуальных способностей, в частности логического и эмоционального интеллекта;
✔️ Проекция результатов на основные управленческие функции;
✔️ Рекомендации в отношении идеального заместителя;
✔️ Прогноз конфликтности в коллективе.

Тестирование занимает 90 минут и позволяет принимать взвешенные решения при назначении на управленческие должности. Вы сможете выбрать кандидата, который хочет и может руководить, а также узнать его особенности и ограничения.

#тест

Мотивация сотрудников может зависеть как от их внутренних личностных особенностей, так и от обстоятельств внешней среды. Например, если человек дружелюбен, то с большой вероятностью в его профиле будет выражен фактор «Помощь людям».

О взаимосвязи мотивации и личности, профилях выгорания, выраженности и вытесняемости мотивов мы рассказали на обучающем вебинаре по тестам: «Как перевести шкалы мотивации в Бизнес-Профиле на язык бизнеса».

⏩ Запись эфира

#вебинар

Бэкстейдж со съёмок с участием руководителя отдела исследований и разработок Ольги Бардиной. Какой формат вы предпочитаете: текст или видео?

#htlab

Вместе со Светланой Жабинской, ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом, мы поговорили об оценке топ-менеджеров: в чём разница между моделями компетенций «топов» и руководителей среднего звена, когда нужно проводить оценку и какие инструменты для этого использовать.

▶️ Читайте в новой статье

#статья

12 июля в 11:00 поговорим об инструментах диагностики, поделимся кейсом-исследованием и расскажем о реализации программ поддержки сотрудников. А также дадим возможность бесплатно пройти тест «Выгорание» и разберём результаты нескольких участников во время вебинара.

В программе:
🔹 Как выявить признаки выгорания и определить причины его возникновения.
🔹 Как исследовать эмоциональное состояние сотрудников и какие инструменты диагностики использовать;
🔹 Что кроме тематических тренингов и консультаций психолога может предпринять компания для снижения количества выгоревших сотрудников.
🔹 Какими могут быть комплексные решения и как разработать маршруты для сотрудников. Кейсы и примеры.

Ведущие: Елена Подойницына, психолог, HR-эксперт сети клиник «XXI век» (г. Санкт-Петербург), специалист по оценке и развитию персонала в сфере медицины, сертифицированный Wingwave-коуч; Светлана Жабинская, ведущий методолог, эксперт в оценке персонала.

Регистрация: https://shtat-events.timepad.ru/event/2487693/

#вебинар

Приглашаем на бесплатный HR-вебинар о том, как максимально эффективно использовать результаты теста «Бизнес-Профиль» в работе с персоналом.

Когда: 13 июля, 11:00 — 12:00, Zoom

В программе:
— Поделимся лайфхаками комплексного «чтения» теста;
— Расскажем, как принимать решение на основе комплексной оценки и за какими шкалами скрыты возможности и деструкторы кандидата;
— Разберём ваши реальные профили и кейсы;
— Ответим на вопросы применения теста с учётом вашей практики и работы с сотрудниками.

Ведущий: Александр Горбачёв, психолог, эксперт в области оценки более 20 лет, руководитель направления Тест-Ассессмент.

Зарегистрироваться: https://clck.ru/34uqqQ

#вебинар

Сегодня день рождения у нашего идейного вдохновителя и директора по развитию HT Lab Елены Воскресенской. Примите наши самые тёплые и искренние поздравления🌺

Желаем вам реализации всех амбициозных задач, исполнения заветных желаний, семейного счастья и крепкого здоровья! 🥳

#htlab